面試被打壓怎麼辦，在職場中，我們會遇到各種各樣的突發問題，這就考驗我們的臨場變通能力了，多瞭解這些方面的知識就可以在遇到問題的時候更加從容的去解決問題，下面分享 面試被打壓怎麼辦 相關內容。
面試被打壓怎麼辦1
面試官打壓求職者的目的是什麼
正常來說，即便求職者確實不合適，專業的面試官也不會刻意去打壓求職者，只會微笑說一句回去等通知就行了。
那麼刻意打擊羞辱求職者的面試官，心裏到底在想什麼？有何目的？
一般有三種原因。
1、爲了壓價。
這也是比較常見的一種原因，爲了壓低你的期望薪資，就採用打擊的手段，告訴求職者你只值5000塊，憑你的能力想要7000是不可能的。
比如面試時告訴求職者經驗不足，能力有所欠缺等等，都是爲了方便後面壓價，因爲面試官如果覺得求職者真不滿足要求的話，一般不會當面戳穿，都是讓回去等消息的。
2、篩選聽話的員工。
以高姿態壓迫求職者，提前在求職者面前展示自己的權威性，願意留下來的求職者說明都接受或者默認了這種權威性，方便以後管理（壓榨）。
特別是在如今這種環境下，通過打擊求職者自信心的方式，告訴求職者外面根本找不到工作，只有我這一家公司願意收留你，雖說工資待遇差點，但總比失業強。
然後鞭策你努力奮鬥，好好珍惜飯碗，還要感恩公司，典型的職場pua。
3、面試官秀優越
如果不是出於壓價和壓榨這兩種原因，那大概率是面試官爲了秀優越或者腦can纔會瘋狂打壓求職者。
對公司而言，利益最重要，和氣才能生財，這種得罪人不討好的事情，除了不專業的腦can面試官，正經人誰會幹這事兒？
求職面試被打壓該怎麼辦？
被面試官打壓時，要看有沒有上升到人身攻擊的環節，如果僅僅只是質疑你的能力，那麼還是可以挽救一下的，可以通過以往成績、或者自己的一些看法來證明自己是有能力勝任的。
但如果面試官惡語相向，對你進行人格侮辱的話，就沒必要再繼續面試了，這樣的公司即便入職了也難受，而且面試官的素質是可以反映一家公司的好壞的。
出於對自己品質的負責，可以直接站起來告訴對方，既然話不投機，也就沒必要耽擱大家的時間了，然後轉身離開。
這裏是不建議直接懟回去的，除非忍不住。
畢竟難免會遇到素質低下的人，沒必要跟這種人較勁，而且在別人的地盤，也要謹防吃虧。
面試被打壓怎麼辦2
面試被打擊該怎麼調節
首先，你必須認識到打擊是正常的，從客觀的角度來分析自我不足。你現在最重要的是認清事實，調整心態，鼓起勇氣，然後去正視問題，找問題的原因。一旦面試中個人發揮問題沒解決，那麼失敗會一直重複的.，因此我建議你現在寫個面試總結，反思自己出了什麼問題並寫出解決方案，如此下次面試的時候心裏會有點底。然後失敗也是一種經歷，的確有人是一輪就通過的，有人是面試上百家才通過的，放低自己的姿態，不要覺得自己面試就是妥妥就能成功一樣，是自己能力的缺乏造成的結果。最後，自信也是面試考察的內容，建議你通過自我寫的面試問題的解決方案來提高自信，這個有點類似於以前考完試後，加下自己不該錯的題的分數，然後得到一個總分，以此證明目標不遠，自己是可以到達的。最後，祝你下一次面試能有優秀的表現，同時每次面試結束後詢問下面試官自己還有什麼不足的地方嗎，秉着虛心求學的心態也是很好的，這樣每次面試纔會有所得。
