女性求職受歧視面試被問生不生二胎怎麼辦，在求職面試上，女性難免遇到很多的坎坷，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，有些事情不必說得太過直白，學會女性求職受歧視面試被問生不生二胎怎麼辦方法，讓你在職場長暢通無阻。
女性求職受歧視面試被問生不生二胎怎麼辦1
雖然如今職場上有不少女強人，但是女性在求職時還是會受到不平等的對待，比如會問什麼時候會結婚、什麼時候要小孩，現在還多了一個準不準備要二胎。
女大學生求職受歧視，由來已久，而且，隨着“二孩”政策的實行，在很多情況下，她們有時又會面臨更爲不利的境地。《北京青年報》報道，女生求職時，“你打算什麼時候要孩子？”幾成“必問”問題之一；《人民日報》也報道，剛剛找到工作的博士生鄧萍在面試過程中，一直被問會不會生二胎，“我不敢說出自己的想法，只能一直強調絕不生二胎。”
“不敢說出自己的想法”，是因爲她明白，一旦說了，工作估計也就“泡湯”了；“一直強調絕不生二胎”，不過是爲了得到工作的“策略”，將來未必兌現。對女生而言，這方面的壓力並非個別。《北京青年報》報道中，資深企業培訓師劉治敏介紹，他參與了六場高校巡迴講座，每一所高校都有女生問“生孩子”的問題，“找工作的時候被問到你打算什麼時候要孩子？我們應該怎麼回答呢？”他認爲，“生育這件事頻繁被大家問起，反映出女性羣體的普遍焦慮”。
這是女性該承受的焦慮嗎？答案是否定的。“生不生二胎”等，應成爲面試官禁問的問題。
首先，問這樣的問題，不應該。婚育狀況屬於比較私密的問題。在世界其他一些地方，直截了當地問個人婚育狀況會被視爲不可接受。文化傳統不同，對於被問及私密問題，國人反應可能不像“不可接受”那麼激烈。不過，絕大多數學生尚未結婚，有些連戀愛都沒談過，“啥時生孩子，生幾個”之類的問題，會讓部分人感覺不爽甚至反感。從尊重女性和隱私角度，這種話題不問爲好。
其次，問這樣的問題，沒意義。如果“生不生二胎”之類問題對於選拔人才有意義，即便可能讓部分人不爽，還是可以問。只是，從學生“我們應該怎麼回答”的提問看，她們並沒有準備心裏怎麼想就怎麼說，而是將其作爲一個技術性問題，看怎麼回答更能得到面試官的認可。這樣看，問這樣的問題，以回答“好壞”作爲錄用依據，最終錄用的，可能只是一個“會說”的學生，至於她啥時生孩子、生幾個，和現在的回答無關。問這樣的問題，又有何意義呢？
最後一點，也是最重要的'一點，問這樣的問題，本身就是不正當的。一個人進入一家單位，何時生孩子、生幾個，單位利益可以也應該成爲考量因素，但生育問題，從本質上說屬於公民個人權利。問這方面問題，並以不符合單位“要求”爲由將部分女性拒之門外，這本身就是不正當的——既然如此，這類問題壓根就不該問。
站在單位本位角度，對求職者提出生育方面的要求，似乎並無不妥，但如果不加約束，其負面影響也是顯而易見的。用人單位的用人自主權需要尊重，但遵守法律、承擔相應社會責任的義務也必須履行。平等用人（男女平等、不同生育觀的人的平等），屬於後者範疇。
女性求職受歧視面試被問生不生二胎怎麼辦2
“只限男生或男生優先。”
“你有沒有男朋友？”
“計劃什麼時候結婚？”
“準備要二胎嗎？”
很多女性在求職時會遭遇性別歧視，這一現象屢禁不止，影響女性平等就業。如今，旨在禁止就業性別歧視的新規來了！
21日，人社部、教育部等九部門印發《關於進一步規範招聘行爲促進婦女就業的通知》，要求依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。
新規要求，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發佈招聘信息、招用人員過程中——
不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先；
不得以性別爲由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女；
不得詢問婦女婚育情況；
不得將妊娠測試作爲入職體檢項目；
不得將限制生育作爲錄用條件；
不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
《通知》要求，要建立聯合約談機制，根據舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，對拒不接受約談或約談後拒不改正的，依法查處，並通過媒體向社會曝光；
要健全司法救濟機制，人民法院依法受理婦女就業性別歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由，司法部門積極爲符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助；
要強化人力資源市場監管，對用人單位、人力資源服務機構發佈含有性別歧視內容招聘信息的，由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰，並將有關情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
《通知》強調，要加強對婦女就業的培訓服務，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課後服務，完善落實生育保險制度，爲婦女就業創造良好環境和條件。
加強監察執法，依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行爲。
對婦女與用人單位間發生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。
同時，大力開展宣傳引導，逐步消除性別偏見，引導全社會尊重愛護婦女，引導用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作，引導婦女合法理性保障自身權益。
招聘詢問婦女婚育情況？不行！
新規發佈後，“招聘不得詢問婦女婚育情況”登上了微博熱搜。
由於女性需要生育和哺乳等原因，用人單位出於預期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加傾向男性，而把女性勞動力當作職場“預備役”。
記者曾採訪過多位遭遇性別歧視的女大學生。中國政法大學法學研究生劉梅畢業後在求職面試時，幾乎每家企業或者律所都會問“你有沒有男朋友”、“計劃什麼時候結婚”等問題。而面對這類問題，劉梅以“自己考慮得晚，一般三年後結婚”的回答來應對。
安徽大學的畢業生張露在求職過程中，曾有單位會問“是不是獨生子女，有沒有結婚，會不會要二胎”等問題。這對於想生二胎的女性來說，無疑又增加了一層就業障礙。
以後，詢問婦女婚育情況、將妊娠測試作爲入職體檢項目、將限制生育作爲錄用條件，統統都被禁止了。
招聘性別歧視最高罰5萬元
有網友評論說，各項禁止性別歧視的規定是好的，但如果沒有有力的監管和保障措施讓其落地，那女性就業只會更難了。
別急，新的監管措施是有的，而且力度比較大
對用人單位、人力資源服務機構發佈含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。
將用人單位、人力資源服務機構因發佈含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
性別歧視舉報投訴更暢通
以後，在遭遇性別歧視後，可以隨手舉報投訴和維權了。
新規要求，建立聯合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業性別歧視相關舉報投訴。
根據舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，採取談話、對話、函詢等方式，開展調查和調解，督促限期糾正就業性別歧視行爲，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。被約談單位拒不接受約談或約談後拒不改正的，依法進行查處，並通過媒體向社會曝光。
打官司維權也會變容易
根據媒體報道，北京某高校2012年應屆畢業生黃菊(化名)因應聘的某教育機構設立“僅限男性”的條件而將其起訴，但像這樣選擇訴諸法律維權的人畢竟是少數。
由於企業有着用工自主權，並且招聘階段相對屬於企業內部行爲，所以女性求職者面對性別歧視更多的是無奈。不過，以後打官司維權更容易些了。
根據新規，健全司法救濟機制。依法受理婦女就業性別歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由。積極爲遭受就業性別歧視的婦女提供法律諮詢等法律幫助，爲符合條件的婦女提供法律援助。積極爲符合條件的遭受就業性別歧視的婦女提供司法救助。
幫助女性平衡工作與家庭
監管和維權機制的完善是必須的，而在全面二孩實施的當下，改善女性就業環境、拿出更多促就業措施纔是根本。
新規對於促進女性就業提出要求
促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課後服務，緩解家庭育兒負擔，幫助婦女平衡工作與家庭。
加強監察執法，依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行爲。
