面試一般怎麼打分，在求職面試的過程中很容易碰到一些事先沒有想到的問題，提前瞭解面試官打分的標準是每一個面試者都應該做的事情，但是具體的打分內容是什麼？小編這就帶你瞭解面試一般是怎麼打分。
面試一般怎麼打分1
一、舉止儀表(8分)
這項滿分爲8分，評分標準分爲優7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要點：1、儀表;2、涵養;3、禮節。
1、儀表。
公務員、事業單位等政府部門人員一般衣着、儀表都以簡單、樸素、莊重爲主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全係數較大的衣着爲主，可以博得大多數考官的同感。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點爲主介紹。
①男考生。以簡潔、大方、莊重爲主。春夏可以着深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短髮(如頭髮較長，要梳理整齊，不可披頭散髮)，衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫(顏色要搭配合理)、皮鞋爲主，當然，也可根據個人特點，着毛衣等，但要以正裝爲主，最好不要穿過於休閒，過於運動的衣服。
②女考生。女孩子的着裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春爲主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因爲考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也儘量以純色，簡單爲主。秋冬季節，如在北方，天氣比較寒冷，但儘量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，一般室內都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡帶些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鍊，手鍊，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較嚴肅的，曾經有旁邊的考、官在看到了對我說，“穿着睡衣來面試”。
2、涵養。
涵養，字面上理解應該是知識與閱歷昇華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現。
3、禮節。
面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。
一是進出考場。特別是進考場，因爲出考場時一般考官分數都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來後手中如果有物品(最好不要帶)，如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。
二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然後走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，**好”，其餘的話不要多說，然後站直，面帶微笑目視主考官(一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官)。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下後，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99%的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因爲這時候也可以看，但在這裏我要說的是，最好不要看，因爲你坐下後，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下後，要端坐，雙手放交插疊放在桌子上，還是目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因爲有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因爲沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什麼問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。
二、理論素養政策水平(20分)
觀察要點：馬克思主義原理、實際運用能力、原則性和靈活性
標準是18-20 15-17 9-14 0-8四檔
觀察要點：1、馬克思主義原理2、實際運用能力3、原則性和靈活性
馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。
例題：請問你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需，推動經濟發展的觀念和傳統的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念的理解。
測試要點：理論素養、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。
答題要點：
1、我認爲這2種觀點並不矛盾，各有各的道理;
2、前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費。然後可以從經濟學的角度來說明爲何要積極消費，刺激經濟增長;還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。
3、後者提到的是我中華民族的光榮傳統，應該要繼續發揚光大。引用“八榮八恥”裏有一點“以艱苦奮鬥爲榮，以驕奢淫逸爲恥”來說明意義所在。再說明這是一種節約。引用國家現在提倡“節約型社會”“節約型政府”等等加以說明。
4、結束語，既要做到理性消費，使經濟健康發展，又要做到不鋪張浪費，厲行節約，保護資源和環境等做法纔是正確的消費觀念。
答題技巧：
一般這種有2種觀點要你闡述的題目，要先說明這兩種觀點的關係，是矛盾的，還是相輔相成的，總之都會有一定的聯繫;其次再分別說明2種觀點的含義;最後再小結一下，說明你對這兩種觀點的立場和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。
題目中2次引用了國家的政策“節約型社會”、“節約型政府”，這對考官打分很有幫助，是個亮點，一是說明了你的實際運用能力強;二是說明了你的政策水平較高且理論素養好。
一般如果能這樣答的話，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考生都在中等13-15分，因爲大部分考生雖然有準備，但社會經驗不夠豐富，平時少有機會表達，都不可能答的很好，只有原來當老師、經常寫文字材料的纔有可能會答的好。
三、綜合分析思維能力(20分)
觀察要點：嚴密性、條理性、完整性
標準：18-20 15-17 9-14 0-8四檔
例題：在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎麼做?
測試要點：思維能力;人際溝通與協調能力;解決實際問題能力
答題要點：
1、原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對;如果領導固執己見，應向上級領導反映。
答題技巧：這種題目是實際經驗題，有工作經驗的人是比較有優勢的，但也要看人。有的人事不關己高高掛起，所以答這類題目時，要從大局出發，儘量把自己當成是一個比較完美的人，不要去考慮自己現實當中是否能做到，比如第三點就很少有人能做到向上級領導反映，但考試不同於現實工作。
這題考察的範圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協調能力、解決實際問題能力，當公務員，最需要具備的就是如何與人相處，做事先做人，這就需要有較強的溝通和協調能力，在平時的工作中才會有較好的同事關係、領導關係，關係好了，辦起事情來就順了，所以考官很注重這點。答題時，措辭要委婉，低調，比如答題要點中的“私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。”，其中的“私下、請教、婉轉、看看”等關鍵詞都是很好地反映出你是個謙虛、謹慎、沉穩的人;其次考察考生的思維、分析能力中的嚴密性、條理性、完整性。嚴密性、完整性就是儘量把問題的各種情況都列出來，大多數的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點，比如該題中，如果領導不同意，怎麼辦，同意，怎麼辦，種種情況都要考慮到。至於條理性，就是看答題時邏輯是否清楚，表達觀點是否明確，觀點逐一闡述，不重複，不混亂。
四、語言表達能力(14分)
考察要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性
標準13-14 11-12 8-10 0-7
1、精確性。語言的精確性包括2個方面，一是發音，這個就不要多說了，就是說好普通話就是了，即使你普通話講得不太好，但也要讓別人聽得懂，實在不行，速度慢些沒關係;不出現錯別字，成語顛倒，語法錯誤等等。二是表達的準確性。也就是說能否把意思表達出來，不要說半天，別人聽不懂你在說什麼。平時生活中，經常會又口頭禪，“這個，那個，也就是說”等等，這些都要忌掉。
2、簡練性。這個也很容易理解。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強，內容很豐富吸引人，不然一般考官都不願意聽你多羅索的，他們已經聽了那麼多遍了，不會感興趣的，所以在表達時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點，然後稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。(舉例說明，今天時間來不及，改天再舉)
3、流暢性。這個也很關鍵。在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。
4、生動性。也許又人平時生活中很會吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個能力表達出來，是不太容易的。因爲現在考場紀律越來越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開始後對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這裏所說的'生動性，是指意思表達的方式方法，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活，這裏包括髮音的語調，該重的要重，該輕的要輕，抑揚頓挫，但不能太誇張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調，考官會睡着的。
五、組織協調能力(20分)
考察要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力標準同上
這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。舉例說明吧。
問題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經理很有開拓創新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經理之間產生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經理業務也相當嫺熟，你該怎麼做?
主要測試目的：組織協調能力
對工作任務進行結構化分配，對資源進行合理調劑，有效地協調組織關係和人際關係、控制羣體活動的過程。
評分參考：
①通過當事人或他人瞭解情況，確定矛盾的原因。
②如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人爲了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創造的環境。
③如果是因私產生的矛盾，要明確利益關係，儘可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。
④如果是性格或其他無法調和的因素，根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該崗位，並配備合適副手，並將另一位安排到更合適的崗位上。
題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太複雜，就是把它當作調解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應該怎麼辦?
一、問原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。
二、其實也考察分析能力，只有把問題分析出來，然後再談解決辦法。所以此類題目難度較大。
所以第二步應該把各種可能的矛盾原因都說出來並提出解決辦法。單位的矛盾無非有2種，一是因公，二是因私。一般來說，因公是比較好處理，可能會是制度，分工等方面出問題，改過來就好了。如果因私的話，就比較難辦了，這裏涉及到個人的性格，修養，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因爲副經理嫉妒新來的經理的能力，而且自己在業務上也較強，本來可能以爲自己會被提拔，卻突然殺出個“程咬金”，不服氣;如果確實2個人能力都很強的話，俗話說“一山不容二虎”，這種情況很普遍，應該根據個人特點，重新安排工作，使個人能力得到最大的發揮，而不是內耗。最後一種可能就是，在盡力調解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開，如答案所說的安排。
組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：
建議和啓動
設計和評估
實施和控制
完成和收尾
比如，領導讓你策劃一場大型的應屆畢業生招聘會，你如何安排?
時間短，只能揀要點來說。
一、建議和啓動。這是組織活動的最早期步驟，爲何要組織這個活動?活動的經濟效益和社會效益的程度?
二、設計和評估。寫出這個活動的計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調，招聘公司的確定，相關部門的聯繫公安，消防，廣告公司等等，協調會的召開，確定分工和相關責任人，流程等等，再對整個活動的安排進行評估，修正。
三、實施和控制。實施就是整個活動開始進入實際運行階段，也就是招聘會召開的當天，甚至是前一天的會場佈置也算是實施的內容。如果整個計劃安排周密，詳細，活動會有條不紊的進行，直到結束。但俗話說，天有不測風雲，每個活動總歸會有意外發生，內外部因素的影響都會對整個活動的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發生的突發事情，並制定應急措施，如果事件發生，就拿出應急預案，及時解決。
四、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能龍頭蛇尾。越是到最後，精神越放鬆，越容易出事情，所以堅持到最後，越是要認真。特別是活動完了，要及時總結，把活動的成果拿出來，向領導彙報，一是讓領導放心，二是讓領導知道你的付出是有成果的。最後自己還要總結一下活動的不足之處，以利於以後改進。
六、責任感與進取心(8分)
考察要點：誠實負責、自信進取
七、應變能力和個性穩定(10分)
考察要點：適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性
標準9-10 7-8 5-6 0-4
你坐下後，主考官一般會說：“祝賀你順利通過筆試，參加今天的面試，下面我宣讀一下考場紀律和規定。在你目前有一張試題，你有15分鐘的時間答題，5分鐘時間思考(其實總共時間就是15分鐘)，思考時可以在旁邊的草稿紙上寫下答替要點。共有三題，可以不按順序回答，但要說明題號，回答完要說回答完畢….”說完後纔開始計時，其實時間都很充裕，很少有人可以用完15分鐘的，除非很會講，而且講得很好，不然說太多了，反而會引起考官的反感。
技巧是，要充分用完5分鐘思考時間，儘量寫下答題要點(千萬不能寫在考卷上，要寫在草稿紙)，等會發揮。剩下十分鐘答3題，綽綽有餘。一般一題的答題時間最好控制在2分鐘，簡要回答，答到要點即可，不要畫蛇添足，這是時間上的安排。答題完畢後，如果還有時間，考官一般會問，是否需要補充，這很關鍵，其實考官注意聽的是你前面回答的部分，即使你再補充，他不一定會再聽進去，大部分這時候已經開始打分了，所以，考生最合適的做法是，在主考官說完後，假裝再認真瀏覽一遍題目，時間控制在半分鐘之內，最好是15-20秒，然後很自信地對考官說，沒有補充。考官就會讓你離開考場，記住，離開時，不要帶走桌子上的任何東西，可以自然的說句：謝謝考官。
面試一般怎麼打分2
公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分爲7大部分，分別爲：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進去心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分爲100分。
舉止儀表:考察要點，儀表、涵養、禮節。
儀表：男考生以簡潔、大方、莊重爲主；女考生總體上把握以純樸大方、簡潔青春爲主。涵養：就是常說的“氣質”，可以從舉止、言語、自信上得以體現。禮節：注意考試過程中的細節。
理論素養、政策水平：觀察要點，馬克思主義原理、實際運用能力、原則性和靈活性。
綜合分析、思維能力：觀察要點，嚴密性、條理性、完整性。
語言表達能力：要點，精確性、簡練性、流暢性、生動性。
精確性：一是發音，二是表達的準確性。簡練性：揀要點說，一般先闡述一下觀點，然後稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。流暢性：表達完一個觀點時，稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。生動性：是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活。
組織協調能力：測試要點，組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力。
考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。
責任感與進取心：要點，誠實負責、自信進取。
此考試要點一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責範圍的，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。
應變能力和個性穩定：要點，適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性。
一般考的是執行任務過程中情況發生變化，而且比較棘手，如何沉着應對這種情況變化，順利完成任務。
