細思極恐的職場八卦，職場也是有一些做人的原則的，面對細思極恐的職場八卦我們應該不要去理會，不要私下討論，做好自己分內的事情，不要因爲自己的八卦的內心去影響到其他人的工作心態，接下來分享的是關於細思極恐的職場八卦的相關內容。
細思極恐的職場八卦1
初入職場的親們，不要打聽小道兒消息！
打聽職場小道兒消息如同辦公室戀情，是會上癮的。打聽到了，又不願憋在心裏，總得找地兒釋放吧。熟人社會沒有不透風的牆，據說李白就是因泄露宮廷機密，而被唐玄宗炒了魷魚。
人人都愛八卦，更何況有些八卦並非你打聽來的，而是被灌輸的。你身邊總有那麼一羣愛八卦的人，即使你是絕緣體、真空人，他也不停地在你耳朵邊上嗡嗡嗡，尤其是八上司、八同事、八薪水、八升職……這些可都是職場中最忌諱的隱私，有些甚至還涉及公司商業機密。
在公司裏，因爲你是新來的，所以有人喜歡把各種關於公司的傳聞告訴你，其實這背後有兩層用意：一是想打探你對某件事情知道多少，以確認八卦的虛實真僞；其二是想試探你對八卦的態度，以便投你所好，漸漸糾住你的“小辮子”。
所以，面對這樣的八卦，不管你已經知道還是初次聽聞，都不必探究，一笑置之就可以了。
作爲新人，你可能覺得自己在公司裏沒有熟人，很寂寞。即便這樣，你也不能主動打聽小道消息，更不要做“傳聲筒”。如果實在忍不住，那就讚美吧。所有人都有一個共性——喜歡被別人誇，沒有什麼比聽到別人讚美自己更開心的事了。所以，要多在第三者面前說一個人的好話，這也是讓你與同事關係更融洽的有效方式。
如果你確實對某個同事非常欣賞或者欽佩，不妨把這種情緒變成一種傳播的信息。聽你說話的人，會在心底把你判斷爲一個懂得欣賞的人，而這些讚美傳到當事人的耳朵中，你會容易獲得好感。
如果你的同事是死纏爛打型選手，那隻好亮出必殺技——自己八自己。弄點無厘頭讓大家歡樂一下，例如有一次去洗手間差點走錯門、和閨蜜吃飯遇到前男友一類，無傷大雅。
最後再奉勸一句：即便是八光別人，也不可能照亮自己。所以，在你職業生涯羽翼豐滿前，最好閉嘴！
細思極恐的職場八卦2
職場中，讓人痛徹心扉的不是被離職，被誤解而是孤獨！孤獨使人無望、讓人失去信心和快樂。孤獨容易讓人產生失敗的錯覺，喪失相信的能力，一點一點被蠶食。爲了拉近與同事之間的關係，就要打成一片。快速融入的唯一渠道就是走進各自的圈子。職場媽媽圈、遊戲圈、神劇圈，八卦圈… …各種不同的職場圈子將相同性質的人進行羣分，其中以八卦圈最爲活絡。茶水間、角落裏，茶餘飯後的小範圍內無處不充斥着竊竊私語的`人羣。看她們聊的歡暢，談的開心，如何應對就變成職場中的一門學問。人人都有獵奇心理，對於八卦的事情都是樂此不疲。在職場中有些八卦可以當成玩笑聊聊，有些八卦就是是非重地，最好繞道走開。職場中總有那麼一羣愛八卦的人，小道消息特別靈通。即使你是真空人，也會被不停的聲音所叨擾，尤其是八上司、八同事、八薪水、八升職……這些可都是職場中最忌諱的隱私，有些甚至還涉及公司商業機密。如果涉及到個人隱私的八卦，即使你已經知道了也最好不要參與其中，一笑置之。一旦你發表的了自己的言論，不知道那句話就會被傳走音，造成不必要的誤會。有的時候“說者無意聽者有心”的情況也多有發生。職場八卦讓人又愛又恨，職場人要謹慎應對。
不要人云亦云：
職場八卦總有能參與和需要慎重參與的討論。對於有明顯人格討論、隱私探討的事情，最好謹言慎行。因爲有些內容已經涉及到別人的痛處，說出去的話都是潑出去的水，一旦出口將無法挽回。即使你不是八卦的源頭，也不要做八卦的“搬運工”。背後談論別人發早晚也會變成被八的對象，引火上身。
薪資報酬：
職場中最忌諱探討薪資待遇，很多企業都採取“背對背”的方式進行薪資發放，並不公開。老闆自有區分不同員工的手段與方法，想要追求完全的同工同酬並不可能，獎金就是Boss激勵優秀員工的有效方法。如果通過八卦的方式知道了與同事薪資的不同也不無法跟老闆進行理論，追求相應的平等。只能暗自留心，自找出路。
八卦是個怪圈
在資源互換的情形下也容易把自己繞進去。聰明人要善待八卦圈遠離敏感的職場話題，儘量找些明星軼事、公司附近的趣聞、樓下新增的早點如何…… 絕對輕鬆又安全的話題，不會引起同事的不滿又在聊天中交換了信息和想法。一味的靠曝光同事的隱私爲樂，並不能達成自己職場的成就感，反而會增加更多的阻力。
