面試等通知就是拒絕吧，在我們面試的時候會經常遇到這種情況，這令很多人都感到煩惱，接下來小編爲大家收集了一些關於面試等通知就是拒絕吧的相關資料，希望能夠對大家有所幫助吧！
面試等通知就是拒絕吧1
一、有足夠多的候選人
一般對於招聘人數有限的職位會出現這種情況，面試的順序雖說有個先來後到，但並非先到先得。所以招聘單位會在有效期內擇優錄取，所以你會發現有時候和麪試官聊得非常愉快到最後還是沒發Offer，這時候的等通知就意味着“錄取希望不大，你可以找其他家”。
這種情況一般會發生在大公司或者知名一點的公司，畢竟慕名而來的比較多，所以出現這種情況也比較正常，但是如果是小公司就屬於耍流氓了，本來公司沒什麼吸引力還需要面試那麼多的候選人，當然從國從企業用人角度來看，完全沒問題，但是偏偏有些企業對你沒意思還以此理由來答覆你，多少有點浪費時間的意思。
二、本來就沒招聘需求
這種情況比第一種更讓人生氣，甚至會有點發指。一般這種HR內心OS是“不是你哪裏不好，而是我們根本不要。讓你過來是指爲了滿足我們的工作指標”。把虛設的招聘掛在網上還讓求職者過來面試其實就有點調戲的意味了，更有甚者明明不招人，但是工作中遇到了一些問題不知道該怎麼解決，所以以招聘之名，免費向求職者套取方案。這種情況大公司會有，小公司更會有。所以讓等通知基本上就是一個送人打發走的意思，因爲根本沒要你的意思。
三、雙方就薪資沒能達成一致
有時候雙方都比較滿意，能力也匹配，公司也比較合乎口味，但是在薪資上沒能達成一致，這時候招聘方考慮到是一個性價比問題：能力再優秀，如果工作中用不上，優勢只能算是潛在優勢，至少目前這個階段是用不上的，從用人成本上來說，企業更願意同質量低成本運營，所以讓等通知就意味着招聘方相信可以招到更高性價比的人，但同時又不太確定，所以用等通知的理由既不回絕你，也不滿足你的薪資要求，而基本上錄取率在20%左右。
四、卡在某個環節
有時候面試的HR很滿意，用人部門也很滿意，但是就是遲遲不發Offer，這種情況就出現在上層領導那裏了，經常會聽到求職者的反饋是：上級領導出差了，要等他回來才能決定。所以即便是HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
這時候的等通知就是等領導了，但是結果也會有兩個；一個是好消息一個是壞消息，好消息就是你要有再一次面談的機會，壞消息就是上層意見不一或者崗位停招，去年停招的事情說停就停了，真是沒有一點點防備啊。
面試等通知就是拒絕吧2
一、客套話，委婉拒絕你
面試是求職者和用人公司的雙方選擇，如果面試官對你不太滿意，他不會直接說你不行當面拒絕你。客套的一句“回去等通知”既委婉地拒絕了你又給了你尊重，讓大家不會過於尷尬。等通知等於永遠沒有通知的理由太多了:
1.個人簡歷與過往經歷與公司招聘要求確實不符合；
2.個人能力水平不夠，達不到公司的.標準；
3.面試現場車禍，表現的不盡人意；
4.跳槽頻率較高，面試官對你的穩定性不確認；
5.發現簡歷作假等可能；
6.純粹沒有眼緣；
二、尚可，然需篩選對比
面試官覺得你還不錯，但參加面試的人不止你一個。一個崗位應聘者少則三五個多則幾十上百個。在經過企業內部評估後，面試官肯定會優中選優，找到最合適的那一個。就像你不會只投一家公司，大家都是相互的備胎。
這個階段，面試官不會拒絕你，因爲你是備選，同理也不會直接錄用你，所以讓你回去等通知，等最後內部評估的最終結果。
三、確認，但需走規範流程
對於求職的你來講，面試只是一場面談，可對用人公司來講，這只是招聘中的一個環節。所以就算面試官心裏對你很認可，但需按照招聘流程慢慢走。
比較常見的有筆試面試，初試複試最終面，HR面用人部門面大領導面......尤其是大公司，都有着規範嚴謹的審覈流程。全妹兒的同學進某知名互聯網公司，從初試到接到offer前後流程一共走了三個半月，這個時間對很多人來講可能都過試用期了。
四、套路，或欺騙或博弈
套路？欺騙？你沒看錯，有些時候你的面試就是騙局一場。常見的比如公司遇到難題不想花錢，招人面試騙方案騙設計；再比如公司HR有KPI，你的面試只是他的數據之一而已.....
那博弈怎麼說？公司其實看好你了，但怕表現的太過急切讓你佔了主動權，要求高薪高福利等，這個時候的讓你回去等通知就是吊一下你而已。
一句回去等通知，中間有這麼多的套路，真的心好累。面試的我們都是想要精準匹配儘快入職成功的，有時候傻傻的等待真是傷不起。你還知道哪些套路
