面試後等通知寓意，很大職場人都會遇到的情況，和HR恰談之後，讓你回去等通知，這時候的感覺捉摸不透，不知道自己面試是否通過，現在分享面試後等通知寓意，希望對職場上的你有幫助！
面試後等通知寓意1
1、爲什麼不給明確回覆
在業內，沒有明確的守則要求面試官或是HR在面試後如何答覆求職者，所以面試官不想給明確回覆的原因可能是：候選人並不是最優秀的，還想要尋找更合適的；不想當面拒絕候選人，給彼此留些面子；不想候選人糾纏。
2、爲什麼鼓勵候選人去別的公司面試
這是一種拒絕暗示，暗示候選人：你並不是我最滿意的，極有可能不會錄用你，所以你可以儘早去尋求別的機會。
此外，還有一種可能是：在面試過程中，候選人的行爲給面試官留下了“好高騖遠、不切實際”的`負面印象，面試官以此告知候選人多經歷些面試，或許才能對自己有個準確的定位。
3、爲什麼是十天
每家公司的招聘流程會有差異，所以整個流程所要消耗的時間也不相同。十天也好，一星期也罷，都只是一個數字，代表着面試官或HR換一種方式在表示：你大概率是被淘汰了。前程無憂調查顯示，9成受訪者認爲面試結束2周內沒通知，面試就是沒戲了。
面試後等通知寓意2
“爲啥總叫我回去等通知啊？其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，爲避免這種‘悲劇’的發生，回去等通知就成爲了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。”
HR心聲：“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕後的負面情緒，我容易嗎？還可能威脅到人身安全！爲了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧！”
HR讓求職者回去等通知的原因
一、尊重求職者。
HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩。
有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認爲你不錄用他就是你的錯誤，或認爲你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。
三、拒絕的理由、方式不好找。
拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。
四、留有餘地。
有時，要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。
