二面幾天不通知就黃了，在職場中第一印象是非常重要的，面試的時候面試官會詢問各種各樣的問題，我們都應該要做好標準的答案在心裏，小編和大家一起來看看二面幾天不通知就黃了的相關資料。
二面幾天不通知就黃了1
面試後（一週以上）沒有迴音有可能遇到以下幾種情況：
情況一：還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級別較高的領導，出差、會議安排多，HR要和其協調安排面試時間，這個過程會比較費時，但進入下一輪甚至入職的希望也會相應增加。
情況二：還有其他的候選人。你的面試表現只是過關，但並非是最好最令人滿意的，只是侯選池中的一員，因此要等整一輪面試過後才能決定你的“命運”。如果在之後的候選人中有表現優異的，那“暫時”沒有迴音就成了“永遠”沒有迴音了。
情況三：一些較高層的職位本身的招聘時間會更長一些，企業會更慎重地考量、挑選候選人，所以很可能面試一週後還沒有回覆。
情況四：很不幸，你被淘汰了。
總之，面試後沒回音是“正常”現象，若是你所心儀的公司，發個郵件或打個電話跟進詢問一下也無妨，說不定你的熱忱和主動會打動HR或面試官，再給你一次機會呢。
離面試成功到底要過幾關？
調查顯示，面試需要經過5輪以上的受訪者並不在少數，佔到了14%左右。63%的受訪者面試2輪以內。
在被錄取前，你面試了幾輪？
1輪 21%2輪 42%3輪 19%4輪 4%5輪 14%
獵頭J女士表示，通常管理崗位面試時間較長，需要面見的面試官也較多；而基礎崗位的面試輪次基本在1—2輪。面試的輪數越多，從另一個方面也可以證明崗位的重要性，公司方出於謹慎需要幾輪面見才能最終決定。
從事HR工作的王女士這樣透露：“面試的時候，經歷了五輪面試後沒有消息的，問題並不一定出在第五輪。很多時候可能是前面的面試官意見有分歧，但是還是需要考察完再慎重考慮，這個時候一般會讓候選人走完整個招聘流程。所以在分析面試爲什麼沒成功時，要通盤考慮，失敗原因是綜合的，終面沒過並不代表問題出在終面上。”
最後，我們還是要時時刻刻提醒自己，我們只是在找工作，不是“求”工作。面試是雙向的，也是平等的。只有在面試前做足應對準備，對形勢有充分地預估，那麼在面試中才能遊刃有餘掌控全局。
調查樣本說明：此次“個人面試習慣行爲調查”共收到在線樣本1097份，其中男性佔49.8％，女性佔50.2％；21％有1—3年（含三年）工作經驗，14％有工作3—5年（含5年），27％有5—10年（含10年）工作經驗，22％有10年以上工作經驗，應屆畢業生佔16％。在所有參與調查的人羣中，來自民營企業的人佔54％，來自國企的人佔18％，來自外資（含合資）企業的人佔21%。
祝大家都能找到自己滿意的工作，面試順利，前程無憂!
二面幾天不通知就黃了2
對於多數公司，未通過的求職者不會收到任何通知信息。然後出面試結果的時間由具體情況決定，有些大公司等全國的人都面試完了再從中挑優秀人才，因此結果可能回覆的晚點，大概一兩週才能給回覆。部分不需要招聘太多人員的.小公司回覆得快些，大概兩三天。
對於面試來說，如果你的表現非常優秀，面試官對你的表現非常滿意的話，是不會輕易的放走你的。所以面試官會在面試完成之後就通知那些優秀的人，告訴他們公司錄用了他們。
如果你去面試的是保險類銷售或是房地產銷售類的工作，過了一天還是沒有得到通知的話，那麼就證明沒戲了。保險銷售類和房地產銷售類的面試結果通知是最快的，如果你是上午去面試的話，下午就可以得到通知；如果你是下午去面試的話，第二天就會得到通知。
其他的工作，面試後一般三個工作日內會給通知，如果沒通知的話最好也主動一點去問問，表現出你對這個崗位的重視，積極一些，如果對方沒回應那就是基本沒戲了。
不用氣餒，面試這種事情都不給做到有始有終的公司估計也沒多大發展，沒去這個公司上班說不定還是好事，但是有時候也不排除面試官或者用人部門領導比較忙，好的hr會提前溝通，說明某某領導在出差，大概什麼時間安排複試，有些忙起來忘記了的就要靠你的積極熱情去提醒她了。
還有一種情況，如果說當天面試的人比較多的話，HR讓你回去等通知並不是沒有戲，而是他們想把所有面試者都看完，然後從中挑選覺得最合適最優秀的；如果你去面試的時候只有你一個人，這樣還讓你回去等通知，那麼十有八九就是對方沒有看上你。
