頻繁跳槽應警惕的注意事項

頻繁跳槽應警惕的注意事項，我們在職場中，會發現一個奇怪的問題，就是優秀的員工總是想着跳槽，優秀的人才流失可能會很大，這是一個很常見的現象，那麼下面我們一起來看看頻繁跳槽應警惕的注意事項。

頻繁跳槽應警惕的注意事項1

跳槽注意事項

1、讀懂招聘信息

高薪：調查顯示，8成人跳槽是爲了求得更好的薪水。但是，在招聘廣告中，切忌看到“高薪”二字就激動得喪失判斷力：明明是招聘無底薪的業務員，卻聲稱“年薪可達多少萬”；明明是一家自籌資金的合作制企業，卻聲稱是“國內惟一的”、“國際知名的”等等。記住，天下沒有免費的午餐，高薪勢必會和經歷、能力相匹配。

高職：對於一些有職業規劃的人來說，多半會對自己的職位進階有一定要求。當你看到一個不錯的職位，那也要保持頭腦冷靜地去求證真假。一家公司能有幾個高管類職位？公司的職位架構通常是塔型的，管理層的職位通常會在上面，普通職位大多在下面，越往上職位的數量也就越少，如果一家公司大量招聘管理層職位，那其跳槽風險勢必就大大提升。

核心部門：可能你厭倦“邊緣部門”的被忽視感，因此，你極其渴望跳進一家公司的核心業務部門。如果一家公司的兩個以上核心部門都在大量招人，那你是否得多留個心眼？公司有沒有新業務擴展？公司本身發展處於什麼階段？某個部門偶有一兩個庸才被炒，需要找人補缺，這很平常，如果是一批一批地招人，那就要判斷一下其中的緣由了。

2、讓Offer有法律效力

對於很多“騎驢找馬”的人來說，最痛苦的莫過剛和舊東家說“Bye”卻被新東家“放鴿子”，硬生生被貼上了“裸辭”標籤。那Offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權益了嗎？爲了讓自己有保障，你應儘量要求公司發送紙質的Offer；如果公司沒有紙質的Offer，你可以要求公司發送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開註冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不願意，你可以要求對方改日再打個電話確認Offer，然後你可以做好錄音的準備，總之，留下證據很重要！

頻繁跳槽的危害

一、被劃入HR的誠信“黑名單”

公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，沒有什麼公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業的核心機密之後，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成爲原企業的直接競爭對手怎麼辦？因此，企業決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因爲他們很可能背叛公公司。那些由於跳槽慣性而在行業中“臭名遠揚”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受歡迎。

二、職業含金量縮水

如果一個人頻繁跳槽的話，那麼他的職業含金量就可能會縮水。因爲他一定不可能在一個職位上做很長一段時間，因此也不可能積累經驗。只有在某個職位上經歷一段時間，才能夠讓你有足夠的經驗，深入瞭解某個行業和職業，職業含金量才能上升，並在行業中培育起好的.口碑。顯而易見，一個跳槽成性的人職業含金量只會縮水。

三、成就感降低，危機感增加

一個人如果總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業績一定好不到哪兒去，因此也就不會有什麼成就感了。也許有人會認爲工作之是爲了養活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的滿意度除了物質上，更多的是精神上的。如果你在一個行業中做出一番事業，對自我的認可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業成就感不強，更會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信心，然後又進行新的跳槽，就彷彿得了強迫症，陷入了惡性循環。

頻繁跳槽應警惕的注意事項2

中小企更看重人才結構的穩定性

北京銳和軟件發展有限公司總經理周全從企業招聘的角度談道：;招聘時，除了應聘者的能力外，我們很看重員工的穩定性。只有保證企業內員工的穩定，才能確保公司各環節的正常運行，確保公司的長遠、健康發展。;針對去年的招聘工作，周全提到了他們通過IT職業培訓機構選擇人才的嘗試：;去年新招聘的員工中，北大青鳥APTECH等知名培訓機構的學員佔了大部分。他們不僅實戰能力強，技術過硬，同時態度認真，工作投入踏實、好鑽研技術，具有典型的的特徵，屬於穩定踏實型人才。;周全經理表示，;這樣的人才我們企業非常需要;。 北京易通交通公司人力資源負責人王榮也深有同感：;員工的穩定對中小企業發展具有非常關鍵的作用，擁有穩定的員工是企業人才資源的優勢。企業可以節省大量的招聘成本和對新員工進行培訓的人力、財力成本，一支穩定的員工隊伍有利於企業的長遠發展。;

頻繁跳槽不利於個人長期發展

專家認爲，中小企業的人才短缺現象應從企業和人才兩方面解決。

首先，對於企業而言，應該儘量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時，在企業內部建立完善的人才機制，要擇人善任。周全表示，企業在選擇人才的同時也要看到人才的發展需求，盡力爲員工創設良好的發展環境和發展空間。

其次，IT人才應該樹立良好的就業觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽並非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反，通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣也更易得到企業的認可，也有利於個人未來職業的發展。

畢業於著名IT職業培訓機構北大青鳥APTECH的周福鑫去年九月份應聘到歐亞互動上海分公司工作，目前正負責公司核心產品的研發工作。談到跳槽，他說，;由於公司承接的所有項目，無論從技術還是服務上都要求嚴格按照國外的標準操作，一部分同事頂不住高標準的壓力紛紛跳槽。;有同事曾勸過他一同離開，但他最終選擇了留下。在他看來，;在一家公司做不好，很難保證換過公司後情況會改觀，很多情況下問題在於自身。事實證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這纔是最重要的。