頻繁跳槽讓你更貶值，對於剛畢業的應屆生，頻繁跳槽需慎重，初入職場，更重要的是完善自己，能接受挑戰，而不是靠頻繁的換工作，來換取自身的經驗，那對於頻繁跳槽讓你更貶值，接下來小編有給大家舉例，希望可以幫助到你們。
頻繁跳槽讓你更貶值1
我的親身經歷告訴我，頻繁的跳槽，只會讓自己在人生的長河中，越來越沒有價值。人生的每一段歷程，只能走一次，無所謂後不後悔，成功或者失敗，哪怕代價再慘痛，也只有一次。不要隨波逐流，那些敢說：世界很大，我想去看看，並且真的敢做的人，是因爲他們有底子，有足夠的積蓄，足夠高的職位，哪怕離職了，等着他的，最低起點仍然是高管這個職位。而你，跟風之前最好查查自己的餘額，看看自己的下一個起點是什麼再做打算。如果覺得自己還年輕，想多去經歷，多去體驗，想要擴寬自己的眼界的，不建議辭職，但你可以趁着寥寥無幾的假期出去走走，或者請個假也是不錯的體驗。如果說這些假期太短，無法滿足你的好奇心，那我只能說，在自己能力有限的時候，只能告訴自己別無選擇，要麼去體驗一個短暫的假期，要麼不去。告訴自己，學會盡情享受自己無能的時候的日復一日，這或許就是人們說的，牙齒被人打碎了，嚼碎後自己吞下去。如果做不到，那就跳槽吧！但是千萬不要幻想新企業會有多好，全世界都一樣，沒有哪個企業不是爲了利益而生，如果公司請你來，不是爲了創造利益和價值，不是爲了解決問題，難道是讓員工來玩的嗎？千萬不要讓自己變得如此無知！否則，你也會被貶值。
而我所犯的最大的錯，就是把跳槽當做了自己的升值空間。
剛畢業那年，我非常興奮，心想終於脫離學業的苦海，可以踏入社會盡情享受自由自在的生活了，並不知道社會的險惡。我幻想着拿到第一筆工資的話該怎麼花，要買哪些好吃的，要去哪裏玩。不到半年，我所在的崗位很多人開始離職，我也跟起風來，由於走了很多人，我要走自然沒有那麼容易，必須要等再招一批人我纔可以走，但是等了三個月，還是不讓我走，於是我也不知道哪裏來的勇氣，工資也沒要，就走了。聽說廣州是很繁華的地段，我早早就做好了打算，買好地圖，想着，到了廣東最繁華的廣州，我一定會有所作爲的。然而，電視劇裏都是假的`，世界還是想象的比較美好，在一個人生地不熟的城市，住宿也成了一個大問題，我天天揹着大包去找工作，在汗流浹背的第三天，我終於開始上班，也順利住進了公司，但是，人生果然是一如既往的不順利，才過一個月，由於公司食堂阿姨食物中毒，公司不再提供住宿，身無分文的我再一次面臨住宿問題，後來我只能打道回府，這還不算完，還沒等我買車票，身上唯一值錢的手機也被人偷了，我欲哭無淚。還好廣州當時有公共電話，但是要電話卡纔可以打，我只好借同事電話卡打電話給家人援助，當時同事不是特別願意借給我，因爲怕被騙，大概是因爲那個時候流行這種騙法，而我正好撞在槍口上了。
幾經周折，終於回到了大東莞，從此之後，我喪失了冒險精神，除了東莞，哪裏也不敢去。但是，對於自己的職業規劃，還是沒有清晰的藍圖，回到東莞之後還是頻繁的跳了六次槽，一開始，這種做法並沒有讓我有罪惡感，也不懂其實每一次跳槽，都是從零開始，但是，漸漸的，隨之時間的推移，同學聚會的時候，經常聽到有人說，自己在一個企業呆了八年，從職業菜鳥到現在的經理，自己經歷了什麼？成長是什麼？再想想自己八年來，至今還是一個職業菜鳥，讓我無地自容，對自己的人生充滿了罪惡感，往後的同學聚會也不敢再去。我猛然發現，這些年，我是怎麼讓自己變得越來越沒有價值的，我非常後悔，痛心疾首，但那有什麼用呢？人生不能重來。往後的日子，我變得很自卑，那些有所成就的人更加不敢接觸，覺得自己不配。我也曾一度想放棄自己，準備一輩子做一個沒有價值的人，連自己都輕視自己。
我想把自己的經歷分享出來，告誡那些也想頻繁跳槽的同志們，千萬不可以這麼做，學會爲自己保值。
頻繁跳槽讓你更貶值2
市場經濟是一個與計劃經濟截然不同的概念，運作模式更是迥然而異，計劃經濟裏“統招統分”、“一職定終身”的說法已一去不復返了。市場經濟條件下，人們更多的是靠自己所學的專業知識和練就的專業技能在職場上競爭。爲了能尋找到適合自己的企業和職位，人們開始流動，從一個區域工作轉到另一個區域工作，從一個企業任職跳到另一個企業任職，“離職”、“跳槽”的概念讓企業管理者與員工從此不再陌生。對於企業來說，合理的員工流動率，能促使公司的人力資源合理、優化配置，從而達到提高工作效率的目的。然而，員工流動（離職）率太高會直接影響其生產和經營活動，並因此可能給企業造成重置成本增加、凝聚力受衝擊、間接資產流失等難以彌補的損失。對於員工來說，跳槽也有其利弊。本文將從員工本人的角度來探析跳槽（離職）之利與弊。
一、跳槽之利
我個人認爲跳槽可以幫助我們不斷髮現自己的知識和經驗盲點，從而促使學習和鍛鍊並提升自我；同時也可以幫助自己不斷拓展視野，創新工作思維；另外還可以使身心一張一弛，爲下一階段的工作提高績效。
1、發現盲點，促使提升
在我們離職並重新尋找工作時，和招聘企業將收到多份求職信一樣，應聘者將會投遞多份簡歷，與多家企業的招聘老師進行交流、面談。每一家企業招聘時所提的問題不盡相同，也就是說，將從多方面考察你所學的專業知識和所積累的工作經驗。憑自己的知識和經驗，你可能對一些企業管理和技術問題的處理方法瞭如指掌，但每個人都有知識盲點，只是你還沒有認識到、意識到。通過面試，你會發現自己的知識和經驗盲點，從而告訴你在接下來的工作中應加強這方面的學習和鍛鍊，以幫助你進一步得到能力的提升。
2、拓展視野，創新思維
一個人在一家企業待久了，就會非常熟悉這家企業的管理模式和技術特點，並最終可能達到運用自如的地步。離開這家企業，尋找到一個新東家的時候，你會接觸到不一樣的管理模式和技術特點，這樣可以拓展自己的視野。其實每家企業在管理和技術方面都有自己成功的地方，一個聰明的員工會將不同企業成功的地方揉合在一起，形成自己的東西，創新自己的工作思路，從而想出更具實用性和高效性的工作方法來，使自己的綜合技能得到提高。
3、一張一弛，提高績效
跳槽，員工一個從離職到再次就職的過程。從離職到再次就職的那段時間，按經濟學的說法叫失業。從社會學的角度分析這是一種不良性的社會現象，當一個國家失業率到達較高程度時會引發混亂。而對於員工這個個體來說，暫時的失業未必是壞事。市場競爭如此激烈的今天，企業在拼個你死我活，員工又怎能消停。據一項社會調查顯示，現代企業的金領、白領或是藍領，大多數處於亞健康狀態。所以，在緊張地工作一段時間以後，適時的離職，讓自己休息休息、放鬆一下，等調節好精神狀態以後，再進入下一家企業工作，能無形地爲提高工作績效起到事半功倍的積極作用。
二、跳槽之弊
從哲學的角度看，世間任何事情都有其利弊。跳槽自然也不例外，有以上之利，也存在以下之弊：
1、合適企業一時難覓
當你（不論是金領、白領還是藍領）能在一個企業裏待上1—2年，甚至更長的時間，說明這個企業至少有那麼一個方面是適合你的，或者發展空間、或是工資待遇，或是企業文化，抑或是其它。在你離開這家企業後，需要重新選擇適合自己的企業。然而這個選擇的過程可能會曲折，從心理學的角度分析：因爲你一定希望能找到一家比以前更好的企業去工作，如果找的企業給你所提供的和你以前工作過的企業差不多，甚至還要更糟，你肯定不會選擇。
我有一大學同學道出了他的心聲：找了這麼久，怎麼就是找不到一家適合自己的企業呢？他已經跳了好幾次槽了，原因就在於他工作的第二家企業還不錯。
其實，你若到人才市場去與應聘者交流交流，你會發現很多的應聘者會有類似的心態，甚至會說同樣一句話：找一家合適的企業怎麼就這麼難呢！！
2、職位晉升暫時受阻
在原企業裏工作幾年後，對企業的管理理念、工作模式、企業文化基本已經吃透，並形成了自己的人脈關係，能幫助你工作信手拈來、如魚得水。人文環境的掌控和工作能力的提升、經驗的積累正說明你職位晉升的前提條件已經成熟。工作駕輕就熟之時就是你職位提升之際。此時你提出離職，可能原本屬於你的機會就此葬送。而你來到一家新的企業時，你的領導需要對你的能力和經驗進行重新鑑定（因爲他們對你的一切還需要進一步認識和了解），這麼一個鑑定的過程無形當中使得你職位的晉升受到了暫時的阻礙。
我有一同事，由於工作時間較久，算是他部門的一位元老，工作也比較出色，公司生產經營規模擴大，人力資源部正規劃於當年下半年提升他該部門的分管主管，可他卻因爲個人原因離開了公司，因此也斷送了此次晉升的機會。
當然我們也不否認，有些人通過跳槽使自己的職位得到了提升。但更多地，卻是受到了阻礙。
3、就業成本明顯增加
離職後的重新就業使得我們不得不開始奔波於人才市場各大招聘會，購買招聘會門票、上網瞭解招聘信息、製作個人簡歷、聯繫用人單位、前往單位面試等等，讓我們花費諸多時間、精力和鈔票。
進入新單位後，我們需要重新建立自己的人際關係網、熟悉公司管理理念、瞭解公司企業文化和產品、聯絡自己新的客戶等，在此時段所花費的時間、精力和鈔票都屬於你的就業成本範疇。
綜上所述，跳槽既有它的好處，也有它的壞處。所以，親愛的朋友，在你準備離職前，請結合自己的具體情況，如：自己的知識背景、、實際能力、學習習慣和人脈關係等，認真考慮跳槽的利與弊，以便爲自己是否該跳槽、跳槽的時間和頻率等決定作出正確地選擇。正如赫敦管理顧問（上海）有限公司總經理兼資深職業顧問曾黎女士所說：只有有規劃、有理性的跳槽纔是一個上升性的職業發展行爲，纔可能跳出更大的發展空間。
