爲什麼越是優秀的員工越容易被打壓？在職場上工作，我們不難看到某些有能力、優秀的員工會受到打壓，很多人對此感到不解。接下來就由小編帶大家瞭解爲什麼越是優秀的員工越容易被打壓的相關內容。
爲什麼越是優秀的員工越容易被打壓1
1、優秀員工很少會感恩領導的提攜
很多人認爲只要在崗位上做出好的業績，就能得到相應的回報：升職加薪。如果得到了提拔或加薪，他們認爲這是自己努力的結果，是理所當然的，與領導沒有直接關係，因爲自己不夠優秀的話也不會得到提拔。而那些平平淡淡的員工被提拔，心裏就會感激領導的恩情。瞭解了這些，有些朋友會覺得很不服氣，這樣做公司拿什麼留住人才？
要知道你的領導也是高級打工仔，他們最關心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只會提拔跟自己一條心或者對自己有利的員工。
2、優秀員工容易對領導帶來威脅
很多領導沒有年輕人那種闖勁，而手下優秀的人才幹勁足思維靈活，把這類人提拔上來對自身就是威脅。其次，即使領導想提拔優秀員工，也首選和自己同一戰線的人。作爲領導，他也要考慮自身利益，如果提拔一個有能力但不忠心的人，無異於自掘墳墓！
3、優秀員工不屑於溜鬚拍馬
能力優秀的員工大部分都是工作狂，而且從內心就會覺得自己比別人優秀，甚至不服領導管理，更不會巴結領導。相信沒有哪個領導願意留不服管理的人在身邊。實際上，領導提拔員工，首先看員工是否忠心，是否跟自己一條戰線，其次是能力。順從自己的人可以幫助自己更好的管理團隊。領導提拔下屬的第一條件就是順從自己，不會影響他的個人利益。而那些能力優秀的員工會認爲領導看重業績，關心公司的發展，殊不知完全背道而馳。
這也是爲什麼人才都會懷才不遇，只因爲沒弄懂這背後的玄機。
爲什麼越是優秀的員工越容易被打壓2
有本事的人越容易被人打壓，理由顛覆你的價值觀
1、不願投其所好
在我們的生活中，擁有很高的技術，自己有本事的人，一般這類人的脾氣都比較大，自己一般覺得工作就是靠業績吃飯，你的業績起來了自己的職位薪水自然都起來了。當看到有些人爲了升職，加薪而去給領導送禮，拍馬屁，會覺着這樣的小人真的不恥。
對於那些有能力的人，放下身段，去迎合上級，更是覺得不可思議。你有才華，爲什麼還要去迎合領導呢？你自己想要發揮自己的才華，但領導就是不給你這個機會呢，你縱有通天本領，也沒有地方施展。搞好關係只是能讓領導知道你是實實在在的有這個本事，有這份能力適應這個工作
2、擁有一種反抗的情緒
有本事，有才華的'人。有些是很難接受別人的觀點，內心之中存在一種特別的自我，在講自己方案的時候，是侃侃而談展示自己的纔會，會感覺其他人的方案都是無關痛癢，自己的纔是老大。其次，在領導面前還是過得表現自己比領導想的更全面，當着領導面與之爭辯。會後還是在同事下面炫耀自己，我就是這樣，你領導能拿我怎麼樣？你們敢對領導說不嗎？
當領導打壓，混不下去，直接說不伺候你了，茫然辭職，一年換了多個工作，最終還是穩定不下來。有想法可以溝通，平和的心態是進步最快的方式
3、不和其他人結交
在職場，你要想有一個成功，依靠單個人的能力是不行的，如果沒有同事挺你，領導認可你，你在這個辦公室，是很難立足的。
與他人搞好關係，是自己人格修養的一種，一種爲人處世的方式。結交是能找到更好的人，一起交流，更好的提升自己！！
有本事的人，不會迎合領導，不迎合避免不有不快，於是就有對抗領導。和領導對抗，領導就會持續的打擊你，讓你心灰俱冷，他的不斷的反覆，最終讓你這個有才華的人，就徹底廢掉了。
