爲什麼優秀員工都離職了

爲什麼優秀員工都離職了，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，人品就在細節中透露出來，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，爲什麼優秀員工都離職了，你明白了嗎？

1、愚蠢的規則太多

好員工從來不是“管”出來的，他們有自己的想法。每個企業都有自己的一套制度，這是爲了方便管理。但如果愚蠢的制度太多並且把這些作爲依據就會對員工形成一種阻礙。

好員工就會感到“有人”時時刻刻在看着自己，就會覺得壓力太大然後選擇跳槽。

2、對每個員工一視同仁

在職場中最忌諱的是一視同仁，職場中人的能力是有高低的。

對優秀員工而言，這意味着不管自己表現多麼好，待遇都和只會打卡上下班的傻瓜無差。

3、能力差的員工也不予以懲罰

職場是一個競爭的環境，能者上庸者下。如果企業對於表現差的員工不予以懲罰，就會讓別的員工覺得表現差也沒什麼，從而不利於企業發展的進步。

4、做得好得不到肯定

如果說前一條是對平庸者的'“庇護”，那麼這一條可以理解爲對有能力者的打壓。職場也是需要肯定與讚揚的，如果員工取得好的成績而得不到肯定，會造成員工興趣低下，打擊整個團隊的積極性。

5、不懂得處理與員工的關係

不少企業員工離職的原因是老闆或者部門領導不懂得處理與員工的關係，不會真正的關心員工，從而導致離心離德。聰明的領導者會爲員工取得的成功感到自豪，理解員工的難處，同時也會讓員工接受各種挑戰，哪怕這個過程會痛苦。員工需要的是認可與理解，而不是隻知發號施令、只關心業績的老闆。

6、看不到前進的方向

一家優秀的企業應有有好的發展規劃，懂得爲員工勾勒美好的未來。這也是員工能夠持久幹下去的動力，員工希望自己的努力得到展現。不少企業一味地壓榨員工，卻不懂得爲員工指引方向，從而讓員工覺得沒有未來，這也是員工離職的原因之一。

7、公私不分

雖然企業希望員工把一切奉獻給公司，但這顯然是不可能的。現代企業需要給員工自己的空間，如果讓員工感覺不管工作還是生活都在忙碌。睜開眼睛閉上眼睛全都是工作，他們會崩潰。

8、無聊的工作

這裏的無聊一方面指的是工作方法，比如一上班就敲鍵盤，開會不允許員工有自己的想法……這些都會打擊員工的積極性，不利於工作的開展；另一方面指的是工作華寧，比如每個員工都困在一個格子裏，工位空間特別少，員工之間無法聯繫，這也會讓員工覺得無聊，進而選擇離開。

離職的正確流程

事實上，很多老員工都不知道公司離職的流程。離職一定要給雙方都留出時間，做好心理準備。

針對公司的普通員工，在勞動法中，關於合同解除條款是這樣寫的：如果要解除勞動合同，應該提前30日以書面的形式告知。用人話來講就是提前30天給老闆寫好辭職信，告訴公司：我不幹啦！注意的是紙質的辭職信是具有法律效力的，電子郵件不行。員工提前30天通知公司，讓公司有一個緩衝。實際上離司的時間，公司可以根據實際情況來跟你協商，但是最多在30天之內要給你辦完離司流程。

根據我的經驗，辭職信最好在星期五的下午交給領導，這樣領導即使有脾氣，你已經開溜，起碼兩天找不了你的晦氣。在週一找你談話之前多少有思想準備，而且能夠更理性的看待你離職，大家面子上不難看。

走之前把該交接的工作交接完畢，該打包的文件打包，客戶資料整理出來交給上級。把你電腦裏面的私人文件還有照片那些清理乾淨，擦完屁股再離開，給別人一個好印象。站好最後一班崗。

走之前不要吐槽領導，不要吐槽同事，保留最後一次的溫存。其實，在你說要離開的時候，你就已經是一個外人了。既然是外人就沒有必要說太多。過去的事情就讓它過去吧！

離職見人品。職場兜兜轉轉，好多人回頭還會再見，留個好人緣，將來再見面！