常見的職場pua手段有哪些，職場都是龍爭虎鬥的，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，常見的職場pua手段有哪些，你學會了嗎？
常見的職場pua手段有哪些1
PUA是一種比較隱祕的，慢性滲透的，從精神上摧殘你的手段，如果你產生哪怕是一丁點“如果沒有別人的幫助，只是依靠我自己肯定不能夠做好”的想法，那麼你就很容易被PUA。
而職場PUA簡單說就是通過不間斷的打壓員工/同事的自信，否認他們的工作能力，嚴重的進行人身攻擊，讓員工產生各種負面情緒的手段。經過職場PUA的一大部分人，比較嚴重的會覺得自己一事無成，離開先有的崗位會沒辦法找到比這更好的工作，從而對上級言聽計從等等。
職場PUA有很多手段，其中比較常見的有：
1、不停地打擊你，雞蛋裏面挑骨頭，總之就是永遠在挑剔你的錯誤，非常吝嗇表揚自己的下屬/同事甚至是從未表揚過。但表揚你的時候還會鞭策你，給你洗腦說：“你去別的公司，完全不可能會有人給你說這些。”、“別人自己都忙得要死，怎麼可能有人教你XXX”等等。
2、不停的拿你和其他的員工做對比，讓你造成心理上的落差；搶佔你的功勞，公司業績好都是他/她領導的好，你的努力都是虛妄的，不值一提的。
3、交給你超負荷的工作量，壓榨你的產出，“曉之以情動之以理”的要你加班，又或者是交給你一些不合理的工作內容，比如她/他的私事等等。這樣會讓你感覺她/他在把你當自己人，私事都願意交給你來辦，你還不感恩戴德地感謝她/他？
常見的職場pua手段有哪些2
1、給你希望，如果你再努力一點就會得到她的肯定，如果你再多加加班就是對她的感恩。
2、交給你不合理的工作內容，會讓你感覺她是在重用你，連私事都交給你辦，是拿你當“自己人”。
3、不停的拿你跟其他的員工做對比，讓你造成心理落差。
4、無視你的工作成果，吝嗇表達誇獎，更多強調公司的作用和領導的助攻，人爲的降低你的自我認同，更甚也會出現中層管理搶基層員工的成果，事後會表達，那是因爲能力越大，責任越大，希望你能更上一層樓，不驕不躁，但實際上在薪酬上並無明確的.獎勵。
5、暗度陳倉的團隊管理，分別找小組成員開會，散佈對你的不實評價，混淆視聽，忌諱員工之間的正常交流和聚會，打着團結的口號，給你戴上小集體主義的帽子，實則，擔心員工之間消息過於互動頻繁，影響穩定性。
6、常把996掛在嘴邊，但是加薪的事兒一概不提。獎罰分明的情況下，多大能力辦多大事兒拿多大獎賞，但不少領導希望你996主動加班，生活有工作，工作無生活，吃住在公司最好，但別開空調，你不是給我幹，你是在給自己奮鬥，要有主人翁精神。
7、交給你超負荷的工作量，遠遠超出8小時工作範疇，拼命壓榨你的產出，公司其他人可能都下班了，然而你還在加班。告訴你外面的形式很差，你能有這份工作已經是你的福氣。一直提醒你，你要懂得感恩！
8、搶佔你的功勞，公司業績好是她領導的好，彷彿你的努力不值一提。
9、標籤化員工，三六九等，基層員工由於能力，職級的不同，自然會有薪酬制度以及公司法規來恆定，但爲了”方便“管理，個別領導會刻意將員工分爲三六九等，在準備拿捏一個員工的時候，會過度在團隊中誇大對方的工作能力，更方便掌控，不以工作成果來獎罰，更多以親疏關係來給予不同的態度。
10、定期的“思想談心”，可以是對集體也可以是對個人。更多的是對你個人的批判，即使在你比較良好的完成工作結果後，依然會非常“耐心”的想要對你的個性進行深度改造，“你還年輕，還可以更好””你這樣的個性以後會吃很多虧““以後你很難遇到像我這樣的領導”等等。
