退休工資檔次劃分，退休是每個人到了一定的年紀之後都會經歷的事情，而退休之後事業單位給的工資也是有規定的，也有檔次劃分。下面分享有關於退休工資檔次劃分相關內容，一起來看看吧。
退休工資檔次劃分1
社保分爲三個繳費檔次，主要是爲了各種人羣考慮而做出來的決策，因爲每個人的經濟情況是不一樣的，每個人的工資收入也是不同的，如果不分檔次，那麼對於很多人來說，社保的繳費也是非常有壓力的。居民社保和職工社保也是有區別的，居民社保繳納的費用會比職工社保繳納的費用來的低，但是相對來說，職工社保能夠領取到的養老金會比居民社保多，保障的福利也會相對比較多。
如果是選擇了不同的社保繳費檔次，那麼我們應該怎麼計算我們的繳費呢？每個檔次都有相對應的社會平均工資繳納指數，按照規定來說，就是從40%依次往上遞增，到了第三檔就是100%。這樣的指數，也就是說第三檔繳納的費用是最多的。
假設你選擇的是第二檔的，而社會平均工資在這段時間之內都是5000，那麼比重是80%，假設你這是在企業工作，那繳納的工資一般是在平均工資的8%，國家採取這個制度只要是爲了讓你以後的生活能夠有一定的保障，只要你有繳納工資，那麼以後你退休了社保也會給你返還錢，也會給你養老金，但是當你什麼都沒有繳納的話，那麼等到你退休之後，你也沒有辦法領取養老金。況且養老金一直都是遵循繳納得越多，拿到的.越多，所以能夠多繳納一些社保，就可以多多繳納一些。
所以說，社保分爲三個檔次，每個檔次的繳費不一樣，那就意味着以後能夠領取的退休金肯定是不一樣的，但是有一點很關鍵，只要你社保多繳納一些，那麼以後的養老金就會多一些，生活也會更有保障一些，有能力的人最好還是多繳納一些社保，這時候不應該心疼自己的錢，而是應該想自己以後的保障。
退休工資檔次劃分2
一、退休工資工齡分幾段
養老金金額的測算有些地方有五年一個檔次的測算方法，有些地方是有一年算一年的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：
(一)繳交社會保險基金的年限(也就是俗稱的“工齡”)，繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分爲15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年(按照16週歲上班，60週歲退休計算)。
(二)養老保險個人賬戶的餘額(簡稱“個人賬戶餘額”)，個人賬戶餘額越高，養老金金額也越高。
(三)退休上年度當地的社會經濟發展水平(簡稱“地區差別”)，當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循“見分進元”的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2345.70元和2345.67元。
二、退休時工資計算標準
1、退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲爲195、55歲爲170、60歲爲139，不再統一是120了)
2、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
3、注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限爲0.6，高限爲3。
