知道面試須知什麼，職場都是龍爭虎鬥的，無論做什麼都要掌握好分寸，學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，面試須知什麼是很重要的。希望對你有用！
面試須知什麼1
一、考生必須按照《面試通知單》規定的時間到指定地點報到並按要求參加面試。凡在規定時間沒有報到的，視爲自動放棄面試資格。
二、面試時禁止穿戴有明顯標誌的服裝及飾物。
三、考生須持本人有效身份證、筆試准考證和《面試通知單》，經工作人員審驗後方可參加面試。
四、禁止攜帶無線通訊工具和與面試無關的物品進入面試考場，已攜帶的須主動交工作人員保管，否則一經發現，作違反面試紀律處理。
五、考生在面試期間要遵守紀律，聽從指揮，服從管理。考生進入面試考點後即實行集中封閉管理，不得隨意走動、大聲喧譁，禁止與外界人員接觸。
六、面試前，考生通過抽籤確定參加面試的順序和麪試考場。面試開始後，由工作人員按順序逐一引入面試室。
七、面試過程中，考生對考官提出的問題可在規定的草稿紙上作記錄;沒聽清提問的，可要求考官再重複一遍。考生開始答題時需向考官報告“開始答題”，答題結束時要報告“回答完畢”。到達規定時間，考生須及時停止答題。
八、面試結束後考生立即離開面試室。離開時不得帶走面試試題、草稿紙等任何面試資料。
九、爲確保面試的公平、公正，對因同一擬錄用職位參加面試人數較多需在不同面試組參加面試的，採取二次平均法對有關考生的面試成績進行平衡，平衡後的成績爲面試有效成績。
十、考生違紀，視情節輕重給予警告直至宣佈取消面試資格或宣佈面試成績無效。凡在考場內嚴重擾亂面試秩序，辱罵考官及工作人員，威脅他人安全者，按照有關規定嚴肅處理。
面試須知什麼2
1、你來面試什麼?
簡歷製作時，求職者需要對應聘的職位進行分析，做到心裏有底。對於面試也一樣，應聘者應該非常清楚面試的部門、面試官。不少應聘者來面試的時候，對究竟面試什麼部門，誰來面試都一無所知。一來就說“我是來面試的”，然後對應聘的崗位、部門等一問三不知，對這樣的人前臺小姐非常頭痛。
潘經理所在的啓明軟件公司，事業部非常多，各個事業部都需要軟件工程師、程序員。對人力資源部推薦的候選人，他們會分別通知進行面試。如果應聘者事先上上公司的網站就可以知道公司的組織架構，也就明白多個事業部並列存在。那麼應聘者在接到面試通知電話時，完全可以問一下究竟是哪個事業部門要面試;誰來面試，主管還是經理，搞業務的還是人力資源部;有多少考官。
2、遲到一樣被錄用?
潘經理說，守時是做人最基本的道理，如果連這點都做不到，這個人也不會是她想要的。但是，潘經理也說，在她經歷的面試中，遲到者屢見不鮮，最誇張的一次是有人遲到了整整2個小時。這種態度想要成功實在很難。其實大部分人事經理也是通情達理的，有時候遇上堵車真是很難控制時間。所以，也會有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態度了。
有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態度非常不好。其實，假如求職者估計趕不及了，不妨及時打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因。“我現在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱歉!”“很不好意思，2：00的`面試我趕不上了，如果方便的話能再安排一個面試時間嗎?如果可以的話，能延遲到3：00嗎?”如果應聘者能這樣處理遲到，就人事經理而言，不會怪他們的。相反，這種誠懇的態度讓人很難拒絕再給他們面試機會。
潘經理曾經遇到這樣一件事。某天市場部經理面試了一個小姑娘，應聘市場部的網頁製作。小姑娘遲到了10分鐘。一進辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁。看她的樣子，潘經理已經知道她確實趕時間了。小姑娘進門後，立馬對着面試官90度鞠躬，連連道歉：“不好意思我遲到了。實在是堵車太厲害。不好意思，不好意思。”看她這樣，一向嚴厲的市場部經理都不忍心責備她了。面試後，潘經理和市場部經理當場拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說奠定了她的成功。因爲這一舉動，考官看出了她的態度，有了非常好的印象分。
3、憑什麼指手畫腳?
面試時該以怎樣的態度面對考官。潘經理以爲，過於自信或者過於謙虛都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強勢的，那應聘者就稍稍弱勢一些，不要和麪試官比氣勢，硬碰硬對應聘者沒有好處。假如面試官比較隨和、中庸，應聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對面試官說教，不要對應聘公司的事務指手畫腳。畢竟你還是一個外人，考官對企業的瞭解度和熟悉度絕對超過你。
在回答問題時，要善於從提問中獲取信息並做出回答。很多時候，考官會就公司的新業務或者未來的計劃提問，讓應聘者給出自己的方案。應聘者不要貿然給出幾套計劃，最佳做法是先詢問公司目前的打算和態度。然後以探討的口吻給出自己的意見。就啓明而言，搞業務的都是IT背景，理工科的人邏輯思維很強，說話也非常直接，會用大量的專業問題考察應聘者。有的小夥子年輕氣盛，當遇到面試官意見相左時，便自以爲是地批駁他們。應聘者在那裏誇誇其談，覺得把考官
