大家知不知道未休年假又沒補貼怎麼辦呢？很多上班族加班把自己忙的錯過了年假，導致沒有休息，也沒有補貼，那麼未休年假又沒補貼怎麼辦呢？下面就和我們一起來看一看了解一下如何把年假補貼拿回來。
一、未休年假又沒補貼怎麼辦？
1、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2、根據有關規定，單位應考慮職工本人意見，統籌安排職工年休假，無權自行取消。如果年假因非個人原因未休，在與單位協商一致的情況下，職工可以得到未休年假每天3倍工資的賠償。
3、如果單位因生產、工作特點安排不準職工休年假，可在徵得職工同意的情況下，推遲到跨年度再休，但不可與次年年假連休。
4、遇到未休年假又沒發放補貼的情況，勞動者可帶着本人居民身份證、工作證等能夠證明本人身份的有效證件、勞動合同書或與單位存在勞動關係的證明、工資支付憑證、考勤記錄等相關的書面資料，到勞動保障監察機構投訴舉報。
二、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
未休年假又沒補貼怎麼辦？2一、申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的.用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
