作爲一名新員工，在一個單位工作，應該如何順利度過試用期成爲正式員工。接下來小編整理了員工怎樣順利度過試用期的相關內容，文章希望大家喜歡！
首先，要了解工作範圍、工作流程和考覈標準。
這是最基本和核心的內容。管理規範的企業一般都有明確的崗位職責，有的企業則沒有明確規定，崗位職責彈性很大。進入試用期者必須瞭解清楚，同時不弄清楚工作流程的特點，就會發生差錯，影響工作。如果企業沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必須做到。
其次，入職後儘快進入角色。
適應新崗位要遵循四點要素：準時上班、着裝得體、注意觀察、凡事主動。年輕人除了堅持少說多做外，還要避免意氣用事，少發牢騷。蜜桔求職提醒，按照規定，試用期工資不得低於正式工資的'80%，簽訂一年以下勞動合同的，試用期爲1個月；簽訂勞動合同1年到3年的，試用期爲2個月。試用期求職人員要與單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益。
第三，不要和外界比較薪資和福利。
有些企業表示他們一般不招應屆生，因爲新來的大學生經常和同學、老鄉聯繫，經常打探外界是不是有更好的收入，經常比較，這樣心態不是很好，工作不紮實、穩定，大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁，對自己的定位就比較清楚，穩定性就比較好。試用期的薪水並不代表今後的薪資水平，如果表現好，薪水會節節攀升。其實，現在的民企，只要你有工作能力，不僅待遇好，發展空間還是很大的。
第四，團隊合作精神很重要。
如今，企業發展非常快，不斷引進各類人才，這選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業後，要了解企業到底需要什麼，企業的發展目標是什麼，把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。對此，企業在試用期主要考察求職者的個性和能力。個性決定了求職者爲人處世的能力和職業生涯的發展。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就是一個培養對象。
第五，學會恰當表現自己。
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。
第六，不要輕言“離開”。
對於畢業生來說，試用期內無論有何挫折，只要還沒有充分的理由可以放棄這個單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經獲得的崗位的立足地。因爲爭取到試用期，表明你已向成功就業邁出一大步，特別是對於那些熱門職業而言就更是如此。所以，在原則上應該珍惜初次爭取到的試用期。當然，通過一段時間的上崗實踐，你發現自己確實不適合從事某一職業，那你就應該果斷地轉換工作或單位。不過，除非你徵得用人單位同意，可以提前結束試用期。一般情況下，應幹滿試用期後再言離開，這樣對雙方都有好處。
最後，在試用期內還要注意：
一要尊重領導、師傅，團結同事；二要少說多做，樂於接受領導和師傅的批評和指導，切忌不懂裝懂，大膽妄爲；三要遵紀守法，在試用期內因違章違紀而被辭退將會影響自己的前途。
