如何正確看待“被拒絕”，你要知道，被拒絕是一件再正常不過的事情，除了你的父母，沒有人會一直捧着你，要學會接受來自他人的不認同。下面就一起來看看如何正確看待“被拒絕”吧。
1、接受來自他人的不認同感是一個寬廣心胸的體現。
社會是一個大熔爐，形形色色不同性格的人在這個大熔爐裏以不一樣的方式體現着自己的價值。要記住一點，除了你的親生父母，沒有人有義務要一如既往地捧着你，說你的好話。被拒絕是一件再正常不過的事情，可能說明你不適合這條路，也可能你需要徵求更多人的意見去換取成功而已。
2、始終認爲拒絕的背後是更好的機會。
生活的高高低低、起起落落正如一條波浪線一般，倘若你認爲所有的事情都“針對你”，事事不如意的時候，不妨想想看，波谷之後必然是上揚曲線了，好的事情怎麼着也快來了。一次又一次面試的慘痛經歷讓你積累了面試經驗，也同時讓你更加謙卑；租房的運氣總是很差，也讓你鍛鍊了搜房的能力。
3、就事論事，被拒絕不要上升爲人身攻擊。
事實上，我們在吸取來自他人的不認同感的時候，會自然聯想到會不會是這個人不喜歡自己，將問題歸結於八竿子打不着的個人問題上。專家認爲這樣大可不必，應該習慣性將問題限制在一定範圍中，以解決問題，化小矛盾作爲根本目的。就事論事，沒有人喜歡情緒化、公私不分的人。
4、被拒絕會讓你更加富有同情心。
不被認同之後的心理表現會自然把自己歸爲“弱者”這一行列，所以說，弱者同情弱者也就是很自然的心理表現了。只有落難的時候，纔會環顧四周，尋找一切可以與自己爲伍的人。
5、被拒絕是一門課程，你可以學會重新對自己的價值進行評估。
有些時候，被他人拒絕之後這種結果會幫我們進行客觀的自我評估，換句話說，接受來自他人的不認同感會逼迫我們重新進行價值認定，可能心裏會不爽，但是效果卻是好到驚人的。
如何正確看待“被拒絕”2一、當做是一次鍛鍊承受能力的機會
“我們可能不能提供你想要的待遇”、“你的條件不是很符合我們要求”、“等我們經理回來再商量一下吧”、“我們想招可以立即上手的”，每次面試結束後聽到以上類似的理由，你有什麼樣的感想?剛開始的時候，你可能會很失望，但多了是不是會在心裏安慰自己“沒關係的，還有機會”，或者已經沒有多大的感覺了呢?這在一定程度上，你的心裏承受能力已經越來越好了。
機會遍地都是，被拒絕也不是悲慘的事情，放開心態，試着讓自己用積極的一面看待問題。我們要有愈挫愈勇的精神，相信天無絕人之路，說不定，下一家更好呢?
二、被拒不一定是你的.錯
現在各大高校紛紛擴招，大學生、研究生街上一抓一大把，在這樣的大環境下，企業對員工的學歷要求提高了。別看他們在招聘上寫的都是“專科以上學歷”，但HR的心裏都有着小本本。特別是招聘會的時候，手攥大把簡歷，自然不愁沒人來。有時光看學歷，挑出名校的、研究生的，其餘的便隨手扔到垃圾桶裏。求職者打電話詢問
時，HR還以很高傲的態度說：“研究生以下學歷的我們一個都沒要!”
這就讓很多求職者鬱悶了，不要研究生以下的，那你在招聘中寫出來不就好了，你要是標明的話，怎麼還會給你們投簡歷呢?再者，誰說研究生的能力就一定會比本科生的好。所以對於遇到的這樣問題，根本就不是你的錯，而是用人單位不會招聘，而你只是還沒遇到伯樂而已。
三、反省面試被拒原因，總結經驗
除了用人單位的問題外，被拒後我們也應該從自身找原因，這點很重要的。職場新人往往是最容易中招的一類人羣。很多時候面試“菜鳥”們都想大吼一聲“爲什麼受傷的總是我!”殊不知你只看到了別人成功的一面，卻忽略了他們當初求職時“被拒”的辛酸。
