你知道關於哪些情況用人單位不得約定由勞動者付違約金嗎？很多人對於勞動法的知識還是有很多的不清楚，所以在面臨這些問題的時候，就會束手無策。那麼，下面是小編關於哪些情況用人單位不得約定由勞動者付違約金問題分享。
第一、用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，並與勞動者約定服務期，而勞動者違反服務期約定的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
關於在勞動合同中爲勞動者設置違約金的約定，勞動合同法採取了謹慎的態度，明確規定用人單位只有在爲勞動者進行了專項培訓或勞動者違反競業限制這兩種情形之下，可以約定勞動者承擔違約金，除此之外用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。
哪些情況用人單位不得約定由勞動者付違約金2員工解除無固定期限合同要支付違約金嗎
無固定期限勞動合同可以解除，勞動者要求解除無固定期限勞動合同的，不需要支付違約金。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動合同的期限長短不能確定，但並非不可解除。
按《勞動合同法》的相關規定，勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔勞動者專業技術培訓費用的'。二是對負有保密義務的勞動者。
《勞動合同法》有非常明確的規定，第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
除了以上兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。約定的其他的違約金都是不合法的。
勞動者要求解除勞動合同需提前30日書面形式通知單位，試用期內提前3日通知即可。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
