提前辭職要支付違約金嗎？

大家知不知道提前辭職要支付違約金嗎？如果員工在離職之前就提前了一個月提交了書面申請，那麼提前辭職要不要支付違約金呢？下面我們就一起來看一看了解一下辭職需不需要支付違約金吧。

一、法律規定，勞動者只在兩種情形下需要向單位支付違約金。

1、按《勞動合同法》的相關規定，勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔勞動者專業技術培訓費用的。二是對負有保密義務的勞動者。

2、《勞動合同法》有非常明確的規定，第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3、除了以上兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4、勞動者和用人單位約定提前辭職要支付違約金是不合法的，勞動者不需要支付違約金。

5、勞動者要求解除勞動合同的，需提前30日書面形式通知單位，試用期內提前3日通知即可。

6、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、相關法條：

1、第二十二條，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

4、第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

5、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

1、如果員工在離職之前就已經提前了一個月(如果是在試用期，提前三天就可以)向單位提交了書面的離職申請，或者該員工和所在的單位進行協商以後得到了單位的認可，又或者該員工所在的單位有違反法律的情況的，該當事人都可以提前進行離職。如果所在的單位故意刁難該員工不讓這個員工離職的`，是屬於違法的行爲，可以向當地的勞動行政部門對於這個事件進行申訴。

2、但是如果不是全日制的工作，是沒有必要向單位提前進行書面的離職申請的，當天員工口頭申請離職就可以結束員工與單位之間的用工關係。

3、如果員工在離職之前提前了一個月申請了離職，但是在雙方簽署的勞動合同裏面有依法和員工約定好關於培訓費之類的相關協議的，該員工和所在的單位進行協商以後給予單位一定的賠償。

4、另外，如果該用人單位有爲該員工提供一個專項的員工培訓費用，並且對這個員工進行一個專業的相關行業的技術培訓的，可以與該這個員工簽訂協議，約定好一個服務的期限。

5、如果這個員工單方面違反了服務期約定的，應該按照一開始約定好的向該員工所在的用人單位賠償一定金額的違約金。當然，這個違約金的金額不可以超過員工所在的用人單位提供給員工的培訓費用。員工所在的用人單位要求該員工賠償的違約金金額，不可以超過該員工在服務期裏面應該履行而沒有履行部分的員工應該與公司進行分攤的培訓費用。

6、有些單位需要把自己公司的信息對於同行業的競爭者進行保密，如果有一個保密的補償，那麼當事人在離職以後還是要遵守相關合同裏面的要求軍訓保密，如果當事人有違約，當事人需要對單位進行賠償。