產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。2012年，國務院將產假規定爲98天，並規範了相關待遇。女方在享受產假期間，男方享有7天看護、照料對方的權利。
導讀：2014年，我國女職工生育可以享受的產假天數爲98天。其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。下面由爲您介紹。
產假規定2014
我國《女職工勞動保護規定》中規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
注意：
1、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
相關法律知識鏈接
各地晚育產假：
1、2014廣東晚育產假
根據《廣東省人口與計劃生育條例》的規定，職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。
2、2014北京晚育產假
《北京市人口與計劃生育條例》規定： 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的'女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
3、2014上海晚育產假
根據《上海市人口與計劃生育條例》的規定，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
產假規定2全面二胎產假有多少天
生二胎其實也是在考驗一個家庭的經濟能力，尤其是421家庭，生二胎意味着又要消耗更多的資源，畢竟養娃是需要一筆大花費用的。與此同時，相信女性也會比較關心，到底生二胎還有沒有產假了？有多少天？
按照國家《女職工勞動保護特別規定》，二胎產假98天；難產的，增加15天。也就是說，算上難產、剖腹產等情況，生二胎，最多可休113天產假。
對比生第一胎，在上述產假的基礎上，還可以加上晚育15天，獨生子女的還有35天。因此生二胎產假福利算是縮水了。
二胎有陪產假嗎
說起產假，很多人都知道是怎麼回事。那麼，陪產假呢？陪產假，也就是男方護理假，是指女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。那麼，二胎有陪產假嗎？下面一起來了解下吧！
二胎有陪產假嗎？很遺憾，二胎沒有陪產假。
我國《人口和計劃生育條例》規定：女年滿24週歲初次生育的，或者年滿23週歲結婚後懷孕的初次生育，爲晚育。晚育的初產婦延長產假30天，並給予男方護理假10天。而生育二胎，不符合“女方初次生育”條件，不享受晚育假，相對應男方也無護理假。
二胎有產假嗎
就算你想生二胎，也要多方面考慮哦。首先家裏的經濟條件要過得去，另外還得考慮到第一個小孩的感受，相信大家這一年裏也看到了不少關於大寶如何爲難媽咪，刁難弟弟妹妹的報道，生個二胎也是不容易。十月懷胎也是勇氣可嘉，尤其對於在工作上已經有了一些成績的媽咪，生二胎意味着取捨，生娃已經如此艱難，沒有產假安慰就說不過去了。
二胎也是有產假的，但是二胎的產假會比一胎的產假少30天。據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
雖然有產假，但整體“福利”卻縮水了，生二胎沒有晚育假。對於假期變少了，家庭壓力又變大了，各位想生二胎的媽咪要考慮清楚了。
產假常見問題
休產假期間，也伴隨許多需要我們瞭解到的方面。對我國產假條例有所瞭解，有利於我們保護自己的合法權益。產假常見問題主要有下面這些：
1、當地產假的申請條件是什麼？
2、當地產假條例規定產假時間爲多少天？晚育者或者持有《獨生子女優待證》的有沒有增加產假天數。
3、休產假期間，工資是怎麼結算？
4、產假包不包括週末以及法定節假日？
法定婚假和產假
法定婚假，是指我國勞動者結婚的時候依法帶薪休假的一種權利；法定產假，則是指我國職場女職工在分娩前後依法享有帶薪假期的一種權利。法定產假和婚假有利於調動我國勞動者的積極性，同時也有利於我國和諧社會的發展。但是由於我國相關法律對法定婚假和產假沒有相關具體規定，只是停留在行政法規和規範性層面，所以目前我國各省市以及直轄區對婚假和產假都有自己當地的規定條例。
產假陪護假
產假陪護假是什麼？產假陪護假是指職場女性在休產假期間與之合法結婚的男性合法享有一定假期，具有國家法律保護。產假陪護假是我國法律法制的新一步，也是一個重大突破。
由於我國勞動法等相關法律對產假陪護假並沒有做出相關的規定條例，再加上各省市的當地情況都有所不同，所以各省市的陪護假都是有所不同，大多是針對當地實際情況制定相關條例。
但也正是由於陪護假的法律地位底下，導致有一些地方是沒有產假陪護假的。各省市對產假陪護假的具體天數，申請條件以及陪護假期間工資等都是有所不同的，所以我們要熟知自己當地的產假陪護假的規定。
