公務員產假的規定同樣按照我國《女職工勞動保護特別規定》中對女職工產假所作的規定，女職工生育享受98天產假，產假是職工在生育孩子是可以享受的休假，各地的規定標準不同。但是一般都是85天，具體關於公務員休產假的內容，下面讓小編帶你一起來看看公務員產假規定這篇文章吧。
我國《女職工勞動保護特別規定》中指出，該《規定》適用於中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。所以我國公務員休產假的規定也是根據這個《規定》進行休假。
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
以上是國家上的規定，對於公務員晚婚晚育的產假，可以參照所在具體省、地方的'《人口與計劃生育條例》的規定。
公務員產假規定2一、公務員產假規定多少天
根據規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加30天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。
女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
二、注意事項
根據新條例，目前正在休產假的女職工也可享受50天的延長假。即2017年9月29日後依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。
產假
產假擬增30天“獎勵假”
產假到底休多少天，此前，市衛計委迴應稱將正式取消晚婚假30天，但透露將會增加計生獎勵假及配偶陪產假。
昨日，公開徵詢意見的《草案》對此作出更具體規定。其中規定，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。也就是說，如果草案通過，符合生育政策的女性將享受到國家規定產假98天加上30天獎勵假，爲128天，與此前的產假天數相同。相對於此前不能享受晚育假(比如“早育”)的女性而言，則是新增30天產假。
除新增獎勵假，《草案》中還規定，符合條例規定生育的女性配偶還可享受15天陪產假。由於此前市衛計委表示已明確取消晚婚假，因此，晚婚夫婦的婚假仍爲3天。
晚婚晚育
刪除“鼓勵晚婚晚育”
草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三週歲、男年滿二十五週歲初婚的爲晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的爲晚育”。並刪除“生育間隔不少於四年，或者女方年齡不低於28週歲的規定”，這意味着，未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間，同時，“晚婚晚育”也將畫上句號。
晚婚晚育產假國家規定2016最新消息：未來生育假配偶陪產假都會延長
