在面試中千萬不要出現的行爲，“面試過後焦急地等待結果，卻從來沒有等到過……”說的是你嗎？如果你被“戳中”，那可得好好看看“求職者差評行爲”榜單了，上榜的行爲你中了哪條？正在找工作的你千萬注意，避開這些行爲纔有機會拿到offer！
1、不修邊幅
比如頭髮蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮乾淨鬍鬚等。
2、遲到
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。
3、穿着不合時宜
應聘者的着裝要以樸素爲主，切忌穿着妖豔的裝扮。面試時的服裝不講求好看，而是講求嚴肅。
4、眼睛與面試官缺乏交流
面試中低着頭或者東張西望的人既是對面試官的不尊重，也是對自己的不自信。
5、缺乏融洽的交談氛圍
面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。
6、答非所問
面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是回答內容卻沒有針對面試官提出的問題，這是比較糟糕的。一般情況下，面試官的第一感覺就是應聘者只是在背誦預先準備好的句子，從而給其扣分。
7、缺乏對公司、工作及行業的瞭解
這是典型的應聘者參與面試過少造成的。一般面試經歷較多的應聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應聘者一貫的要求。其實應聘者只要做到對相關信息有最基本的瞭解就可以了，比如應聘公司是做什麼的，等等。
8、欺詐
這裏說的欺詐指包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現的是應聘者的品德問題。一個品德有問題的應聘者會被直接拒絕。
9、缺乏熱情和興趣
面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最後也沒有什麼問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。
10、詢問敏感問題
包括過分關注工資等個人利益問題，應聘者在沒有爲公司做出貢獻前卻強調公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。
人們總是抱怨找工作難，找到好工作就更難，可是有很多時候是求職者本人的行爲把自己推向了一條不順暢的道路。HR閱人無數，在人力資源的圈子裏也結交了很多同行，大家探討起招聘工作，總是免不了要談論形形色色的求職者，他們的行爲着實讓人不敢恭維。下面就盤點一下在招聘中讓HR反感的求職者行爲：
一、面試爽約，無致電說明
許多求職者在接到面試通知電話以後口頭答應了面試邀約，可是後來由於種種原因沒有赴約，也沒有主動給通知面試的公司說明情況。更有甚者在公司給爽約的求職者後再次電話詢問情況的時候，求職者根本不願再接聽電話。這種不負責任也不禮貌的做法會使求職者在公司招聘記錄上留下不良記錄。
當HR篩選到求職者的'簡歷，已經充分說明該公司對求職者有招聘的意向，HR電話通知了求職者面試的時間和地點，就是發出了一個邀約。如果求職者在規定的時間不能赴約，可以在接到電話時事先講明，看HR是否能再約時間。如果已經約好了面試而遇到突發事件不得不爽約，也可以在面試前通知公司，說明不能赴約面試的原因，請求諒解。這樣不僅體現了求職者是個信守承諾的人，爲以後的好口碑奠定基礎，而且也給公司留下非常良好的印象。
二、以種種理由、藉口解釋自己遲到原因
許多求職者在找工作時非常盲目，鋪天蓋地的發送自己的求職簡歷，當有公司約見面試時，總是毫無準備，對公司不甚瞭解，對路線也沒有清晰的認識。因而從家中出發的時候沒有預估在路途上的時間，造成面試遲到。這本來已經是錯誤的做法，可當求職者遲到之後不是向公司道歉請求原諒，而是找出種種理由藉口說明自己主觀沒有過錯，是堵車，是路遠，是自己對路線不熟悉的原因造成自己遲到的。這樣的求職者會給HR留下一個不勇於承擔責任的印象。
三、面試時誇誇其談，不切實際
HR在面試時，希望瞭解的是求職者真實的工作經歷和知識技能，所以他們會想盡辦法考察求職者。有些求職者往往把自己的經歷描述的天花亂墜，神乎其神。可是，當HR的考察更加深入時，他們就會亂了陣腳。有的編造自己帶領團隊，創造非常不錯的佳績，可是當你進一步詢問他對團隊的管理細節和創造業績的實際情況時，他就支支吾吾不知所云了。實事求是的態度是非常重要的，能勝任工作和想象中能勝任工作是有天壤之別的。
四、對HR的問題緘默不語、隨便搪塞
很多混跡職場多年的求職者在求職面試的時候產生了惰性，不願意詳細地闡述自己的過去經歷，對HR問及的工作方面的問題一筆帶過，這樣的做法使得HR無法瞭解求職者，更不利於求職者展示自己的才能。這樣做給HR的印象就是你是個不易溝通和不願敞開心扉的人。
五、不遵守面試禮儀
通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來填寫求職登記表的，有時公司也會讓求職者完成筆試試題；備忘錄可以記載公司的詳細地址和電話，同時也可以記錄面試後HR傳達的有用信息。但有很多求職者沒有隨身攜帶筆和備忘錄的習慣，在面試公司給求職者拿筆之後，求職者在面試結束後卻忘記歸還而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的細節，但也體現出求職者的個人素養水平。
求職面試是一個雙向選擇的過程，求職者在觀察公司的同時也要注意一下自己的情況，求職者只有做好自己應該做的事情，纔有可能被用人單位青睞。
