不利職業前程的想法，每位職場人都想有個好前程，都會對自己的職業生涯充滿着期待與規劃，但很多人等了多少年，也沒有等到晉升，也許是想法耽誤了你，下面就來看看不利職業前程的想法。
1、我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。
2、能當好下屬就能當好主管
有人認爲，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實不然，優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳。這是因爲主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。
3、成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔。
4、做計劃是人事部門的事
職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天鐘的態度來對付自己的未來。
5、只有加班工作，才能得到賞識
有些人認爲，在單位呆的時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，並不是一個有效的工作者。
6、由老闆決定升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎於老闆，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。
7、只有改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職位計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試着糾正弱點，這是揚長避短。
8、不管事大事小都要盡力去做
有些人總說自己忙，老有幹不完的事，由於事無鉅細，浪費了很多時間和精力。應該把要做的事做好計劃，分清輕重緩急；要抓住主要矛盾，不要眉毛鬍子一把抓。
9、生活是生活，工作是工作，內外有別
有些人不願意自己的配偶過問工作，覺得沒必要讓他們瞭解自己的職業前程。其實，家庭的支持對於工作的成功很重要。
10、鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見的“這山望着那山高”的心態。總是覺得別人的工作更理想，因此產生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關係，面對新的矛盾和挑戰。其實不管從事什麼工作都是不容易的，都要有現實的態度。
1、求敗的性格：有些人的性格天生就傾向於自取其敗。他們一再地自陷於受欺壓、被打擊的絕境，而且一籌莫展，就是眼前擺明了有退路、出口，他們還是視而不見，拒絕利用。就算是能夠勝任的工作，他們也一再地失敗。
2、自戀狂：妄自尊大，過於自負，自視過高的人，通常會一頭撞入自毀之門。自戀狂慣常需要別人不停地讚美、愛慕，該否定卻肯定，爲了讓對方喜歡自己，常不分青紅皁白地答應別人的所有要求。
3、情感幼稚：以幼稚的行爲引起他人的注意，在工作場合扮小丑以引起他人的注意，如此很難得到他人的尊重，實在是一種打擊自己事業的方式。
4、求敗的認知：缺乏自信，劃地爲限，總認爲自己會失敗，內心有錯誤的預期心理，而自己造就出失敗的意境，豈有不敗之理？
5、虛幻的期望：志大才疏，對自己的才能和潛力不能作出明智的估測，對自己要求過高，生活目標極不現實。不切實際的妄想，只會自取滅亡。
6、自卑過重：自卑感嚴重的人在自尊心作祟下，有時會做出荒誕之舉以證明自己的價值，結果反而自取其敗，
7、報復心強：報復心強者，易意氣用事，心中常滿是怨怒，一旦急火攻心，常只顧着發泄情緒而不聽勸，無麗泰然面對挫折，結果失去人緣，陷入麻煩中。
8、尋求注意：喜歡出風頭，只有成爲別人注目的焦點，才能抵擋襲來的寂寞、沮喪、焦慮等不佳情緒，但出風頭的方式往往適得其反，不惜以給別人留下笑料，對別人皺眉頭的反應也甘之如飴，喜歡高談闊論，大吹大擂，私心企盼別人的稱讚。
9、追求刺激：有些人愛走偏鋒，只有在將生活的步調轉得很快，暈頭轉向之後，纔會快樂。但只顧追求刺激常使人罔顧了正確判斷。這樣的人最好能夠學會控制自己找樂子的激情，將自毀的機會降至最低，使自己不必藉借刺激麻痹自己，也能快樂地生活。
10、欺世情結：有些人總認爲自己的才能不像別人想像中那樣好，總擔心有一天會被揭穿真相，從而內咎深重，以致於以自尋毀滅來懲罰自己，比如做主管者可能會突然做出一個瘋狂決定來證明自己根本沒資格做主管。
11、執拗多疑：心胸狹隘，整日疑神疑鬼，總在揣測別人的動機，計較同事是否在背後算計你，勢必會降低工作精力，影響你的人際關係，導致周圍人的疏遠、反感和冷落。這些偏執狂自導自演的行爲，最終使預言成真。
12、中年危機：感到中年危機者，對工作事業都不滿意，認爲眼前沒有任何挑戰值得努力以赴，變得死氣沉沉，喜怒無常，悲觀消極，從而做出自毀之舉。
