職場上不切實際與不可拋棄的想法， 初入職場，每一位職場人都有自己的抱負和夢想，有着用不完的激情和熱情。但不能不切實際，下面是關於職場上不切實際與不可拋棄的想法！
職場上不切實際與不可拋棄的想法1
1、我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層。
那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距，使你在執行計劃時，產生許多挫折。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。
2、能當好下屬就能當好主管
優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳，這是因爲主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。
所以，在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。
3、成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無所獲。
4、做計劃是企劃部的事
職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。
5、只有加班才能得到賞識
有些人認爲，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，並不是一個有效的工作者。
6、由老闆決定升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎於老闆，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。
7、改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試着糾正弱點。
8、不管事大事小都盡力去做
有些人總說自己忙，老有幹不完的事，由於事無鉅細，浪費了很多時間和精力。應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要眉毛鬍子一把抓。
職場上不切實際與不可拋棄的想法2
1、不想花錢就想辦事。
在職場上，人際關係的本質是互惠互利、和諧共贏，人性自私且趨利避害，任何暫時利他的行爲，最終都是爲了更好地利己。
有的人找別人辦事，啥東西都不帶，啥好話也不說，就想別人能夠給予幫助；別人若是沒有幫忙，他們還會嘲諷別人不講感情、不夠義氣，真是可笑！
要知道，這個世界上絕對沒有無緣無故的愛，你若是想要得到別人的幫助，那就要站在別人的角度上考慮問題。如果別人幫你可以得到很多實惠，又有誰不願意幫忙呢？
2、不想委身就想成事。
我曾經遇到過這樣一個領導，安排工作的時候，啥要求也不說，啥標準也不明確，等你快乾完的時候，他就過來了，說這裏不行那裏不對，甚至還責備幹活的.人沒有能力。
在遇有問題的時候，那就更是一堆甩鍋和吐槽，從來不會反思問題到底出在哪裏。
其實，不管是當領導，還是作爲一個普通員工，都要秉持“委身成事”的理念，意思就是說要想幹事成事，那就一定要腳踏實地靠前指揮，盯抓每一個細節，而不是不管不問又苛求完美。
3、不想付出就想得到。
在體制內工作，和領導搞好關係非常重要，這點已經無需多言，畢竟事實勝於雄辯。
作爲一個成熟理智的職場人，一定要明白職場的本質是價值和利益的交換，作爲下屬，要想獲得領導的支持與肯定，甚至是得到提拔晉升的機會，就一定要具備足夠的價值，能夠被領導有所利用。
當然，小編並不贊同一味地付出和迎合領導，更建議和領導保持一種“鬥而不破、博弈共贏”的狀態。但是，稍微多付出一點點，就開始抱怨不公平，我卻很不贊同，因爲即便要回收成本，那也需要一個過程。
4、不想鑽研就想頓悟。
小編在體制內工作了10多年，直到近幾年才豁然開朗，找到了幹好工作的法門和訣竅。
於是，便將自己的一些觀點和想法發佈到了網上，希望拋磚引玉，和大家共同學習。
有的人看了我的文章，直呼相見恨晚，如果早點看到，不知道能夠少走多少彎路；也有的人感慨我的觀點太過於功利現實，把職場和工作搞得太複雜了，弄得很心累，想簡單清爽一些。
但是我想說的是，工作是需要研究的，如果把最爲重要的研究都省去了，又如何能夠幹得好呢？
最後，再說一句，這可不是雞湯！
職場中六大想法要不得
1、對自己不滿意
生活工作中總有些人即使很優秀，卻始終對自己這也不滿意，那也不滿意。總認爲自己做的不夠好。
2、黑白中人
看人看事總處於非對即錯狀態，形成一套標準模式。使的這類人往往難以接觸，難以融入羣體，遇事容易穿牛角尖，陷入死循環。
3、過高要求
這種人要越好越好，不僅對自己如此，對待下屬也是同樣如此，結果可以想像到，他沒有考慮到個體的差異，給下屬過高壓力，結局是團隊的分崩離析。
4、聽不進逆耳之言
凡事總認爲自己是正確，以自己爲中心，符合自己要求的人或事就是對的，不符合的就是錯的，對於與自己不合的人往往一律產平，掃除異已。結局影響自己的職業生涯。
5、過度自信，急於成功
做事欲速則不達，要求過於不切實際只會讓結局變的更糟糕。想通過鞭子抽的方式讓團隊更快完成任務只會適得其反。
6、攬功諉過想法
面對錯誤缺乏直接面對的勇氣與魄力，喜歡將責任推於他人，另一方面對於功勞，則喜歡攬功，無視他人的努力只想獨自己一人風光，這種人在職場中肯定不是受歡迎的人。
