面試後如何致信詢問別打電話，我們要很有禮貌地感謝面試機會，重申個人優勢，表達求職渴望，爭取新機會。下面來了解下，面試後如何致信詢問別打電話，希望能給你帶來幫助。
畢業進行時
如果面試過後好幾天還沒有音信，着急的你應該採取什麼措施呢？假如你有了出色的面試表現，那麼面試後應該怎樣R20;錦上添花R21;呢？針對這些畢業生普遍感到困惑的問題，赫敦管理顧問（上海）有限公司首席職業顧問張建勤女士作出瞭解答。
問：面試之後好久都沒有音信，怎麼辦？
答：一般來說面試過後一個星期沒有回覆是很正常的，因爲招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能爲自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬；三是會顯得自己太着急。
問：面試過後還做一些什麼後續工作？
答：第一次面試後，如果你對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麼就應該積極爲第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的瞭解，對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的瞭解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那麼先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
問：如果第一次面試沒有發揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取一次機會？
答：一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什麼干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象。
當你面試結束後，HR告訴你請回去敬候佳音，我們會通過電話或者是Email通知您。的時候，是不是會讓你那段時間廢寢難安?手機不敢離手、郵箱沒隔多久就去刷新一次?我相信很多求職者在面試後都會有主動去詢問結果的打算，只是不知道到底應該如何詢問才最爲合適。HR團隊說，如果這份工作對你來說是非常重要的，那你詢問的時候必須要選好時間和方式，纔可以助你一臂之力。
一、詢問時間的選擇
通常情況下，HR在挑選人才是需要一定時間的，特別是對於某些規模比較大的企業來說，招聘的程序更加複雜，所耗費的時間也會更加的多。因此如果你在參加了面試一星期內沒收到回覆是非常正常的，但如果是超過了兩週依然沒有收到企業HR的回覆，就有必要向你面試的企業HR詢問一下結果了，這樣可以讓對方感覺到你的誠意，也不會因爲太過心急而讓對方留下不好的印象。
二、詢問方式的選擇
說話的方式是一種技巧，如果選擇不當，肯定會讓對方感到反感，其結果將會是無論你的簡歷製作有多好、面試時有多棒，都會功虧一簣。
我們一般都會建議你是用發Email的形式來詢問，而不是打電話。因爲打電話也許會打擾了對方的工作，而且也許對方會因爲不知如何回答這個問題而陷入尷尬，同時還會讓對方感覺你太過於心急。
不過發送Email時也要注意，語言用詞方面應該簡潔明瞭，語氣應當委婉，在文中應該要把自己的姓名和簡單情況做出簡短介紹，以便於對方HR進行詢問，而且你所參加面試的時間一定要標註清楚，在文字的末尾處，不要忘記了對HR表示感謝。
如果你有幸獲得了面試的機會，並且已經參加了面試，屬於等待階段卻又心急想知道答案的.話，朗識小紅人提醒你一句，放下心中的擔心，多等幾天，真的到了一個星期後依然沒有得到回覆，可以通過上述的諮詢方法禮貌的向HR詢問，若你沒有通過面試也不要灰心，好好再檢查一下你的簡歷，看看是否還有什麼地方需要修改。
一、不要過早打聽面試結果
在一般情況下，考官司組每天面試結束後，都要進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
二、感謝
爲了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試後兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。
感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的`開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，儘量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會爲公司的發展壯大做出貢獻。
面試後表示感謝是十分重要的，因爲這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞羣”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。
三、收拾心情面試回來後，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。
如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因爲，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。
四、查詢結果
一般來說，你如果在面試兩週後或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答覆時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，並針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。
