畢業生面臨的挑戰有哪些？現如今越來越多畢業生涌入市場了，所以畢業生的就業形勢越來越嚴峻，有很多畢業生都會面臨找工作的各種挑戰，下面小編分享畢業生面臨的挑戰有哪些？
1、社會適應能力偏低
學校和社會是有差異的，從畢業到就業，就象嬰兒的斷奶期。在學校時受到家長和老師們的照顧及保護，而進入職場則需要自己獨立。
一些企業對應屆畢業生表示出冷淡，其中一個重要原因就是剛畢業的大學生缺乏工作經歷與生活經驗，角色轉換慢。想讓職場發展順利，需要不斷提升良好的適應能力，比如建立與強化自己的職業角色意識，調整生活規律，儘快完善職業崗位的智能結構，建立良好的人際關係等。
2、職業發展毫無方向
就很多畢業生而言，與其說是"就業困難"，不如說是"就業迷茫"，不知道自己應該從事什麼樣的工作。很多學生在初入大學時抱着"大一大二輕鬆過，大三大四再加油"的心態，對自己的未來發展缺乏科學的規劃，這往往成爲他們面對就業壓力時感到手足無措的一個重要原因。
根據向陽生涯近年來統計數據顯示，有90%以上的大學畢業生對就業市場感到茫然，不知道自己要做什麼工作、能做什麼工作，即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作。現在的職業選擇關係到若干年後的發展，因此必須以職業規劃爲導向，務必做好職業定位，儘早確定求職方向及目標。
3、就業信心亟待加強
因爲近年來大學生就業的外部環境不好，再加上求職的屢屢受挫，導致很多大學生喪失就業信心，有人通過讀研、出國留學等再教育方式暫時逃避就業，也有不少人宅在家中當起了"啃老族"。對於這類大學生，需要快速建立適應職場發展的信心，從自己最擅長的方面進行切入，儘快找到成功的感覺以增加自信。
4、求職技能急需提升
向陽生涯發現，目前大學生的求職技能普遍低下，一方面對自己要做什麼工作很模糊，另一方面沒有掌握求職祕訣，即解決"我能做什麼"、"想在哪裏做"和"怎樣才能獲得"這三大問題。提升求職技能，掌握核心求職技巧並獲得有效行動力，這是大學生們當下最需要惡補的重要課程。
5、工作經驗趨於空白
很多人在校時因爲缺乏相關的職業規劃，於是大學的光陰就在"混日"中悄然而過。工作實習的經歷猶如白紙一張，這無疑會在求職時遭到企業的拒絕。
另外相對空白也不利於求職，即先前的實習經驗與求職崗位的要求並無關聯。因此，在不影響專業知識學習的基礎上，站在未來長遠規劃的視角，積累與自己今後職業發展有關的實習經驗，大膽走向社會、參與包括兼職在內的社會活動是大學生提升自身就業能力和儘快適應社會的有效途徑。
6、就業速度普遍過慢
大學生們選擇職業時，黨政機關、科研機構、外資公司的職業均居前列，而選擇到私營企業工作的畢業生比例很低。但現實卻恰恰相反，他們嚮往的這些就業組織，通常接收應屆畢業生的數量極爲有限，反而是最不被大學生們看好的生產性企業卻存在着巨大的職業空缺，這就需要快速調整就業意向。
俗話說："先生存再發展"，在當前的形勢下，儘快實現就業纔是就業王道。如果不就業就無法實現經濟獨立，大學生就依然只是一名消費者，甚至很可能成爲父母和家庭繼續爲你付出的累贅。所以，積極、主動尋求就業，主動"推銷"自己是一個非常重要的實現就業的途徑。
7、期望與現實鴻溝巨大
就業期望和就業現實的矛盾非常突出，如果大學生不做出改變和調整，一昧指望勞動力市場的改變來實現就業將是不現實的。近些年，"大城市"、"高薪"、"環境舒適"、"管理層"、"發展機會"等因素都成爲了畢業生擇業時考慮的重要因素。
但通過向陽生涯多年來對職場的研究發現，應屆大學生在剛剛進入企業時，往往都需要經歷3-6個月不等的實習期，有的是在生產一線熟悉產品和製作流程，有的是在基層體驗鍛鍊，有的是在各部門進行輪崗學習。如果此時大學生們不能在現實中擺正心態，往往很難堅持下去，更談不上在企業中未來良好的發展。
總之，大學生從邁出校門開始，就應該爲自己負責，不僅如此還應該主動承擔起家庭及社會的責任。"悠悠寸草心，報得三春暉。"畢業了，將父母、師長和朋友們的囑託放在心澗，懷揣着無限地感恩之情，勇敢地迎接邁入職場的第一次挑戰吧。大學畢業生，你該獨立了！
畢業生面臨的就業問題
大學生就業面臨的`問題，是因爲在其大學畢業生對就業觀的認知不足，所存在以下問題：
第一、大學生自我認知不足，在就業期望上帶有盲目性
應屆畢業生的自我認知不足、工作定位不準，甚至於很多當代大學生還有着“天之驕子”的思想，認爲自己是統招大學生，在經過大學專業性的培養後必定是“人才”，在就業選擇上眼光過高，這是因爲把自己的起點定得太高，學生氣息嚴重；
還有大學生不瞭解自己的職業興趣、職業潛能，不知道自己擁有什麼競爭優勢可以讓合適的單位選擇自己，不能準確定位自己的職業價值觀。
盲目期望其工作和工作條件，絕大部分學生希望去到經濟發展較好的沿海城市工作，不願意留在小城市，選擇在區位條件好、經濟發達的城市工作，熱衷於公務員或事業單位人員招考。
而且很多大學生眼高手低，學生沒有樹立起“先就業求生存，後擇業謀發展”、“到基層去、到艱苦的地方去創業”的就業觀。
這個方面會造成大學生畢業後就業浮躁，建議還是大學生畢業後腳踏實地，有一定的忍耐力，學會吃苦耐勞，任何工作是慢慢向好的幹，而不是由好向差的一個轉變，這是提高工作上的幸福指數的一個重要原因。
第二、就業心態差，工作能力不能適應要求
大學生就業心態差，也就間接性造成就業穩定性差，大學生在大學所受到專業知識和真正步入社會工作能力是不能劃等號的，大學的專業知識並不一定是工作崗位的對應輸出，很多的大學生工作技能素質薄弱，還有就是剛出大學校園的大學生心理承受能力較弱，在就業中承受困難和挫折的能力差。
這是因爲剛步入社會的大學生沒有完善自己的職業生涯規劃，沒有發展目標，對社會變遷和社會需求不瞭解，難以接受和融合企業文化，稍不如意，稍有工作壓力就想“跳槽”，就業穩定性差。
很多的大學生或許有一定的專業水準，在某一行業也有一定的前瞻性，但是對於真正的工作來說並不能很好的銜接，要知道技能水準高並不等於能夠勝任工作，因爲工作經驗的缺失，沒有提高其自身的競爭力，其實踐能力薄弱，那麼就業能力不樂觀。這就要求大學生在就業上，要擺正心態，要有早些適應從校園環境到社會環境的一個轉變。
第三、就業前後面對的選擇較多
這個選擇或許並不是就業選擇，很多的大學生畢業，面臨着各種選擇，有讀研，創業，成家等諸多選擇，不樂於就業的想讀研，有拼勁的想創業，家庭影響的想成家，但是無論哪種選擇，都避免不了終究要步入到社會的各種崗位上來，無論讀研或者成家也都不能夠擺脫要到社會上去工作，建議大學生一定要有對自己的人生規劃，不能盲目跟從，要考慮好人生的長遠性。
但建議是應該早一些步入社會，在社會中不斷地磨合來尋找到自己的位置。在這個就業形勢嚴峻的社會，往往要多考慮是先成家還是先立業的觀點，建議還是要先立業再成家，因爲只有立業之後，才能夠對家庭負責；
而對於創業來說，創業其實也是一種變相的就業，但是大學生創業者本身來說，大學生沒有很好的看清社會發展狀況，建議是先就業再創業，這是因爲你在就業之中學會發現問題和解決問題，是一個思想成熟逐漸成熟的過程，在其創業上也能夠降低風險，但是這還是要看創業的理念，創業和就業都因人而異。
總的來說，大學生就業難不是一種現象，而是一種問題，這就要求屬於大學畢業生這個羣體，要提高對自身和社會的認識，要規劃好自己的職業生涯，更要擺正好心態提高綜合素質，才能夠勝任工作在社會上實現其自身的價值。
大學生畢業面臨的選擇
【1】畢業找工作。
畢業找工作，首先要明白的是怎麼才能找到好工作。有一些必不可少的點兒需要知道。畢業找工作，你自己有什麼優勢。要找出自己的優勢點。列出來。
如果說找不出自己的優勢，就要考慮換一種方式去找到自己想要的目比如說第二種方法考研，通過考研可以提升自己的學歷，提升自己的閱歷，讓自己的朋友圈擴大起來。並且還要知道哪些企業比較好通過哪些網站才能找到一些比較好的企業。這樣纔能有備無患。
【2】考研。
考研也要分清實力。考研的話要明白自己是否有這個精力，是否有堅持的能力。如果覺着自己沒有盡力和堅持的能力。就要早點兒找工作。畢竟考研不是那麼容易。
比如今年2019年，考研人數快300萬，收取72萬人。也就是說有200多萬人陪跑，沒有考上。所以我人要認清自己，考研就像是經歷了第二次高考，你雖然有了選擇，但不一定有好的結果，所以要認清自己的實力，把自己的實力把握好，纔能有更好的結果。有時候，認清自己，可能就是節省時間。如果說沒有考上研，就相當於浪費了半年時間，甚至一年時間。
【3】回爐再造。
看到這一點，很多人可能不怎麼理解，但嚴峻的就業形勢讓很多應屆畢業生不得不低下頭來，通過對自己的綜合思考和分析判斷，意識到自己所學的專業很難找到理想的工作，這個時候往往就會採取“回爐再造”的方式，但其回爐再做的時候往往會選擇高專的、有技術含量、專業性較強的專業，從而爲自己日後的找工作打下良好的基礎。
畢業生寫簡歷的禁忌
一、忌長篇大論、誇誇其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目瞭然，印象深刻，否則，儘管你主觀願望很好，但是結果往往事與願違，反而會影響效果。
二、忌過於輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反覆推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷爲了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、複印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因爲粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實、前後矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或誇張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者爲了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至於自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生闢的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，佈局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“ 文祕”或者“物業管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
