工作中的優點和缺點，我們的個人價值也是因人而異的，每個人都會有自己的價值觀點，在工作中大家也會遇到各式各樣的問題，要及時的發現自己的不足，以下了解工作中的優點和缺點。
工作中的優點和缺點1
個人優點
1、爲人正直、心地善良、樂於助人。
2、對待自己的事業有上進心、有責任心、有耐心。
3、良好的學習能力，刻苦的專研精神，良好的適應能力是我努力向前邁進的動力。
4、紮實的專業基礎： 在校成績不錯，認真對待學業，努力學習專業知識，爲日後工作打好基礎。另外，還修了雙學位。
5、曾在院學生會宣傳部擔任幹事，和勵耘青年志願者協會管院分會擔任宣傳部部長一職。能很好融入組織和與別人交流，友好相處。
6、爲人開朗，積極；對事、對工作認真負責‘勤奮做人。 性格平和開朗，待人熱忱，善於與人溝通協調，親和力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。
7、良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，勤勉上進，認真細緻，踏實肯幹，對工作認真負責，善於團隊合作 學習注重理論與實踐的結合，己具備了相當的社會實踐操作能力，有很強的事業心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰。
自我評價劣勢
1、網絡佔用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。
2、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。
3、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
4、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。
5、全局意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。
工作中的優點和缺點2
在體制內工作的優點與缺點各是什麼？
一、在體制內工作非常穩定，這是進入體制內工作最核心的原因
在體制內工作的第一個優勢，毫無疑問就是體制內的工作非常穩定，不需要擔心失業的問題，這也是所有報考體制內崗位非常核心的一個原因。
最近這十年左右的時間，大學擴招比較多，主要是以二本和大專院校爲主，這些學校畢業的學生，如果不參加碩士研究生考試，僅僅以本科或者專科學歷在社會當中找工作，也能夠找到一些工作，但是想要找一份好工作很難。
尤其是在當下裁員比較多的情況下面，大學生想找一份穩定的工作就更難，這時候對於這些大學畢業生來說，找一份穩定的工作就成爲了改變人生命運的一個機會。
人生會面對非常多的考試，比如說中考，高考，碩士研究生考試以及最終的體制內考試，只要你能夠在這幾場考試當中的一兩場能夠考出好的成績，這輩子的人生都不會太差。
夠得到一份穩定的工作，未來你就會有一個穩定的家庭，不需要擔心失業的問題，你就能夠有更多的精力，放到家庭和工作上面，這就是在體制內工作的第一個優勢。
二、在體制內工作氛圍比較好，屬於比較有溫度的管理方式
在體制內工作的第二個優勢，就是在體制內通常工作氛圍比較好，一般都是採取比較有溫度和彈性的管理模式，比很多企業要好不少。
在企業工作有非常嚴格的打卡制度，如果你遲到了可能要扣工資，如果你早退了要扣工資，如果平時請假要扣工資，這是企業管理制度當中非常常見的一些制度。
但是在體制內的工作，基本上不會出現這樣的情況，因爲體制內工作上班比較有彈性，如果你早上因爲有事情來得晚一些領導也不會批評你，如果你確實有事情早一點回家也不會有太大問題，但是通常大部分人都比較自覺，不會出現遲到早退的情況。
在體制內也不會出現扣工資的情況，因爲每個人的工齡怎麼樣，級別怎麼樣，你就能夠領到什麼樣的工資，不存在扣工資的說法，這也是體制內比較有溫度的地方。
在體制內工作還有一個讓人感受很深的地方，就是如果你確實家庭遇到的比較重大的變故，或者是你本人出現了比較嚴重的疾病，這時候單位絕對不會辭退你，甚至還可以讓你領着正常的工資在家裏休養，或者是獲得一定的經濟救助。
如果你是在一般的企業工作，一旦身體狀況出現比較大的問題，可能就會直接辭退你，根本就不會花錢養你一個不能夠上班的人。
三、在體制內的'工資待遇並不高，只能夠讓你在當地過普通人的生活
剛纔給你分析了在體重的工作的兩個優點，接下來跟你說體制內的工作的第一個缺點，就是在制內的工作工資待遇並不高，對這一點一定要有清醒的認識。
有些青年在進入體制的工作之前，對於體制內的情況並不瞭解，只是在網上道聽途說，以爲在體制內工作非常輕鬆，福利待遇非常好，這是對體制內工作最大的誤解。
體制內工作的工資待遇和當地經濟發展水平息息相關，經濟發展比較好，工資待遇就比較高，如果經濟發展一般，工資待遇也非常一般。
從全國範圍來看，體制內工資比較高的地區主要集中在發達地區，比如說長三角，珠三角等等這些地區，其他地區的公務員或者事業單位工資待遇都不高，普遍每個月到手工資才3000~5000塊錢。
如果你選擇了進入體制內的工作，就意味着你選擇了一份穩定的工作，也選擇了一份工資不高但旱澇保收的工作，對於這個問題要有一個清醒的認識，也要權衡其中的利弊。
你選擇了工作的穩定性，就意味着你要放棄作的成長性，在體制內工作，就不要羨慕在大城市年薪幾十萬的工作機會，因爲體制內根本不可能讓你實現這樣的目標。
四、在體制內工作壓力比較大，基本處於隨時待命狀態
在體制內工作的第二個缺點，就是工作壓力會比較大，尤其是在基層的崗位，甚至會出現隨時24小時待命的情況，因爲在體制內工作必須要有這樣的奉獻和服務意識。
現在體制內根本就不存在上班就是喝茶報的生活，因爲不管是在什麼樣的單位和部門，都面對非常多複雜的事務性工作，如果你能夠將這些事務性工作完成好，就已經算是能力比較強，不少人還需要加班加點才能完成工作。
我平時因爲工作的關係，認識不少在本地工作的公務員和事業單位工作人員，這些人平時晚上加班加點是比較正常的事情，因爲確實很多事務性的工作需要完成，同時在週末的時候也不一定能夠休息，一旦有任務隨時都要出現在單位。
在體制內工作，雖然說上下班比較彈性，但是也會有另外一個反面的問題，就是一旦單位有事情，不管是晚上12點還是凌晨2點叫你去單位，就必須要去單位，並且不會給你發任何加班費。
五、想進體制內工作比較難，因爲現在考試競爭比較激烈
剛纔給你分析了進入體制內工作的兩個優點和兩個缺點，我相信看到這裏，你對於體制內的工作應該有了一個初步的認識。
從我理解的角度來看，我認爲對於學歷成績不高的青年，尤其是二本以下學歷的青年，選擇去體制內工作是不錯的機會，因爲需要工資待遇不高，但是可以讓你得到穩定的工作，未來組建一個穩定的家庭不會太難。
但是想要進入體制內工作也要注意，現在競爭比較激烈，因爲最近幾年想去體制的工作的人不少，以前一個崗位只有二三十個人競爭，現在一個崗位上百人競爭也是比較常見的事情。
所以想進體制的工作，必須要考慮到各方面的問題，比如說在選擇崗位的時候，儘量選擇競爭沒那麼激烈的崗位，比如說基層的工作崗位或者是定向招聘的工作崗位。
關於體制內考試報考的一些注意事項以及學習方法和技巧，我在前面發表過不少不少文章進行分析，如果你對這個問題比較感興趣，可以翻出來看一下，我相信能夠對你起到一定的幫助作用。
工作中的優點和缺點3
工作要有張有弛 拒絕工作狂病態
案例：小周是單位裏的“勞模”，工作起來廢寢忘食，朋友好不容易約他週末去玩，他也手機、筆記本不離身，一刻不得消停。久而久之，小周的家庭和生活都受到很大影響，身體健康也頻亮紅燈。
分析與建議：小周是典型的“工作狂”的表現。“工作狂”並不是心理學定義的一種病症，而是一種行爲不正常的表現：他們對工作有強烈的依賴性，對現實生活中的其他事物都不感興趣。每天都拼命工作，但從工作中得不到相應的成就感和滿足感，最後身心俱疲。
導致工作狂狀態的原因通常有以下幾點：第一，他們完全將工作當作實現自我價值的方式，認爲生命的唯一價值就是工作上取得成就；第二，凡事過於追求完美，事業心太強，根本閒不住；第三，通過高強度工作的方式來轉移心理衝突，弱化婚姻或生活中的壓力，減少內心焦慮帶給自己的影響；第四，從小父母要求比較嚴格，長大後，繼續通過加倍努力工作來增加自我肯定。
積極工作不是一件壞事，但如果極端的工作狀態已經嚴重影響身心健康，則需要通過一些方式來緩解“工作狂”狀態了。首先，要先認識到自己的問題並承認自己是工作狂，再這樣高強度工作會影響健康，引發高血壓、心臟病等問題。
然後，要積極改變生活方式，體驗生活的其他方面，例如在工作之外多運動、多交友、多培養愛好。還有就是注意休息，不要過度透支自己的身體，要懂得有張有弛，不要等到觸碰身體健康的底線再後悔，那樣就得不償失了。
