世界500強企業面試最愛問的問題，對有機會到500強面試的畢業生，想要在面試過程中輕鬆獲得面試官的認可，可以提前瞭解一些世界500強企業面試最愛問的問題！
世界500強企業面試最愛問的問題1
問題1：你爲什麼覺得自己能夠勝任這個職位？
這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將爲人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。
錯誤回答
我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因爲我過去一直都很成功。
評論
儘管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。
像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。
另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯繫起來，這意味着求職者對這一特定職位沒有足夠的成就慾望和真正的熱情。
正確回答
從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。
我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論
這是一個很有說服力的回答，因爲它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。
他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最後，求職者表示了“做好這份工作”的願望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。
問題2：你最大的長處和弱點分別是什麼？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響？
這個問題的最大陷阱在於，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個後續問題。
這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的和對自身價值的看法。
錯誤回答
從長處來說，我做事情很認真很仔細。至於弱點，我基本沒太大的弱點，或者說了一個會影響工作的弱點。
正確回答
從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來，或者說善於集思廣益，結合大家的優點進行工作。
我最大的弱點是，一件事情如果沒有做完或者做好，我會睡不着覺，性格比較急躁。
問題3：是否有教授或者師曾經讓你處於尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣迴應的？
這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。通過這個問題，面試人可以瞭解到，當所給的任務超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意願和能力。
錯誤回答
我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校裏學到一切知識。很多人以爲自己知道所有問題的答案，可實際上他們並不瞭解真實世界裏發生的一切。你知道，那些都是象牙塔裏的東西。
正確回答
在我當學生的這幾年中，我儘自己所能多學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。
不管什麼時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，爲回答問題做些準備。當我被難住時，我儘可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，並且從不懂的地方開始學習。
問題4：你曾經參加過哪些活動？這些活動值得嗎？
通過調查你經歷過的實際競爭場景，可以反映你對競爭環境的適應程度，也可以反映你的自信心。當競爭成爲關鍵因素時，正是討論小組活動或企業業務的一個絕好機會。
錯誤回答
從本質上說，我是一個競爭性很強的人。我認爲，在所有我做過的事情中，我實際上都採取了一種競爭性的態度。畢竟，只有這樣你才能在競爭激烈的企業界生存，對吧？
正確回答
我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經常打籃球，現在有時候也打。同小組一起工作、爲實現共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實非常令人興奮。
問題5：你怎樣影響其他人接受你的看法？
你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什麼看法。其次，你影響別人的能力究竟有多大。
錯誤回答
一般情況下，這取決於這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那麼，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難。
正確回答
當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然後我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。
世界500強企業面試最愛問的問題2
1、介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。
你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。
要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2、你對我們公司有什麼樣的瞭解
你必須能夠談論關於這個公司的.產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。
讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3、爲什麼你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因爲我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？
在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。
你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。
例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成爲這個小組的一員。
如果這個公司着重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行爲。如果這個公司 強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因爲你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。
大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作
4、你可以爲我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣；
在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6、爲什麼我們應該僱傭你？
參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。
7、你希望在工作中能夠獲得什麼？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。
8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10、你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆着。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。
11、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認爲的？
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認爲如果你在這個職位上表現的很好，公司還會爲你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。
有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
12、你的管理方式是什麼樣的？
你必須對這個公司的風格有足夠的瞭解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。
可能的風格包括：基於任務的（我喜愛問題—研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案並完成），基於結構的（我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的）；
或者是家長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬，並給他們指引正確的方向）。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司裏高興並有效率的工作。
13、你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和經歷。
14、當你招聘人手的時候你需要什麼類型的？
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15、你是否曾經不得不解僱一些員工？是什麼理由？你是如何解決這個情況的？
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣；
你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解僱某個人的時候。
16、你認爲作爲一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼？
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理僱員來完成一些計劃中的事情，並且按時的在預算範圍內完成任務。
17、在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢？
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作爲你所應該考慮收集的關於你的行業說面對的狀況。
18、你爲什麼離開你現在的工作（上一個工作）？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；
否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關於性格衝突等。
19、你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺？
要提到你很自然的擔心這一點，但是並不很恐慌。你願意爲尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你爲什麼還能在上一份職位上一直待到現在。
21、你如何看待你的老闆？
要儘可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老闆很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。
22、你在現在的年齡中爲什麼不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處於守勢。
23、你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下儘可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。
你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概範圍是￥———到￥———。這個對於我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：
“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的瞭解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。
在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。
如果有，並且你能夠接受，那麼直接回答你滿意這個薪水範圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥——。
和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯繫人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。
例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多的，並且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關於這個職位的合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。
如果你年薪8W的話，你不可能沒有表現出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。
（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。
不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
24、你長期的目標是什麼？
回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關係起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠……”
25、你目前位置在工作中是多麼的成功？
你要回答，總的來說你對你目前爲止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。
要想別人展現一個積極和自信的面貌，但是不要誇大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！
我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。
