50個面試疑難問題以及建議的回答，職場都是龍爭虎鬥的，求職的過程中要注意一些小細節，在面試之前一定要好好準備，可以預想一下會出現的問題及解決方法，下面是小編整理的50個面試疑難問題以及建議的回答。
50個面試疑難問題以及建議的回答1
1、介紹一下你自己
面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。
2、你對我們公司有什麼瞭解
你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。
3、你爲什麼要爲我們工作
這個問題需要一些思考，並基於你事先對該公司的瞭解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。
4、你的同事如何評價你
你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人。”這句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。
5、最近一年，你做了哪些事情來提高自己
回答儘量與面試職位相關。自我完善的範圍很廣，你要事先準備一些例子。
6、你對公司的價值
這是你強調自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。
7、說一個你曾經提過的建議
事先準備一個好的建議，它要被採納並獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。
8、談談你在壓力下工作的能力
你可以說你曾經在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。
9、你有什麼問題要問
準備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪裏”“什麼時候我可以開始爲公司效勞”。
10、你希望薪水多少
重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水範圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個範圍。
11、你是否辭退過別人
嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認爲辭退別人是正確、應該做的事情時，纔會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益衝突，你是保護公司利益才這麼做的。注意，辭退和臨時解僱、裁員是不同的。
12、你對同事哪些行爲無法容忍
圈套問題！努力思考，然後回答同事沒有什麼行爲讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
13、談談你與領導之間存在的問題
最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。
14、你是否有盲點
狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。
15、你希望自己在團隊中處於什麼位置
誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。
16、你有沒有應聘其他公司
誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以爲工作做些什麼，此外的內容會分散注意力。
17、如果現在有足夠的錢，你會退休嗎
如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。
18、你是否被要求離職過
如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關的人和公司。
19、什麼能激發你在工作中的最佳發揮？
這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰”“成就”。
20、你是否願意加班
誠實回答。
21、如果需要，你是否願意搬家
如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。如果不願意，不要爲了得到工作說謊，以免後悔。
22、爲什麼要聘用你
說明你的優勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。
23、你是否有這個行業的工作經驗
回答儘量與面試職位密切相關。如果沒有相關經驗，儘量往這方面靠。
24、你是否認爲你的能力超過了職位要求
不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。
25、你爲什麼離開前一份工作
無論是什麼原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟！保持正面、積極的回答，微笑着談論離職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。
26、你的技能更適合這份工作還是其他
“這個工作！”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。
27、你是否願意把公司利益放在個人利益之上
這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“願意”。
28、你認爲自己成功嗎
永遠都要說“是”，並簡要解釋，比如你設定了一些目標，已經達到一些，目前正努力達成剩下的目標。
29、你是否認識我們公司的人
注意該公司關於親屬、朋友共同工作的規定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。
30、你有團隊合作精神嗎
當然說“有”。準備好例子，詳細描述你總是爲團隊而不是爲個人着想，這能很好證明你的團隊精神。別吹牛，用陳述事實的語調講述，這是關鍵。
31、你的工作哲學是什麼
面試官不想聽論文。“你是否有強烈的意願要把工作完成？是的。”這樣回答最合適不過，簡短，積極，對公司有益。
32、金錢和工作，哪個對你更重要
“金錢很重要，但是工作纔是最重要的。”沒有比這更好的回答。
33、工作中什麼事會讓你失望
不要談瑣碎的事，不要持負面態度。安全的回答很少，比如“沒有挑戰”。
這些問題要模糊回答
34、如果被錄用，你希望工作多久
不能答得太具體，你可以說：“我希望是很長的時間。”
35、談談你的理想職業？
36、你想在這份工作中追求什麼
回答這兩個問題不要談具體的，容易說砸！如果你說理想職業就是面試的職業，面試官會懷疑你的誠實度；如果你說其他職業，面試官會懷疑你如果被錄用，會對崗位不滿意。
最好的方式是保持中立。比如“一個我喜歡在那裏工作的職業，喜歡那裏的人，能做出貢獻，並迫不及待想開始的工作”。
37、你會拒絕什麼樣的人一起工作
不要回答瑣碎的內容，那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括“對公司的不忠誠，暴力，或違法”。
這些問題最好這樣回答
38、你怎麼知道自己在事業上是成功的
好的回答很多，比如你爲自己設立高標準並達到了標準；你做出的結果是成功的；老闆告訴你“你是成功的”。
39、形容一下你的管理方式
儘量避免模式化回答。“環境式管理”是一個安全的回答，因爲它表明你會根據不同環境進行管理。
40、你從工作錯誤中學到什麼
這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最後讓你有積極收穫的錯誤。41、如果你負責招聘這個職位，你希望招什麼樣的人
注意，要提到這個職位所需要、而你也擁有這種特質的人。
42、你會怎樣彌補你的經驗不足
首先，如果你有面試官不知道的經驗，告訴他們。然後說說你的勤奮和學習能力。
43、你希望老闆具有什麼樣的特質
保持中立和積極的態度。安全的回答是“知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求”——所有老闆都認爲自己有這些特質。
44、談談你如何幫助他人解決爭端
舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。
45、描述你的工作原則
強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作並享受工作。
46、你在工作中最失望是什麼
確認你回答的內容是你無法控制的，表現出接受的態度，不要有負面情緒。
47、描述你工作中最大的快樂
描述爲公司完成某項工作而得到的快樂。
48、爲什麼你認爲自己能勝任這個工作
陳述多個理由，包括技能、經驗和興趣愛好。
49、你最大的優點是什麼
只要保持積極的態度，很多回答都很棒。比如：區分優先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。
50、前領導怎樣評價你的優點
好的回答：忠誠，精力旺盛，態度積極，領導能力，團隊精神，專業，創新，耐心，努力，主動等等。
50個面試疑難問題以及建議的回答2
一般問題：
1、跟我談談你自己！
將你的回答控制在一到兩分鐘；千萬不要閒談。
使用你的"定位陳述"（簡歷的梗概）作爲基礎開始你的談話。
2、你對我們的公司有什麼瞭解？
你要知道該公司的產品、規模、收入、聲望、形象、目標、問題、管理人才、管理風格、人、技能、歷史和公司哲學等。
問一個感興趣的問題, 讓面試人告訴你一些有關公司的情況，讓他們用他們的語言對其公司的業務下定義。
3、爲什麼你想爲我們工作？
不要談你想要什麼；首先談他們需要什麼。
你希望成爲該公司項目的一部分。
你想要解決該公司的一個問題。
你肯定能夠爲實現該公司的某一目標作出貢獻：明確該公司需要的管理人才等。
4、你能爲我們做什麼？有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的？
聯繫以往的經驗，說明你是如何成功地爲以前的僱主解決問題的，這類問題應該與你現在所面試公司的問題有相似之處。
5、你認爲我們的這個職位在哪些方面最吸引你？最不吸引你？
列出3個或更多吸引人的方面，只列出1個稍微不那麼吸引人的方面。
6、爲什麼我們要僱用你？
因爲我的知識、經驗、能力和技能。
7、你在工作中希望得到什麼？
希望得到一個能夠運用技能、展示才能和被認可的機會。
8、請給我作出…（你所面試職位）的定義。
回答要簡單，要針對行動和結果進行闡述。
9、你需要多長時間才能爲我們公司作出有意義的貢獻？
在接受一點入公司後的培訓和一段較短的學習調整之後，很快就可以爲公司作出貢獻。
10、你將爲我們的公司工作多久？
只要我們雙方都認爲我還在爲公司作出貢獻、還在不斷的取得成績和發展，我就將一直爲公司工作下去。
關於經驗和管理方面的問題：
11、對於我們所能提供的職位，你的能力可能是太強了或是經驗太過豐富了。
實力強的公司就需要實力強的僱員。
如今哪兒都需要經驗豐富的管理人員。
強調一下你的長遠目標。
正是因爲你具有比他們所要求的更豐富的經驗，你的僱主將會獲得更快的投資回報。
一個發展中的、充滿活力的公司是不可能不充分利用它的僱員的聰明才智的'。
12、你的管理風格是什麼樣的？
（如果你從沒有想過這個問題，那麼你現在的確該好好想想了。）開明的、開放的管理是最好的…、但是你必須按時完成工作或報告你的上司。
13、你是一個好的經理人嗎？舉例說明。爲什麼你認爲你有最高的管理潛力？
你的回答應着重於你取得的成績和執行過的任務，強調你的管理技能-計劃、組織、控制、與人的交往能力等等。
14、在你僱用新員工時，你想得到什麼？
技能、始創力和適應能力。
15、你曾經解僱過任何人嗎？如果是的話，原因是什麼，你又是如何處理的呢？
你曾經有過這樣的經歷，而且你處理得很好。
16、在你看來，作爲一個經理什麼是最難解決的問題呢？
計劃好要做的事情，在預算範圍內按時完成該計劃。
17、你的下屬是怎樣看待你的呢？
回答要誠實，從好的方面進行陳述…他們可以很容易地調查你的回答。
18、作爲一個經理人，你最大的弱點是什麼？
回答要誠實，但以正面的陳述結束回答。例如："我不太會批評譴責我的下屬，因此我總是先從好的方面開始說。"
有關行業發展的問題：
19、在我們這個行業裏，你認爲有哪些比較重要的發展趨勢呢？
你的回答應包括兩到三條發展趨勢。
你是否要辭去現在的工作？
20、你爲什麼要辭去現在的工作？
以自己感到舒服和誠實爲基礎，簡單扼要地作出你的回答。
如果可能的話，給出一個基於"團體"原因的回答，例如："我們的部門正在進行調整或已被取消了。"
21、對於你將失去的所有的福利，你是如何看待的？
表示出關心，但不要顯得恐慌。
22、形容一下什麼是你認爲最理想的工作環境？
所有的員工都被非常公正地對待。
23、你是如何評價你現在的公司的？
一個非常出色的公司，給與了我很多非常珍貴的經驗。
評價你的經驗和所作出的成績：
24、你是否曾幫助公司提高了銷售量？利潤？你是如何做的？
詳細地作出描述。
25、你是否曾幫助公司節約了成本？你是如何做的？
同上。
26、你曾經爲公司賺了多少錢？
回答要具體。
27、在你的上一份工作中，你管理多少人？
回答要具體。
28、你是否更願意使用圖表而不是文字來進行工作呢？
回答要誠實而明確。
29、在你現在或以前的工作中，你最喜歡的方面有哪些？最不喜歡的呢？
同上。
30、在你現在或以前的工作中，取得過哪五項最重大的成績？
你可以使用簡歷中已經指明的重要成績。
有關找工作的問題：
31、爲什麼你到現在還沒有找到新的職位？
找工作很容易，但是想找一個合適的工作就難得多。（你對工作合適與否比較"挑剔"。）
32、你以前想過要辭去現在的工作嗎？如果是的話，是什麼使你留到現在？
挑戰，但是那份工作現在已不能提供給我任何挑戰了。
33、你是如何看待你的老闆的？
越明確越好。
34、你是否能舉一個在工作中受到批評的例子？
35、你還在考慮哪些其他類型的工作或公司？
你的回答應與這家公司所從事的行業有關。
你的工作習慣和風格：
36、如果我與你以前的老闆交談，你認爲他會說你在哪些方面具有優勢以及在哪些方面有所欠缺呢？
強調你的技能-對於你的弱點不要過分強調；通常將缺少某些技能或經驗作爲缺點要比將性格上的弱點作爲缺點安全的多。
37、你能在有壓力的情況下、有最後期限等等的情況下工作嗎？
是的。非常簡單，這就是商業領域的生活方式。
38、你是如何改變你工作的性質的？
改進它…這是當然的。
39、你更喜歡從事組織、經營性的工作呢還是從事專業性的工作？爲什麼？
這取決於該項工作和它所帶來的挑戰。
40、在你目前的工作中，你發現了哪些被忽略了的問題？
回答要簡單扼要，不要自吹自擂。
41、你難道不認爲在一個規模不同的公司（另外一個類型的公司）你的發展會更好嗎？
取決於工作-詳細闡述一下。
42、你是如何處理一個項目團隊中的衝突的？
首先私下裏討論一下這些問題。
43、在你所必須作出的決策中，哪一個是令你感到最爲難的？
最好試着讓你的答案與你所面試的職位有所聯繫。
有關工資的問題：
44、你希望得到多少工資？
用一個問題來回答，比如："在你們公司，類似職位的工資標準是多少？"
如果他們不回答的話，那麼給出一個你認爲在市場中你應該獲得的工資額度。
45、如果我們將這個職位給你，你希望得到多少工資呢？
小心一點；這個工作的市場價值應該就是這個問題的答案，例如："根據我的瞭解，象您所說的這種工作通常它的工資都在$_______左右。"
46、你認爲你的工資應該是多少？
腦子裏應該有一個確定的數字…不要猶豫。
有關個性的問題：
47、你上一本書看的是哪一本？上一部電影看的是哪一部？上一次參加的是什麼體育項目？
談一談書、體育運動或電影以體現你生活的平衡性。
48、你是如何評價你自己的性格呢？
和諧的，平衡的。
49、你的長處有哪些？
最少舉出三個長處，並將這些長處和你應聘的公司聯繫起來。
50、你的缺點有哪些？
不要說你沒有缺點。
儘量不要將個人性格上的弱點作爲缺點，但也要準備一個，以防面試人問到。
將缺點試着說成優點："有時我非常希望能完成一項任務，所以太投入了以至於忘了已經工作到很晚了。"
