爲什麼你如此努力卻總得不到提拔？每個人在公司上班都希望能得到領導的重視，也需要被提拔，但是有些人覺得自己已經很努力了但是卻得不到回報，那麼爲什麼你如此努力卻總得不到提拔呢？
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得不到提拔的原因一：聰明過度
物極必反，慧極必傷，凡事都得有個度。
混職場的，一定要適度的暴露一些缺陷。個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以爲他能拿捏住你，那纔是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。
得不到提拔的原因二：領導不知道你做了什麼
職場，最讓人心疼的就是那些悶葫蘆，最吃虧的還是那些悶葫蘆。乾的活最多，取得的成績最多，到頭來，加薪升職的機會卻最少。
這年頭，拍馬屁的人總比腳踏實地的人跑的更快。混職場，不能太老實。該說的要說，該表功的時候要表功要讓領導知道你幹了什麼？做了哪些貢獻？只有先記得你這個人，有升職加薪機會的時候，才能想到你。
想獲得領導的提拔必須有以下籌碼
1、個人能力得到領導認可
在工作過程中，不要忘記發展自己的能力，只有你足夠優秀，才能得到領導的認可。
在一個企業裏，只有第一個脫穎而出的人，才能夠受到企業的重點培養，因爲你的接受能力和學習能力是企業想要發展最快就必須有你這樣的人才，其他人想要達到你的高度，不經歷幾年的磨練是不夠的。
2、領導對你很熟悉
工作場所有一條叫做推薦責任的規則，也就是說，如果你推薦晉升的人在將來的工作中犯了事，那麼當初推薦的人是有連帶的推薦責任的，起碼也得被辦個識人不明的後果。
領導一般比較謹慎，所以如果他想提拔你，他必須對你很熟悉，清楚知道你的道德品質、個性特點，人品是否值得信賴，不知道這些如何敢貿然提拔你。
3、學會緊緊抓住業績這張牌
工作場所是一個論功行賞的地方，無論你和領導有多親密，關係有多好，如果你想讓上司能跟你說上話，想讓上司能爲你出上力，就像你在日常工作過程中一樣，你必須牢牢把握業績這張牌。只有當你取得業績時，你纔有價值，上司在提拔重用的時候纔會考慮到你。
所以在職場上，如果你想得到上司的'提拔和重用，你必須牢牢把握好業績這張牌，用業績來證明你的價值，用價值來證明你的能力，只要做到這一點，並同時做好日常和同事關係的維護工作，那麼，晉升提拔早晚都會有你的份。
4、能夠很好的與環境融爲一體
吸引力是非常重要的，在一個環境中，如果你不能迅速適應環境，就不會讓你的領導滿意。
如果培養的對象是適應能力很差的，在這個時代很容易被淘汰，走在時代前列的人就是能夠迅速適應周圍環境的人，如果他們不能適應環境，他們又如何改進自己的工作呢？
5、面對一切，一定要保持平常心
無論你做什麼，都要保持一顆平常心，不要表現出太多自己的情緒。失敗不輕易，成功的時候也不驕傲。這種人在領導中很受歡迎。如果你被領導者看到，他們會認爲你是一個做大事的人，得到企業的重用也只是時間問題。
6、領導覺得你威脅小
很明顯，一個領導者提升一個人的核心目標是能夠爲他創造更多的價值，給他帶來更多的好處，幫助他解決更多的問題，而不是提拔你以後讓他覺得自己的利益受到了損害，他的地位也受到了影響。如果是這樣的話，更不用說提拔了，不私下打壓你就已經很好了。
所以，即使你真的很有能力，也很有天賦，展示你的抱負，那麼也請在你升職之前，隱藏你的野心，降低領導對你的警惕之心。
記住，要成爲領導提拔重用，且離不開的人，以上提到的幾點你必須做到，少一點，效果都會打折扣。
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領導最愛提拔的人都有哪些特徵
然而，我們往往適得其反，即使工作努力，領導似乎總是不滿意。 即使你有很強的工作能力，你也總不被提升。很多職場人都爲此感到苦惱，但其實，只把努力工作當作在職場上晉升條件，是非常不對的。職場考察的不只是你的工作能力，而是你的綜合實力。
在學校我們只要埋頭學習，用成績和排名來說話就可以了。但是進入職場就是進入社會，仍然只幹自己的，不和大家共同進退，那麼想要事業發展得好也很難，畢竟這個社會是人情社會。
1、能力強，還得會表現
能力強很重要，但能力強被你的你的領導看見更重要。很多人都只會站在自己的立場上去思考解決問題，覺得只要自己不斷努力了，領導就能看見。
但其實領導每天都很忙，他要要爲整個團隊着想，也要考慮自己的利益。 所以他不能把他的心思放在你身上去觀察你工作的每一個細節，特別是當它的下屬很多的時候，如果你有一個十幾個甚至二十個人的部門，你不展示自己，他根本不知道你是誰。
所以，你必須學會邀功。但是，這並不把功勞直白地跟着領導說，這件事情是我做的，我把它做好。邀功是一門藝術。
比如工作有一點進度的時候，每隔幾天就跟領導主動說一下你做到什麼了，要完成自己什麼問題還有一個什麼，需要多久做完，遇到了一些什麼困難，領導最怕的不是你有問題，而是你一直沒有問題，到了時候就是大問題，因爲領導最重視最後的工作成果。但是，如果你沒有任何聲音，你不能及時與領導溝通，很可能會認爲你可能沒有嘗試。
2、和領導、同事之間都能和諧共處
沒有智商的人會覺得和諧共處是一件很簡單的事情，但只有經歷了才發現和同事之間的對手永遠不會停止。如果你想在職場立足，請與同事搞好關係，對大部分領導是必要的。
所以在職場中，如果遇到衝突是可以避免的，儘可能避免，大事化小，找到自己的幸福是什麼，平時儘量不要工作的時候暴露缺陷。在職場中能夠和領導之間相處關係和諧，只有一個辦法，就是不卑不亢，不主動惹事，但是也不怕事。
在職場上如魚得水，成爲領導喜愛的人，害怕不被提拔嗎？
