真正努力的人總是在假裝自己不努力，有強烈追求成功傾向的人，會表現爲趨向目標，積極進取等；而回避失敗傾向強烈的個體，往往會迴避目標，避免可能失敗的結果，但是真正努力的人永遠在假裝自己不努力。
真正努力的人總是在假裝自己不努力1
真正努力的人總是在僞裝自己不努力
文/趙曉璃
壹
這兩天我給一個學員M指點簡歷，只見M簡歷上的“自我評價”一欄赫然寫着這麼一句話“本人具有從業資歷證，目前正積極準備低級會計職稱的考試。”
我和她說了一個故事。
這個故事的主人公是我的朋友Y，當她滿心歡樂跳槽到一家不錯的企業上班以後，她特別羨慕公司財務主管的職位，聽人說做主管這個崗位是需要中級職稱的，因而Y下定決心，一定要考中級職稱。
因而就在那一年，Y買了中級教材，還有一套輕鬆過關的教輔書，她做的第一件事情，就是回去拍了照片，然後上傳到空間QQ，寫了句“爲了明天，努力加油啊。”
不知怎樣地，後來很多部門的同事看到Y都會問上一句：“聽說你報考中級啦？書看的如何啊？”
這件事也就順理成章地傳到了財務部老大也就是那位主管耳朵裏，一天下午，主管跑到Y的辦公室對她說，這不公司最近打算申請一項政府補助，需要Y寫一份項目申請報告，也沒有說具體要求，就讓Y把公司情況大概寫一下。
Y就參考了公司對外的一些資料大概把情況描寫了下，遞交給主管的時候，主管看了看面無表情地說：“這就是一個211重點大學畢業並且工作了五年的會計的寫作水準？”說完從鼻子裏哼出一聲嘲笑。
Y面帶懇切地對主管說：“我來公司才一個月，確切對公司情況還不是非常瞭解，我想知道您大概需要怎樣的報告？有無甚麼具體要求？或有無之前其他人寫過的類似的範本做參考？”說完，Y拿出隨身攜帶的一個本子和筆，打算仔細記下這個主管提出的要求和相應的參考資料。
誰想到主管回答說：“你把這裏當做學校了嗎？哪有甚麼範文可以參考？這是一個做事的地方，能做就做，不能做就走人，我哪有時間陪你在這耗下去？下班之前把改好的申請給我。”
因而那一個下午，Y一直在修改那份申請，下班的時候把終究定稿的東西給了主管，結果主管還是把她訓斥了一頓，讓Y好不懊喪。
貳
緣由出在哪裏呢？
後來Y告知我，那個時候的她真是天真極了，她覺得自己看書備考是上進的表現啊，但是平時回家就已很晚了，因而Y每天就把書帶到單位趁休息的時候看，所以她的辦公桌上總會放着一本中級的書，結果有一天主管來到她們辦公室看到她桌上的書眉頭就皺了一下。
試用期結束以後，該是Y做轉正述職報告了，沒想到當着其他部門領導的面，財務主管一二三絕不留情地指出了Y這樣那樣的問題，其中最尖銳刺耳的一句話就是：“我看你每天還在上班的時候看中級書，這本是你業餘時間應當做的事，所以我有理由懷疑你根本沒有在工作上投入應有的時間和精力。”
Y百口莫辯，她真的想告知主管，工作時間她根本沒有時間看書的，不過就是書放在那裏，等午休的時候纔有空翻閱。
但是話到了嗓子眼突然哽住了，Y發現自己沒有必要爲自己進行任何申辯。
即使上班看了中級職稱的書又如何呢？本身是和工作專業相干啊，又沒有看其他閒雜的書籍啊。後來有個大姐好意提示Y，這位財務主管不爽Y很久了，由於主管本人是半路出家做的會計，城府頗深，別看她平時表面上笑眯眯的，實則背後不知動用了多少心思排除異己，這Y八成是犯了主管的大忌，由於主管最不想看到下屬趕超自己的模樣。
“你說你努力不該是你自己的隱私嗎？何必大張旗鼓一觸即發讓他人心生不爽呢？”那位大姐對Y說。
Y終究意想到，自己曬努力的這類行動只會讓他人衍生妒忌鄙夷等莫名的情緒，給自己帶來沒必要要的困擾，反而會阻礙自己的努力；而在成人的世界中，人們更喜歡看結果，沒有人在意你經歷了甚麼。所以真正努力的人是不會輕易告知他人自己是有多努力的，只是在成功的時候四兩撥千斤似的點到爲止，歷來不會刻意宣揚這一段努力的進程。
叄
這個故事說完以後，學員M若有所悟，她趕快把簡歷上“目前積極準備低級職稱考試”這句話去掉了。
真正利害的人在談到自己牛掰的過往時，常常偏向於“雲淡風輕”。
一個朋友做了六年的紙媒工作以後，搖身一變如今在四大會計師事務所裏的一家從事審計工作去了，他的轉身與跨度讓所有人瞠目結舌，我們都在議論，這個平時審稿子總是忙到深夜的人哪有時間爲自己跨行做準備啊？
時間真的是擠出來的，後來我們才知道，在紙媒效益迅速下滑的這幾年，他一直在思索自己今後的前途，他推掉了一切可以推掉的飯局，潛心苦讀考取了金融碩士並順利畢業，這才完成了在外人眼裏異常華麗的轉身。
這些年我知道太多的人在若無其事地努力着，你幾近看不到對方努力的樣子，而所有的努力都被描寫成某種運氣。
其實很多時候，我們不是不想努力，只是生怕自己忍耐不了那樣的'孤寂與酸楚，因而比起日積月累艱苦卓絕的付出，我們更喜歡拍張自己挑燈苦讀的照片發個朋友圈尋覓些慰藉和存在感，但是現實是殘暴的，時間花在了哪裏終究是能看得見的。
我們要做的，只是腳踏實地默默努力。努力本來就是人生常態，只要現在的自己比原來的自己更好，不就是一份最大的收穫嗎？
真正努力的人總是在假裝自己不努力2
真正的努力，指的是思維深度上的努力
明明說的是招個人來減輕我的負擔，我怎麼感覺他已經成了我的負擔？於是我開始琢磨怎麼跟這位小助理溝通一下。
在我的冷眼旁觀之下，我發現了他身上有一個特別大的弱點，也是很多職場人身上普遍有的，那就是每天都在瞎忙。
瞎忙的第一個特點就是做事抓不住重點。
早上我讓他跟進一下客戶的報表，中午同事有個事想找他幫一下忙，下午老闆讓他把公司值日做一個排期，在他眼裏這三件事情都差不多。
當他寫報表的時候同事過來找他，他立刻就把重點切換到了同事那裏，下午老闆過來找他，他的重點又切換成了值日排期，最後三件事情一件都沒有完成。
他覺得自己忙碌的不行，但是每個人看他的表情都不太滿意。
批評他吧，他覺得自己委屈的不行，平常那麼忙還加班，不說他吧，他每天都陷入了雜亂無章的事情當中，安排給他的事情也沒辦法按期完成，最後還得讓我來做，有了這個助理我還要多操一份心。
最後一次我無法忍受。
讓我們給我們的客戶提供解決方案，它是市場上的競爭對手比較的優點和缺點的一部分。
我覺得自己這份工作人員可以讓小助理試一試，這是我們一個學生鍛鍊的好機會。
所以我打電話給他，給他工作，讓他收集行業信息，看看客戶的競爭對手近年來是如何發展的。
他會完全得到抽時間每天趴在電腦前查資料，我感到非常高興，孺子可教也的想法。
然而對於一個星期我們之後通過這份欣慰也化爲了烏有。
他給我提供發了一張三十頁的報告，全是從網上當下來的，其中有我們很多研究內容都脫離了企業實際，粗製濫造，不值一提。
如果我把訓練和準備這樣的客戶，這個時候我們要做這個節目，估計罷工這份報告中，數以百萬計從列表中下跌。
真不應該知道小助理通過這一個一個星期我們都在自己幹嘛。他都不往腦子裏面過一下嗎？好歹也在這個社會行業裏混了半年多，有些話明顯是瞎說的。
表面上的努力只能安慰自己，對你的領導沒有影響，報告必須重做。
我終於忍不住了，打電話給他，告訴他以後不要再瞎了，真正的努力是把這兩件事做好：第一件事是抓住重點。
高手從來不搞平均社會主義，他們最先需要考慮的是做那些最能體現學生自己企業價值的事。
同事找你幫忙，這個事情不是你必須得做的，你可以放在最後做。老闆找你做值日排期，你完全可以放在下班後抽個20分鐘時間來做， 領導讓你跟進客戶的表格，那是因爲客戶中午就要開會了。
孰輕孰重，很明白了吧？
把事情理好纔不叫瞎忙。
第二點就是提高每件事情的收益。
如果我需要的是在網上一百度就能找到的資料，我需要助理來做嗎？肯定不需要。我需要的是能經得起推敲，具有深度思考價值，能擺在客戶桌面上的一份報告。
你能花一個星期找資料，你也可以再花一點時間把這個資料當中的糟粕去掉，提煉精髓，這會對你自己的思維有所提升。
慢慢的你會發現自己看問題的方式漸漸不同。
真正的努力絕對不是花大量的時間來虐自己，而是深入思考，提升自己的思維深度，避免低水平的重複，把有限的時間投入到清晰的目標中去，才能事半功倍。
