想得到提拔來試試這幾種方法，很多人做事勤勤懇懇並且成績斐然，但一直得不到上級的提拔，導致職場晉升之路受阻。職場如戰場，職場要想得到提拔來試試這幾種方法，我們來看看
想得到提拔來試試這幾種方法1
一、毛遂自薦。
當某一職務出現空缺或者更高一級的職位出現空缺時，如果你有能力勝任這個工作，不妨主動向上級提出來，把自己要求上進的想法告訴上司，往往在這個時候成功率比較高，因爲現代的企業，往往分工很明確，一個崗位長久空缺會影響組織的效率，而一個合適的人如果從外面招進來，不但成本高，更重要的能不能勝任企業文化還是一個未知數，內部員工往往熟悉公司情況，並且上級對這個員工熟悉，往往能很快上崗。當然提出要求要掌握時機和技巧，根據上級的性格和上下級關係而定。
二、預先提醒上級。
如考慮要上級提升自己，就要在平時多給上級暗示或提醒，這樣上級在有職務空缺時自然會想到你。這需要你平時多主動承擔責任，對彙報請示工作，並且在取得成績或者上級誇獎你時能表明你想進步的想法和態度，這樣上級會有意識的培養你。
三、用業績來證明你的能力。
沒有業績上級一般不會提報的，一來難以服衆，二來上級不想給自己找麻煩。所以必須把平時的業績用書面形式，以清晰的脈絡羅列出來，經常性的提交給上級看，請求上級的指點，這樣，就會讓上級覺得你的成績突出，並且謙虛好學，不會對他產生威脅，更重要的是讓他覺得你是他的徒弟或者“自己人”，這種辦法在職場上屢試不爽。
四、向上級說明提拔你的好處。
這是最重要的，如果提拔你沒有給他帶來好處，他肯定會猶豫或者斟酌的。你要做的是確保你得到提升後，肯定分擔他更多的壓力，承擔更多的責任，把他從一些日常性事務中解放出來，並且助他晉升到更高的位置，所謂當他的“轎伕”。
想得到提拔來試試這幾種方法2
怎樣快速被提拔
1、瞭解自己
是的，從你開始。作爲提拔過程中最重要的一部分，你要了解自己的需求，並搞清爲什麼會有這樣的需求。
如果你瞄準更高的.職位，只是因爲覺得自己該被提拔了，而不是對更高層次的工作本身感興趣，那連老天都不會幫你晉升。所以，仔細想想，你要求晉升的理由不僅要讓自己信服，也得讓別人信服。誠實地看自己——你的成就、文憑和技能是否達到要求。如果你對未來承擔更大的責任，和對現在的工作一樣有信心，那麼隨時都可能獲得提拔。
2、提醒老闆
老闆是把關人。他需要看到你的進步，如果看不到，就需要創造機會讓他看到。
如果你和老闆的看法不一致，升職過程就會變得複雜一些，但即使這樣，也不要以爲沒有希望。如果你覺得老闆不大可能主動跟你談，可以要求見老闆，跟他聊聊你在單位裏負責的業務。通過與老闆交談，使你的職業規劃更加明確。
要是你對老闆是否看好你沒那麼確定，可以更加有意地讓他了解你爲公司帶來的價值。最重要的是，不要以爲老闆可能瞭解你，你要讓他知道你的職業抱負，知道你每天在做什麼。告訴老闆，幫助老闆。
3、讓最重要的人瞭解你
想一想在工作中人們對你的看法是怎樣的。爲了得到提拔，你需要誰瞭解你？誰是面試小組的一員？領導們會聽取誰的意見和建議？將這些重要的人列出來，設法給他們留下好印象。
4、開始吶喊
不是叫你真去喊叫。但如果決策者看不到你，對你沒有了解，就要想辦法提升你在組織中的形象，以便領導在考慮提拔哪個人的時候能第一個想到你。
公司裏有多少人知道你的名字，知道你在做什麼？沒有什麼比被評爲年度優秀員工更讓你引人注目了，但如果這種機會與你擦肩而過，也不要失望，還有另外的方法讓領導知道你的名字。如果你的公司有網站，可以在上面發表對客戶的訪談，也可以開博客。如果公司定期組織客戶活動，你要主動參加，爭取主持活動。
5、投資自己
如果你認爲要增加閱歷才能把握夢想的工作，那就去投資自己吧，看準學習機會。如果你對自己的專業知識很自信，但缺乏管理經驗，在不影響正常工作的情況下，可以報讀管理課程。這樣不僅能增加你的有用技能，而且可以豐富閱歷。
6、照照鏡子
照照鏡子，看看你穿的衣服——不要低估形象對工作的重要性。想想，決策者要經過什麼過程，才能決定讓你就任新職？你看起來像那個職位上的人嗎？想得到什麼職位，就按那個職位的標準穿衣打扮，不要因爲你現在的職位而不注重自己的形象。這道理聽起來迂腐，但真的好用。照着做吧。
7、打造人際網絡
人際關係非常奇妙。參加人際交往活動，能拓寬你的接觸面和知識面。如果你在大企業裏工作，可能會有專門的社團幫你找到志同道合的人。你也可以參加公司外的社交活動。
