簡歷上非常就業經歷如何變廢爲寶，現在社會的競爭壓力是越來越大了 ，嚴峻的就業形勢使不少畢業生感到非常頭疼，下面我們一起來學習以下簡歷上非常就業經歷如何變廢爲寶
簡歷上非常就業經歷如何變廢爲寶1
第一點，並不是所有的“非常就業”經歷都會獲得企業HR的青睞，做過很多的事情、就業經歷豐富也不意味着你擁有更大的競爭力，始終牢記HR招人的標準是：與崗位最契合的。
第二點，當你有過“非常就業”經歷後再去求職，企業就不會以應屆生的標準來衡量你，而是以社會求職者的標準來要求，進入企業的門檻會更高。這意味着畢業生在選擇“非常就業”的工作之前，也需要經過相當的考慮。
1、要注意工作經驗的可用性：並不是把所有工作經歷都往簡歷上堆砌就能夠獲得好效果。比如你曾經兼職做過打字員，之後卻想應聘銷售崗位，你所擁有的經驗和你想要從事的職位彼此之間互不匹配
這樣的“非常就業”經歷如果寫進簡歷，非但不能吸引HR，也會模糊你簡歷的重點。一般來說，建議求職者只寫和應聘崗位相關的工作經驗，能夠突出你應聘這個崗位的優勢。
由於學生選擇“非常就業”多數是出於被迫，常常抱着“有事情做就行”的心態，於是在真正準備求職時，卻發現自己的從業經歷過於瑣碎，一會兒擺過地攤、一會兒賣過保險、一會兒發過傳單
在此前程無憂職場專家提醒學生，即使是“非常就業”，也要配合自己未來的職業規劃，儘可能尋找與自己目標職位相關的`“非常就業”方式，這樣，你獲得的經驗才能夠抓住HR的眼球，不至於浪費時間和精力。
2、更注重突現軟性技能：由於“非常就業”是困難時期的特殊選擇，即使找到一個與目標職位有一定關聯的工作，那也不過是個擦邊球。
“非常就業”的優勢仍然應該在軟性技能，可以重點突出的有：溝通能力；人脈資源；處理突發狀況的能力。需要注意的是，簡歷上不能只簡單地描述“應變能力強”，而是應該用簡單的句子陳述能夠表現你能力的具體事例
將自己做過的事情如實告知，即使有失敗的情況也沒關係，HR會很樂意知道你從中學習到了哪些教訓。
此外，由於“非常就業”形式多樣，相比企業職責分明的崗位，可能接觸到的社會面會更多，特別是有創業經驗的求職者，往往需要從小到大所有事項一把抓，這對個人能力和性格都有非常高的要求
3、不忘自我積累：除了工作經驗外，其他的知識積累也是你的求職籌碼，特別是在無法找到理想的“非常就業”方式的時候，自我積累就顯得尤爲重要。
可以去參加一些培訓課程，增強自己的競爭力，也能使簡歷看起來更充實。而從HR的角度來看，這表現了你個人的上進心，並沒有被一時的挫折打敗，而是努力在尋求解決的辦法。
總而言之，如果簡歷上有你參加過培訓課程的經歷，再附上一張英文或其他職業資格證書，這些都能爲你的簡歷添彩。
綜上所述，有過“非常就業”經歷的求職者在寫簡歷時要注意淡化弱勢，加強優勢，但也不可過分誇大。
企業通常有非常完善的背景調查，而HR在面試時一些詢問技巧也會讓謊言現行，因此投機取巧的方式不可取。撰寫簡歷的要點還是這些：真實、契合、真誠。
職業定位要清晰。你可以按照職位功能來分類，也可以按行業分類，重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。
見習經驗能透露潛力。HR招應屆畢業生，看重的是他們將來的發展潛力。“潛力”很難具體衡量，但可以從社會實踐中考覈他們是否能夠快速學習新事物，具備主動思考與總結事物的能力
如果你能在簡歷中體現出這些信息，當然就很討巧了。突顯自己的特殊性。讓應聘公司可以從簡歷裏看到自己與其他同學之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人的重點，比如領導潛力、學習能力、團隊協作、獨立工作等。
HR最討厭的簡歷
1、信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題；
2 、簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述；
3、行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重；
4、留的聯繫方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯繫方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作；
5、自吹自擂，有一說十，有侮辱HR智商之嫌；
6、很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮HR看時的感受；
7、沒有目標的、亂投一氣，抱着“瞎貓撞上死老鼠”的心態；
8、不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。
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一不要讓 簡歷 看來太擁擠，太生澀。
將內容豐富的 簡歷 壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留着，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適
如果你的 簡歷 若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負面印象。
同時，就算你是文學博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點纔是可行之道，並且言之有物，讓人易於閱讀，明白其中的含義。這就聯繫到了第二點技巧。
二根據未來僱主的需要撰寫簡歷。
這裏所指的不是一個特定的機構，雖然有時候也可能如此，你要從僱主與徵人主管的角度撰寫簡歷。閱讀簡歷的人主要是在尋找一個技術、知識與經驗符合僱主興趣與需要的人。
你要確定自己的簡歷清楚有力的回答了下面的問題：對方爲什麼要考慮讓你到他們公司來擔任這個職務?你如何能幫助他們解決問題?
三避免使你的簡歷讀起來像工作描述。
許多簡歷僅僅列出當事人曾經承擔過的責任，卻不曾說明或強調自己的成就。在 個人簡歷 裏單純平鋪直敘自己原工作的職責，並不能說明你對目前或以前的工作有何種貢獻
也不能證明你能爲可能僱你的公司產生貢獻。你以前的成就才最能證明，一旦受僱，你可以而且一定會對新公司產生貢獻。有些 求職 者在準備簡歷時，過分參考職務的工作描述。
四坦白描述正確、真實的情況。
你的優點一定要寫得清楚，但不要誇大其詞。因爲 面試 的時候一般都會涉及到的，你的牛皮肯定會吹破，甚至會讓你難堪得下不了臺。就算你在 面試 的時候勉強過關，在未來的實際工作中，你也未必能勝任。
同時還要注意只說好話不說壞話，只寫優點不寫缺點，那樣人家就會覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態度會讓你未來的新東家欣賞你。當然，有時候也需要注意一些
例如略去一些負面的敘述，尤其是可能會對你所謀求的職位產生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個技術類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會對你申請這個崗位有多少影響，又能讓別人產生你很誠實的看法。
製作簡歷時，不妨參照以上四點，即：排版適當，篇幅得當；重點突出；強調工作成就；確定 自我評價 正確、真實。如果你遵照四個方法，定能寫出出彩受用人單位青睞的 求職 簡歷。
