關於去公司應聘面試的技巧，每個許多找工作的人，就避免不了需要到公司面試。而對待面試不同人的緊張程度是不一樣的，但過於緊張會影響面試。下面是關於去公司應聘面試的技巧！
關於去公司應聘面試的技巧1
張小姐是一位22歲的名牌大學畢業生，她天生麗質、舉止文靜、學業優良。但從她第一次拿到面試通知書時起，她就開始緊張。
當晚，她長時間難以入睡，她想象自己在見到主考官時：“緊張得張口結舌、腦子一片空白、滿臉冷汗、頭髮蓬亂、行爲舉止失措。
此時，如果有個地縫，她會立即鑽進去。”
驚慌的她坐起來，走到鏡子前，仔細觀察自己，擦乾蒼白臉上少許冷汗，用手整齊頭髮，拿出脣膏輕輕描畫一下嘴脣，深吸一口氣：自己好像還沒那麼糟！
三天後，她坐在招聘室門前等候接待，她又感到不安，坐在那兩手來回搓揉，漸漸的，手心出了冷汗。
十多分鐘過去了，還沒有召見她的意思，她開始坐不住了，在走廊裏來回走動。一種不祥的感覺漸漸從心中升起，預感到今天應聘要失利，此時，冷汗己經出遍全身。
突然，祕書叫她的名字，她嚇了一跳，手忙腳亂地走進了招聘室，頭髮蓬亂、慌慌張張地見到了正襟危坐的三位考官。
她不敢擡頭看他們，她不清楚三位考官問了些什麼，只記得自己胡亂緊張地支吾了幾句，只記得考官的最後一句：“回去等通知吧！”自然，她沒有被錄取。
悲從中來的她一再怪自己命運不好。是她的命運不好嗎？張小姐其實很幸運了：她擁有名牌大學的學歷，上天又給了她姣好的外貌，一雙明亮的大眼睛和健康挺拔的身材。
她的失利其實是由於她在應聘前沒有做好適當的心理準備，以及自身個性上的一些弱點造成的。
相信類似張小姐的情況在一些求職者中普遍存在。怎麼辦呢？如果張小姐按照如下方法去做，結果便會不同。
首先她應該找一些有過面試成功經驗的同學或前輩，向他們請教面試前的注意事項。
或找一些有關應聘面試的書籍報刊，學習一下這方面的知識。這樣做，就會對面試有一定的瞭解，有助於消除恐懼。
在接到通知等待面試這段時間裏，每天睡前都要給自己良好的心理暗示，想象着：“我頭髮整潔、容光煥發的坐在考官的面前；
我的舉止得體、言語恰當，從容正確的回答主考官們提出的種種問題；我的回答簡潔明快、切中主題，成功的完成了整個面試過程。”然後深吸一口氣，在鏡子面前觀察自己：面色紅潤且莊重、髮型整齊、充滿自信！
接着再對着鏡子進行言談舉止的訓練，經過這樣不斷的心理暗示與練習，逐漸就會培養起良好的心態。
在面試當天等待面試時，讀一本話題輕鬆的雜誌，放鬆自己的情緒。正式面試中，要用飽含着自信的目光微笑着與對方進行交流，等待對方的提問。
遇到不易回答的問題時，要先鎮靜一下情緒，然後再慢慢的、條理清晰地邊想邊答。
這樣也會給對方留下思維邏輯清晰合理、做事有條不紊、個性穩定的好印象。自然，面試的結果就會截然不同。
這裏還要注意幾點：面試時所穿的服飾不要過於陳舊過時，如仍穿着運動裝、學生服；也不要太華麗富貴、珠光寶氣。前者使人感到守舊，缺少開拓精神；後者使人感要輕浮誇張，缺少沉穩素質。
給他人的第一印象非常重要，往往決定聘用的取捨，並需在以後用很大力氣才能改變他人對自身的看法。在面試前也應洗浴漱口，避免不良異味影響自身形象；也要避免用濃烈香水點綴，過度刺激他人。
爲什麼要對這些細節如此關注呢？這是因爲人對事物的觀察是通過視覺、嗅覺等多重渠道進行的，不起眼的小節往往正是關鍵所在。
人的語言分爲口頭、表情、肢體等方面，除口頭語言不可以矯揉造作或含糊猥瑣外，表情的作用也很重要。
一臉的麻木或誇張都會使人感到乏味或厭惡。當然，言語中配以適當的手式也是勝算之道。
說話的語速應不快不慢，像水滴一下下般清晰：太快，往往思維跟不上口頭語言，忙中出亂，給人一種不穩重的感覺；太慢，面試時間有限、考官耐心有限，會給人以反應遲鈍的印象。
語言是人的思維的表達，良好的語言表達習慣非常重要。無論你的學識有多淵博，都應先在面試前做好充分的語言訓練準備。經過訓練或自我練習取得了經驗的人，一般都可以順利通過面試。
但也有一些患面試恐懼症的人則需經過心理醫生系統的治療。所謂面試恐懼症其實是一種特殊場景下的人際交往障礙，離面試時間越近，就會越緊張、恐懼。
這樣的人平時與家人、朋友、同學等熟人的交流並無障礙，但與面試考官的交流卻持繼出現困難，並且不是因爲智力或技能出現問題。
面試恐懼症患者往往有着個性上的問題，他們過於看重一次面試對自己前途的作用，並要求自己在面試中的表現十全十美。
在面對考官時，他不能控制地恐懼，對於考官的問題過於猜忌考慮，並由於緊張抑制了自己思維的進行，作答常是結結巴巴或詞不達意。
並感到周身發抖、冷汗遍體、頭腦空白、張口結舌、語無倫次。他們給人的印象是面色蒼白、軀體猥瑣、毫無自信而言。
患面試恐懼症的人常常在其他社交場合也會出現問題，被心理醫生診爲社交恐懼症。這種障礙往往抑制了人的能力的'發揮和思維的正常運轉，使面試一再失利。
面試者因此情緒日益低落，自信心一再受挫，更加重了面試恐懼的程度。面試恐懼症患者自己一般難以克服症狀，需心理醫生系統的治療。
患者症狀由於與自身個性弱點有關，需心理醫生多方法、多角度、較長時間的進行心理治療，必要時還需輔以藥物治療。
關於去公司應聘面試的技巧2
1、關於着裝：
關於着裝，並非需要穿職業裝。職業裝並不是所有職業的標配，行業不同，對着裝的要求也不同，有的行業比如銷售、保險、金融、銀行等，面試的時候當然穿職業裝。
其他沒有那麼嚴格要求的職業，面試時只要穿着乾淨整潔，不髒不臭，不非主流就夠了。
重要的是你在面試的時候，專業性要跟你整個人的精神面貌要保持一致，比方你的談吐，你對行業的認知，甚至一些細微的自信的肢體語言等等。重要的還是，你是否具備勝任這個職業的資格和能力。
2、開場白：
開場白很重要，開場白最能夠體現你的溝通能力，你是否自信，陽光，充滿正能量。
如果你的開場白平淡無奇，讓人昏昏欲睡，這樣你的面試也基本失敗了。
你應該在面試前想好如何進行開場白，運用你風趣幽默的性格、靈活應變的頭腦，跟HR產生一種良好的互動，使HR能夠對你產生好感，加深印象，讓HR精神一震，不記住你都不行。這樣你的開場白算是過關了。
在這裏可以給大家提供點素材：比如可以介紹公司整潔乾淨、公司整體氛圍溫馨、公司伙食不錯等等。
3、不做HR討厭的面試者：
HR最討厭的面試者就是一開口喋喋不休，工作多努力，什麼都會，什麼都可以學，什麼職位都可以嘗試……
這種人往往就是沒有未來規劃，不知道自己適合什麼樣的`工作，自己都不知道自己要幹什麼，難道要HR來幫你選擇嗎？
這樣的面試者，往往是直接被面試官PASS的。還有一種是一上來就說自己什麼都會的，自己在這個領域什麼都做過，能力很全面。這種面試者其實就是沒有自己的特長。
他沒有搞明白這個問題的本質是問你對這份工作和對自己的瞭解，你有沒有能力去勝任這份工作，有沒有和麪試的崗位匹配的技能。如果你擅長的正好是工作需要的，那麼恭喜你入職後可以穩定持續的做下去。
4、打動HR：
我們面試的目標是進入這家企業，穩定的工作下去，那如何能等到這份工作呢？打動面試官，讓他推薦你進入這家單位。
HR喜歡的是誠實、忠誠、奉獻、團結、有理想的人，我們可以從這幾方面入手，把自己打造成HR心目中喜歡的樣子。你要先了解你未來想要進入的工作團隊，他們的目標是什麼？你未來的發展方向又是什麼？
然後你再把自己的理想和團隊的目標相結合。在這裏可以參考這個公式進行表達：團隊的目標+自己的理想+可持續性發展。
在面試前充分了解這家企業及團隊，在回答過程中逐步加入自己的思考，再對這個企業的發展遠景進行個小小的規劃。這樣基本可以打動HR。
如果你真的希望進入那家公司，這些都是基本要做的，HR會仔細觀察求職者的眼神，甚至肢體語言。
因爲他們認爲只要一個人真的對一份工作感興趣及熱愛，他們連說話的眼神都是放着光的。
能不能夠對自己的行爲負責？面試前充分的準備，回答問題時有理有據，證明你不只有想法。還會對自己的行爲負責，對自己的工作負責，公司當然放心把事情交給你做。
