大數據告訴你求職者是如何面試的，對沒有多少經驗的求職者來說，想要輕鬆面試，可以多看一些被人面試的案例，這樣能提高自己面試的技巧。下面是大數據告訴你求職者是如何面試的！
大數據告訴你求職者是如何面試的1
又到每年的招聘旺季，想跳槽的人都已經走在了面試的路上，運氣好的人已經拿到了offer。
無論如何，面試是找工作中躲不開的一環，作爲正在找工作的我們，是不是時常有這樣的困惑，爲什麼別人面試輕輕鬆鬆，“一面”就過了，而自己卻連個面試機會都沒有；
爲什麼別人上午面，下午就被錄用了，而自己面試“一面”、“二面”，最終卻“黃”了；求職者面試不能遲到，但面試官卻遲到了，作爲求職者該等多久才合適；
面試結束多久沒回音，就真的沒戲了……這些面試時的“疑難雜症”到底如何解開？想知道大家是如何面試的嗎？別急，這篇文章將揭曉答案。
好不容易來面試了，而我卻不想要，什麼原因？
沒面試，盼面試，有面試，卻不想去，這是出了什麼狀況？日前，前程無憂在網上發起了《個人面試行爲習慣》大調查；
調查顯示：“薪資談不攏”、“公司本身信息缺失”、“風評不好”、“路程太遠”和“公司只發短信通知面試”這五個情況成爲個人有面試機會卻不想去的主要原因。其中薪資達不到期望是首因。
有趣的是，對於“路程太遠”這一投票選項，女性比男性更在意。數據顯示，63%的女性受訪者表示公司離家太遠的話就不想去面試了，而僅有37%的男性表示介意路程問題。
哪些情況會讓你不想要面試機會
12%左右的人會放公司“鴿子”
調查顯示，如果約好的面試，因爲各種原因不想去了，大部分人（超八成）會告知公司，僅有12%左右的人直接爽約，什麼也不幹。
數據還顯示：直接爽約率與工作年限成反比。例如，工作1—2年的受訪者，面試爽約率在14%左右，而擁有6年工作時間的受訪者，面試爽約率在12%左右，工作10年的受訪者面試爽約率爲11%左右。
顯然大部分人在面試約定這件事上做到了誠信，保持着良好的職業素養。
通過此次調查還發現，個人取消面試的主要原因是公司風評不好。受訪者表示，在答應面試以後，會對公司進行初步的瞭解，如果看到公司在網上有不好的風評，會直接打消面試念頭。
此外，實地考察路途太遠，也是取消面試的重要因素。當然還有一類重要原因是，個人同時拿到了更爲心儀的公司面試邀請，而面試時間發生了衝突，不得不取消原來的面試約定。
公司離家近是一種什麼樣的體驗？
前面提到，路途太遠成爲個人不接受面試或是取消面試的重要原因。那究竟公司離家多遠纔算遠呢？進一步調查顯示，61%的受訪者表示，半小時是忍耐的界線。
公司離家近節約的不僅僅是交通費，還有時間成本。一位網友表示：“上份工作，去公司單程時間要2個小時，當同事在家吃晚飯時，我還在路上；同事吃完飯出門散步遛娃的時候，我還在路上；
同事都上牀休息，陪着娃做睡前閱讀了，我終於打開了家的大門，這是一種怎樣的體驗？”
單程上班時間多長能忍受？
另外一位網友感嘆：“公司離家遠，天天頂着星星出門，看着月亮回家，不見天日。當時間不再像是手握流沙而是被整塊整塊地搬走時，我很快就覺悟到了人們口中‘錢多事少離家近’中那‘離家近’ 的含義。”
面試地點在酒店客房？不去！
調查發現，受訪者曾經去過的'面試地點“五花八門”，郊外、倉庫或是居民區，已經司空見慣，那種明晃晃地把面試地點安排在酒店客房的情況，還真叫大家無法接受。
受訪者表示：酒店客房、交通樞紐和酒店大堂是讓人最不能接受的面試地點。
有位從事HR工作的網友表示：“有些公司在異地招聘時可能會把面試地點定在酒店，但一般會在酒店的大堂或是咖啡吧等公共區域。所以個人找工作時還是要具體情況具體分析，不用一見地點是酒店就疑神疑鬼。”
哪些面試地點讓你猶豫？
異地面試，成本是個問題
根據最近的前程無憂求職者跳槽意願度調查顯示，近6成的個人願意異地找工作，異地跳槽已是常態。但是在異地招聘過程中，如果公司不報銷面試費用，個人異地面試的意願度會急劇下降。
本次調查顯示，如果公司不承擔面試費用（交通費、住宿費等），65.7%的受訪者不願意去異地面試。在不願去異地面試的人羣中，女性佔比高於男性。
無憂專家建議：雖然異地面試成本高，但是對於心儀的工作，公司在行業中排名靠前的話，個人不妨可以要求公司先視頻面試，做初步溝通，如果雙方都有意向，再進行異地面試也爲時不晚。
異地面試，公司不負擔費用，你會去面試嗎？
面試官遲到，到底等不等？
近7成受訪者表示，最多等面試官一個小時，其中有2.73%的受訪者表示耐心有限，只等五分鐘，另有33.45%的受訪者表示會等半小時。
面試官遲到，你會等多久？
大部分網友表示：等還是不等？看自己對機會的渴望度！網友“時間換空間”認爲：“福利待遇一般的公司我可以等30分鐘；較好的公司我等60分鐘。差的公司，10分鐘不來我就走人。”
網友“xiaomin80”表示：“面試官遲到要不要等，看你是不是真的很需要一份工作。
我剛畢業的時候去一家日企等過十個小時，當時老闆體會到我的誠意，當場就錄用了我。如果面試當天自己沒有其他重要的事情，等等也無妨。
關鍵是看，面試官出現後是不是能很誠懇地表示歉意，並且解釋遲到的原因。有時候老闆的事情突如其來，他又不得不處理，我們要體諒。”
面試後多久沒通知，你覺得沒戲了？
前程無憂調查顯示，9成受訪者認爲面試結束2周內沒通知，面試就是沒戲了。還有7%受訪者認爲，4周內沒通知，纔是真的面試失敗了。
進一步調查顯示，當面試沒回音時，近七成受訪者不會聯繫公司，認爲聯繫了也沒有用；有36%的受訪者會聯繫公司詢問情況。
面試結束多久沒通知，就沒戲了？
面試後（一週以上）沒有迴音有可能遇到以下幾種情況：
情況一：還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級別較高的領導，出差、會議安排多，HR要和其協調安排面試時間，這個過程會比較費時，但進入下一輪甚至入職的希望也會相應增加。
情況二：還有其他的候選人。你的面試表現只是過關，但並非是最好最令人滿意的，只是侯選池中的一員，因此要等整一輪面試過後才能決定你的“命運”。
如果在之後的候選人中有表現優異的，那“暫時”沒有迴音就成了“永遠”沒有迴音了。
情況三：一些較高層的職位本身的招聘時間會更長一些，企業會更慎重地考量、挑選候選人，所以很可能面試一週後還沒有回覆。
情況四：很不幸，你被淘汰了。
總之，面試後沒回音是“正常”現象，若是你所心儀的公司，發個郵件或打個電話跟進詢問一下也無妨，說不定你的熱忱和主動會打動HR或面試官，再給你一次機會呢。
離面試成功到底要過幾關？
調查顯示，面試需要經過5輪以上的受訪者並不在少數，佔到了14%左右。63%的受訪者面試2輪以內。
在被錄取前，你面試了幾輪？
獵頭J女士表示，通常管理崗位面試時間較長，需要面見的面試官也較多；而基礎崗位的面試輪次基本在1—2輪。面試的輪數越多，從另一個方面也可以證明崗位的重要性，公司方出於謹慎需要幾輪面見才能最終決定。
從事HR工作的王女士這樣透露：“面試的時候，經歷了五輪面試後沒有消息的，問題並不一定出在第五輪。
很多時候可能是前面的面試官意見有分歧，但是還是需要考察完再慎重考慮，這個時候一般會讓候選人走完整個招聘流程。
所以在分析面試爲什麼沒成功時，要通盤考慮，失敗原因是綜合的，終面沒過並不代表問題出在終面上。”
最後，我們還是要時時刻刻提醒自己，我們只是在找工作，不是“求”工作。面試是雙向的，也是平等的。只有在面試前做足應對準備，對形勢有充分地預估，那麼在面試中才能遊刃有餘掌控全局。
大數據告訴你求職者是如何面試的2
面試中技術很重要，但是如何去溝通表達你的技術更重要，這篇文章內容會講一些面試中的方法論，後續將不定期進行更新。首先，在這裏我想提前說三個問題：
大數據面試
1、面試和工作要懂得分開，先不要過多擔心自己寫內容在真正工作時不會做，要先解決第一個問題，先有機會進到公司。至於工作的問題是後話，有另一套方法論解決，不是當前要考慮的問題。
2、當前的複習不要追求大而全，不要盲目複習，要根據自己的簡歷複習，怎麼根據簡歷做看下面內容。
3、高薪肯定是好的，但是要有自我的認知，付出努力會有回報，要追求卓越，要有自驅力。
簡歷書寫
格式
1、專業技能點(8~10 行，主要描述自己掌握的技術棧，可以按照框架劃分)
2、工作項目個數(1年經驗[1~2]個項目，2年經驗[2~4]個項目，3年經驗[3~4]個項目)
3、項目描述(概況說明項目即可，但是不能太短，不要兩三句話就結束了)
4、架構組件(項目中涉及的技術組件列出來 A+B+C+…的形式)
5、項目流程(可以將項目的整個流程，以列表形式描述出來，要包含所用的關鍵技術組件，注意用技術的名詞，組件名詞，別都是中文描述)
6、項目職責(個人職責[3~5]條)，`這裏注意個人職責，先概況說明，有必要的話再細化一些，比如負責計算了XX指標，描述出來通過什麼方式，或者用了什麼函數計算了XX指標`。每條不要一句話參與了XX事情，就結束了。
7、自我評價(自己發揮，正能量即可，比如追求卓越，自驅力等)
內容
1、錯別字和技術組件的大小寫問題，要注意檢查，同一個技術組件不要有的大寫有的小寫。
2、項目內容的時間順序要有邏輯比如採集-數倉-畫像-推薦 在時間上的順序要遞進，但是這裏注意項目在簡歷中可以倒序排列。
3、項目可以根據自己對組件的掌握程度，已經對我們學習項目的掌握程度來寫，比如 Flink掌握不好，可以不寫，但是Spark是必須的。
4、簡歷項目一定要認真讀，認真思考，我在簡歷項目中已經把涉及到的問題講解的比較清晰了，借用到自己的項目中時，要轉換爲自己的語言。
如何溝通？
項目架構圖
你的每一個項目都要將項目架構圖畫出來(這很重要)，架構圖中要提現出你項目中所涉及的技術組件，弄清楚一條數據在你架構圖中的每個組件的輸入輸出都是什麼；
每一個組件在架構圖中的作用是什麼，爲什麼用它，能解決什麼問題。尤其在你寫的自己的項目職責，要在架構上有體現。
架構圖畫出來有兩名方面的作用：
架構圖能讓你對你的項目有更明確深入的理解，有助於你思考問題。同時在描述項目是思路會更清晰。這就要求你畫架構圖是不僅僅是列出來組件，而是要明白數據在：
1、組件中的流轉，每個組件對數據都做了怎樣的處理，我爲什麼要用這個組件，它有什麼優勢，有沒有可以替代的其他方案。當然上述這些不是每個人都能做的完美，請記住我們這句話Done is better than perfect。
2、當你做完自我介紹後，不要傻傻的等着面試官問你問題，如果手邊有紙和筆，或者身邊有黑板，就對面試官說，您好，我能把我項目的架構圖畫一下嗎；
這樣我們有一個上下文，也比較容易溝通，我對着架構給你講一下我們項目的技術棧，期間你有什麼技術問題，可以隨時打斷我。
這樣是不是就可以把你們溝通的思路圈定到你線下準備的架構上了，是不是對你就更有利了？
當然會遇到面試官不需要或者沒有給到機會畫架構，不必擔心，那就正常走面試流程就可以了。
3、因爲在溝通過程中，不可避免會問到你項目中關鍵組件的一些技術原理問題，比如你用ClickHouse，問你ClickHouse爲什麼你得知道吧，因此關鍵組件的基本原理還是要掌握一些，但也不要追大。
技術問題
你的每一個項目都要準備兩個相關的技術問題，有深度一些的，準備這些問題作用如下：
當你描述自己的項目的時候，不要只是去講解項目流程，同時要說一個問題，比如“我在做項目的時候，在什麼樣的場景下，遇到了XX問題，然後我是怎麼解決的”。
這樣會讓面試官聽起來更有質量，同時面試官也可能會追問這個問題，你們是不是就有共同語言了。
比你沉默不語要好得多”。
心態
1、前幾次的面試，是找經驗的，不必關心結果，不用感覺到面試回答不好，就影響到心情，這是很正常的事情。
你要做到的就是面試之後的“總結”，這個非常重要，每一次面試之後都要深刻總結問題，不僅是技術問題；
還有自己在面試過程中的表現，有沒有找到機會畫架構圖，有沒有一些問題是自己會的，但是當時由於什麼原因沒有答上來，下次該如何調整。
2、面試時不用緊張，此處不留爺，自由留爺處，你和這個面試官可能一輩子就這一次見面的機會，有什麼可緊張的，就是表現的再不好，又有什麼可怕的。
3、面試的過程其實就是與人交流的過程，要善於抓住機會把自己的能力表現出來，也要能夠抓住機會，引導面試官問你會的問題。
比如上邊說的描述項目中，說出來自己遇到的問題，已經怎麼解決的，就可能把面試官的思路引導到你解決問題的場景和組件上。 還有自我介紹後的畫架構圖，都是這個思路。
