求職者如何化解面試障礙，在面試的過程中很多人都有相應的面試障礙，所以對於面試中遇到的難題也是有很多化解的可能性的，掌握面試的技巧很重要，以下分享求職者如何化解面試障礙。
求職者如何化解面試障礙1
障礙一
剛開始工作：你沒有很多職業經歷，或是剛剛經歷了一段長時間的休整，才重新返回職場。
上司的看法：你可能會對你的工作力不從心。
建議：在簡歷或是面談中強調一些實例，你在過去取得過什麼成績，即便只是在實習的時候。比方在貿易方面，你可以介紹說，自己當銷售員的時候曾將銷售額提高了10%。
障礙二
年紀大了：你在工作中充滿活力，但是你的競爭者比你年輕10歲。
上司看法：年紀稍大的人，可塑性可能沒年輕人強，而且比新人價錢開得高。
建議：如果你不只是看招聘廣告，而是利用你的人際關係網絡多詢問一下你周圍熟識的朋友，你可能會有更多的機會。如果有必要的話，你也可以採用一些較爲經典的書面求職書。如果你遞交的求職文件夾中帶的不只是一般的簡歷，還有你各種技能的證明，體現你的經驗和高素質，都會給你自己帶來更多的機會。在面談的時候也可以儘量多地談談你的經驗。
障礙三
缺乏自信：你遞交了 100份求職信，然而還是沒有找到一份工作。你受了打擊，這期間你已經不敢再做任何嘗試。
上司的看法：每個職位都會有很多競爭者——遭到拒絕並不一定意味着與你個人的能力有關。
建議：爲了加強你自己的競爭優勢，務必要強調你在過去的工作中取得的成績。不妨試着和朋友、伴侶或是職業顧問一起研究一下嘗試一些新的求職攻略，並加強對潛在職場的關注。
障礙四
過於緊張：你性格內向，不善交流，尤其是在陌生人面前，感覺手足無措。
上司看法：性格內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，而且善於傾聽。
建議：自己在家找個鏡子，自己對着鏡子練習說話，對着鏡子裏的你說，反覆練習，或者對着牆壁說也行，或者你去公園找個地方，在那裏去念一篇文章或拿本書去念書，但是一定要大聲，能讓周圍的人聽到，不管他們怎麼看你，你都要堅持去念，時間長了，自然就好了。
求職者如何化解面試障礙2
一、過度緊張
能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的'考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將佔有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行爲刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和麪試質量的殺手。
在到達企業等待面試階段，緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員，主動營造愉悅的氛圍，以達到放鬆狀態；也可以是轉移注意力，通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊，增進了解，擺脫緊張情緒；更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
二、傲慢與不屑
常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用機率幾乎爲零，只能遺憾其用錯了方法，因爲它一定會遭到企業強烈的反感。
企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
三、假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。
HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多餘，HR就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低；而每個人都有其閃光點，不要輕易將"我沒什麼優勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善於思考、不進取的職場態度。所以，建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來，贏得HR的積極認同。
四、輕視與對立
有一種心理狀態的潛臺詞是"HR並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。"這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。
與應聘者進行專業的技術探討並不是HR在初試中的工作重點，即便是提出刁鑽的問題也是HR想透過壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實身份，如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。所以，莫讓輕視成爲求職路上的絆腳石，應抱着平等、包容的態度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業。??
