外企青睞什麼樣的求職簡歷，有些年輕人對外企情有獨鍾，一門心思想着怎樣從衆多優秀人才中脫穎而出，成功入職外企，殊不知簡歷是你的第一塊敲門磚，分享外企青睞什麼樣的求職簡歷。
外企青睞什麼樣的求職簡歷1
一、柯達
內容符合職位要求的簡歷容易通過柯達公司認爲，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。
一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，並且來自相近的公司，那麼這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達公司曾經要招聘一位重點客戶代表，有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因爲柯達的部分產品屬於快速消費品，該應聘者能始終圍繞着這一行業的特點來寫，對於自己先前在快速消費品行業的工作經歷寫得很詳細，比如如何聯繫超市、大賣場，如何與相關部門溝通，如何洽談業務，如何指導佈置貨櫃等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經歷、個人特長等，都簡單列明。
可謂詳略得當，一看就知道該應聘者對於相關行業的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。又如柯達曾經要招聘一位技術市場代表，該職位需要具備數碼知識。
大多數應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數碼知識。但有一份簡歷卻與衆不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數碼技術製作的，他在簡歷中詳細寫明瞭其所使用數碼相機的品牌，技術參數，沖印設備，以及不同設備之間的優劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前並不在相關職位任職，但顯然他已具備了較強的相關技術背景，從而爲他本人贏得了面試的機會。
二、惠普
有亮點和特點的簡歷容易通過惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多瞭解公司招聘的職位，多瞭解職位的要求，然後在自己的簡歷裏強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。
所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什麼學校畢業，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節省時間，對路不對路馬上就可以區分出來。
另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪裏，什麼方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什麼樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個大學畢業生來說，他也只能這個樣子，因爲他基本的經驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經驗的人來說，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣纔會有比較好的效果。
三、IBM
主題明確的簡歷容易通過IBM公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對於內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什麼樣的工作的時候，最好不要只說明做過什麼工作，而且要強調自己是怎麼樣做到的，業績如何。
總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。禮來：關鍵信息反映準確的簡歷容易通過禮來認爲一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。
關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位；個人基本信息；語言掌握程度；工作學習經歷；成就和獎勵等。因爲人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。
比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經歷方面，對已經有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經歷和業績，而對沒有工作經歷的應屆畢業生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷，其次因爲學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。
總的來說，好的'簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內容表達明確，條理清晰，言簡意賅。
四、微軟
簡單明瞭的簡歷容易通過一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明瞭，不復雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。
像技術性的職位，如技術支持中心、研發中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術特點，比如像“我熟悉JAVA編程語言”或“我對微軟的WINDOWS平臺是專家級的瞭解”等，也就是說要能夠註明自己的優勢。
像市場銷售的職位，希望簡歷中有一些對自己優勢的總結，比如說“我是一個做市場非常強的人，我的優勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了纔可能有參加筆試或者面試的機會。
五、NEC
中英文對照的簡歷容易通過應聘者在寫好中文簡歷之後，還應準備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。
外企青睞什麼樣的求職簡歷2
一、"簡歷窮忙一族"欲罷不能
"窮忙族"(Working poor)一詞來源於歐美國家，專指沒有明確目標地工作，結果事倍功半。75%的國人自認爲是"窮忙族"，當然也包括許多爲簡歷跑斷腿的畢業生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網址，以及大量"散佈"簡歷的方法，都在"窮忙"範圍。
統計結果顯示，6成企業反感有博客的求職者，2成用人單位認爲求職者博客內容"不可信，太做秀"。博客對於那些專業性很強或業界資深人士的幫助更大，而對於剛入職場的人來說，花費大量精力製作博客，幫助的意義則非常有限。
二、外企偏愛啥口味的簡歷
把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應爲其所接受。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、富有協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業生們不妨把實習期間，體現你特定方面能力的具體數字寫進去；應聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節，簡歷必須用日文書寫，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。
三、專業護航"DIY"
爲了能製作一份裝幀精美的簡歷，畢業生當中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了一個新行業："簡歷製作公司"--明碼標價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發郵件過去即可。
編輯將某簡歷製作公司的網站與某招聘網站進行了比較，結果發現，以一份應屆畢業生的簡歷爲例，製作公司的簡歷內容與招聘網沒有太多區別，如果附上自薦信，客戶卻要爲此向製作公司支付將近400元的費用。
在招聘網的"簡歷指南"欄目中，編輯發現，在這裏可以找到任何一種職業的專業模板，結合網站提供的簡歷指南和攻略指導，在"簡歷字典"的幫助下，甚至可以"DIY"一份雙語簡歷。值得一提的是，一種名爲"簡歷診斷"的欄目，可以通過科學的測試，再次確認求職者手中的簡歷是否足夠專業，無疑爲畢業生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學生的調查結果顯示，有21%的參與調查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，佔到了45%。專家建議，還是選幾家最適合自己的企業投遞簡歷最爲合理，需要注意的是，製作簡歷的過程，也是自我提升的表現，親自制作出一份好的簡歷，纔是成功拿到OFFER的第一步。
