外資企業最青睞的人才有哪些？企業對於人才方面是很重視的，特別是外資企業，外資企業想要有更好的發展是離不開人才的，但是很多人不知道外資企業想要什麼樣的人才，下面小編分享外資企業最青睞的人才有哪些，一起來看下吧。
外資企業最青睞的人才有哪些1
服務業：
一、精通雙語的人才
對服務業來說，與客戶的溝通、第一位的，溝通就要用到語言。外資的服務型企業對員工英語水平的要求，比製造型企業要明顯高出一截，不僅要能應付份內的工作，還要能自如地同客戶、外國同事或老闆交流。
二、能從基層做起的人才
在服務業，往往都要從基層做起，麥當勞、個最明顯的例子。進入麥當勞比較容易，無論、什麼年齡、性別和學歷，在麥當勞都不會受到任何歧視。但在這裏，幾乎每個人都要從門店做起，即使、大學生也要清潔店堂、賣可樂、做漢堡。放不下架子的人，在外資服務企業、不受歡迎的。
三、溝通能力強的人才
外資企業對員工的溝通能力非常重視。面對客戶時能否把公司的精神風貌、經營理念、服務質量及時、準確地傳達給對方，、決定企業市場競爭力的重要因素。
製造業：
四、動手能力強的人才
外資企業一向強調能力先行，不太注重論資排輩，這一點製造型企業表現得更爲明顯，因爲在製造業工作，動手能力最重要。
如知名企業可口可樂和通用電氣對求職者的學歷、經驗等硬件放得較寬，一般來說，本科學歷、3-5年相關經驗就足夠過關了，但該掌握的知識和技能則一點也含糊不得。通用電氣的軟件工程師一職，必須對HTML Java, C,VB， C++等計算機語言或技術爐火純青。
五、本土化人才
製造業、勞動密集型產業，需要大量用人。因此，外資的製造型企業在人才本土化上走得最遠。可口可樂在中國的員工超過2萬名，99%以上、中國人。銷售網絡延伸到哪裏，就在哪裏選人用人。
六、熱情忠誠的人才
外資的製造型企業一般都擁有非常知名的品牌。考察員工的另一個指標，就、看對本公司的品牌、否有赤誠之情，能否全身心地投入工作，努力爲公司做出貢獻。
IT業：
七、IT技術極其出色的人才
在高科技行業，能夠受到青睞的，必然、技術最優秀的人才。美國思科公司僱用的都、在其所在領域位於前10%的出色人才。這個“出色”，主要指的、技術能力。在微軟公司的招聘廣告上，對一個普通技術人員的技術要求可以列出十幾條之多，要求之嚴由此可見一斑。
八、學習能力極強的人才
如今，IT業可能、知識更新速度最快的領域。因此，學習能力強不強，能否及時爲自己“升級”，掌握本領域最新銳的知識，、在該領域立於不敗之地的決定性因素。而這一點，也、外資IT企業共同的要求。
九、持有相關證書的人才
IT技術強不強，如何來衡量？證書、一個有效而直接的指標。尤其像微軟等國際知名企業的系列證書，在全世界範圍都具有極高的知名度。想進入這幾家公司，如果持有該公司自行開發的證書，可謂事半功倍
外資企業最青睞的人才有哪些2
哪幾類人最受外資企業青睞呢
一、有一定溝通能力，掌握雙語的人才
隨着國際交流的日趨頻繁，掌握一定的外語能力對自身的發展有很多的促進作用。服務業最重要的就、進行溝通，特別、外資企業對員工的外語水平都、有一定要求的，通過語言與世界各地的.客戶進行交流，能及時的把公司的精神風貌、經營理念、服務質量傳達給對方，通過與客戶有效的溝通促進合作的達成。
二、踏實肯幹，能從基層做起的人才
在外資企業中能晉升到高層管理的人，往往都要從基層做起的人。無論性別、年齡只要在自己的崗位上踏實誠懇的做好自己的本職工作，從底層開始體驗工作，這樣才能更好的找我外資企業的操作流程。
三、實踐動手操作能力強的人才
從當今的就業市場的形勢來看，實踐操作能力都、企業比較關心的技能。能力和學歷相比，在外資企業看來一向都、強調能力先行的，不太注重論資排輩，無論你的學歷高低，只要你有足夠的實踐能力相信一定能在自己的崗位上實現自己的價值。
四、對工作充滿激情，對企業熱情忠誠的人才
外資企業一般都擁有非常知名的品牌。而且在外資企業工作的人除了待遇優厚以外，工作的壓力也、很繁重的，所以如果你對你所在的職位工作沒有激情，相信在高強度的工作面前、不能持之以恆，始終如一的。所以外資企業需要的、能維護本公司的品牌又能全身心地投入工作，努力爲公司做出貢獻的人。
五、學習適應能力極強的人才
當今社會隨着科學技術的不斷更新，外資企業的人才也隨時需要及時的爲自己“充電升級”，更快的掌握本領域新銳的知識，讓自己能在工作中不斷的學習接受新的知識，培養自己各方面的綜合能力，爲企業帶來更多的利益，實現自己的職業價值。
