HR如何做好羣體面試，現今生活中，許多公司爲了快速找到人體，會採用羣體面試。而羣體面試能節約招攬人體的時間成本，也能更快找到合適的人。那麼HR如何做好羣體面試？
HR如何做好羣體面試1
1、自我介紹
主面試官請候選人簡要自我介紹。
（重點考查語言表達、所言與簡歷內容間的匹配性）
2、詢問問題
根據簡歷，主面試官就應聘者的情況進行詢問。
（主要了解其既往工作內容、工作成績、業務知識與能力、公司情況、離職原因、個人規劃與期望等）
譬如可以問：
你對我們公司瞭解有多少？
你找工作時，最重要的考慮因素爲何？
（公司的遠景及產品競爭力；公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理；工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長；合理的待遇及主管的管理風格等等都是回答的方向）
請談談你個人的最大特色。
（我人緣極佳、我的堅持度很高、我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過、我的個性很隨和等等）
你覺得你在找工作的時候，有什麼優勢？
您在前一家公司的離職原因是什麼？
你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
3、每個候選人都要進行詢問
有些HR很主觀的，對某個候選人印象不好，就直接不會詢問問題。招聘不是隨心而動，而是要找到更合適的人選。對於候選人，最好要一視同仁，每個候選人都要進行詢問，再得出信息。
4、簡短交流
面試官就候選人的情況進行簡短交流，形成初步意見。可以對看中的候選人進行重點詢問。
譬如可以問：
如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
與上級意見不一致時，你將怎麼辦？
對於公司的某些現象，你有什麼看法？
5、注意事項
HR應該在面試的時候，把手機調至靜音或者關閉手機，在跟候選人溝通的時候，保持禮貌，說話文明尊重。
HR如何做好羣體面試2
集體面試有哪些技巧
1、禮儀到位
禮儀到位，就是禮貌態度坐姿站姿。在進面試場的時候，就會看到幾個面試官，如果你選擇握手錶示尊重，最好能夠逐一趨前握手致意，不要只和某一個面試官握手。
如果場地有限辦不到握手的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
坐姿站姿也是老生長談的問題了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在這兒就不重複補充了。
不過除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一個也很重要，就是面部表情，面部表情不能過於嚴肅僵硬也不能過於隨意輕浮。建議在鏡子前多練習，讓朋友多提建議。
2、自我介紹
面試官一起面試多名候選人，這就很容易讓自己處於平庸地位，所以自我介紹就很重要了。
之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了，得另花心思想，要與衆不同，最好再加以幽默的特質。好好的把握這短短的15秒，儘量讓自己脫穎而出。
3、瞭解匹配度
瞭解匹配度其實就是要確實瞭解這份工作的要求和條件。不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適合的人才。
所以只要抓住「最適合性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。所以瞭解匹配度，纔好在面試官面前表現自我。
4、分辨主面試官
爲什麼說分辨主面試官也是很重要的一點？說的通俗些，就是「擒賊先擒王」的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。
有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。
要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發令叫大家坐下的？
座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的`位子。各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人，那這個人必然就是主考官。
同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步；這個人必然就是主考官無疑。
5、平等重視所有人
這就有人問我了，剛剛你不是才說完要知道誰是主面試官嗎？怎麼現在又叫我平等重視所有人？要知道，主面試官很重要，但是主面試官一般只有一個，可能他是老大，很多時候都是他說了算。
但是其他的面試官人數較多，即使主面試官多喜歡你，也會諮詢他們的意見，如果他們投了反對票，我想你也是不可能入職的。
或者說即使入職了，其他面試官將來有可能是你的頂頭上司，如果面試你都沒有表現出尊重，你覺得你成他下屬了，他會尊重你或者親近你提拔你嗎？
所以要重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是隻在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。
如何在集體面試中脫穎而出
對於一些些崗位，例如銷售、業務等，很多時候HR喜歡對應聘者進行集體面試。這樣的面試因爲在同一個平臺，在同意時間，問同樣的問題，很容易讓HR判斷出哪些求職者優秀，哪些求職者表現一般般。
案例：小曾面試某保健品公司的管理培訓生的職位。當他去到那裏的時候，才發現原來是一場集體面試。
齊刷刷地坐滿了一排人。有些是有一年工作經驗的，也有些是有一年實習經驗，這八個人當中就她一個人是沒有任何的經驗。
她當時心想既然沒優勢，那麼就淡定應對吧。後來她在衆多的佼佼者中，她自信、淡定、從容地應對，最後面試結束了，所有的應聘者拉開凳子就走了，她繼續留下來整理好的凳子，然後和HR打了招呼才離開。
最後，小曾居然在這次集體面試中勝出了，而HR告訴她錄用的理由是，禮貌、淡定。
分析：小曾能在集體面試中勝出，關鍵是她在心理上表現得淡定從容。所以，要想在集體面試中勝出，一定要掌握一些技巧。
羣面環節中引起重視
1、如果被告知是羣面，不要表現出驚訝或煩惱，而是冷靜思考組織要表達的內容，如自我介紹、對職位的興趣等。
2、面試前單獨問候每一個面試官。如果面試官桌面有名字牌，可以直接用面試官的姓來問候。
3、在事先準備好的筆記本上做好整個面試過程的記錄，包括面試官的姓名、其他候選人的姓名、面試官提出的問題、自己和其他候選人的回答重點。
4、面試官提問時，應舉手回答問題，但不要攻擊或打斷其他人。
羣面過程中，有人一坐下來就搶着充當領導者，怎麼處理？
若應聘者不被告知時間長短，則很難掌握自己的發言策略和切入點，因此應儘可能嘗試充當領導者的角色，尤其是領導能力是該職位的必備素養時。無論表現出開放或內向，清晰的邏輯和運用數據的能力都可以吸引注意。
需要提醒的是，不要通過反駁其他人的觀點來表明自己的意見，可以在認可基礎上表達自己的想法，例如：“剛纔李先生說的有一定的道理……”
大企業面試有辯論、即興演講環節，目的是什麼？應該注意什麼？
這些環節是爲了解應聘者的思考問題出發點與語言表達能力等各方面的綜合素養。
應聘者需在面試前對招聘單位有所瞭解，如企業文化、價值觀等，給人真實、有感情的表達引起共鳴和認同。而不是流於形式，爲了反對而反對，爲了辯論而辯論。
應聘該不該穿正裝？有同學說不用，有的說要，很爲難。
是否穿正裝，取決於招聘單位所屬行業、企業文化與崗位日常需要。如果是輕鬆休閒，體現年輕化和活力，就不需要穿正裝；如果單位文化是體現嚴謹和專業，或者崗位常要對外接待，最好穿正裝。
但有一點是必須的，那就是穿得體的職場休閒裝，例如卡其褲配襯衫或POLO、休閒鞋，但一定不能穿圓領T恤和運動裝。
HR是否會很注重面試者的外在形象？會因一個人的相貌而優先錄取嗎？
除非應聘職位涉及到單位對外形象，一般不會。HR招聘是物色符合崗位需要的人才，更注重技能特長是否與職位相匹配，當然職業化形象如着裝、儀態、儀表，也會加分。
很多企業有時候會直接淘汰普通二本高校的簡歷，或者篩選簡歷時間很短，有什麼辦法讓自己的簡歷留下來？
非名牌的二本高校畢業生，要在面試前學習符合企業需要的工作能力，比如時間管理、任務執行、團隊合作等，來彌不足和吸引力。
簡歷分爲基本要素和特製要素，基本要素是基本情況，特製要素就是個人與衆不同的特長，編寫時要特別強調，並且要針對企業的崗位要求，定製自己的簡歷。
