有的放矢去面試，需要找工作的求職者，就少不了面試這個環節。而不同公司面試的放鬆是不一樣的，求職者要懂得要如何展現自己的亮點。以下是有的放矢去面試內容！希望對你面試有幫助！
有的放矢去面試1
1、勇於展示自己的才能
學生們在接受面試時總急於出示自己所獲得的各種專業證書。當然，證書是有用的，但它們不是最重要的東西。這麼說可能會給一些畢業生很大的打擊，畢竟他們曾花費了大量時間在考證上。
當然，展示你在智力上的所獲肯定是非常有用的，但是，我們也知道有些人本身非常聰明，但缺乏實踐經驗。在工作環境中，如何與人協同工作以及如何有效地管理組員，都是與智力同樣重要的素質。
因此，當你在準備個人簡歷或面試，應該事先考慮如何應答下列問題 ： 領導才能：你有過領導他人的經歷嗎？在領導指揮中最困難的是哪一方面？你是如何激勵你的組員的？你認爲一名優秀的領導人應具備哪些素質？
解決問題能力：舉一個你曾遇到過最棘手的問題，你是如何對待這個問題的？你是如何做的？最終結果又是怎樣的？
團隊協作：你曾在怎樣的團隊中工作過？好的團隊與不好的團隊的區別在哪裏？你怎樣形容你所在的團隊？你如何解決團隊內的衝突？
2、瞭解你所要應聘公司的情況
業務情況：瞭解公司生產的產品以及所提供的服務；公司的市場運作重點在哪裏？公司主要的競爭對手及其業務情況如何？本行業能獲取成功的最主要因素是什麼？
人員情況：公司想要聘用的人員類型（這類信息可從公司的招聘廣告以及面試的提問中獲得）。如果知道公司需要的人才，你就能有的放矢地進行準備。
3、明確自己所求
在面試之前認真考慮自己爲什麼想要到這家公司工作。在面試中必須清楚： 現在：你到底爲什麼想到這家公司工作？
不要說"因爲它規模大、非常有名 "你爲什麼要應徵這個職位？具體說明你能爲公司做些什麼？充分了解公司又能爲你做些什麼？
將來：告訴主試官，你想在將來獲得的成就。你想獲得什麼技能？你合理的能力範圍？
4、瞭解自己
一個優秀的主試官，能透過表象看到本質，瞭解你的真實情況。因此，如果你虛構一些事實，如"你曾做過的事"或"你想成爲怎樣的人"，都是毫無意義的。優秀的主試官馬上就會發現你在撒謊。
相反，做真正的自己（如果每天能做真正的自己，你在工作中將會很快樂）；
時常考慮自己的長處和短處，揚長避短，通過不斷的自我完善，變短處爲長處。這些纔是正視自己所應具有的態度。
有的放矢去面試2
很多畢業生在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。
1、求“專”心理
專業對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位，這樣可大大提高命中率。
在專業對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業技能的要求，這就要求大學生一方面要靠平時的努力學習和積累。
另一方面要學會包裝自己、展示自己，畢業生求職時要突出你對這門專業掌握的精深，以體現出你的專深，對這樣的人才，用人單位心理上是會考慮接受的。
2、求“全”心理
要求畢業生一專多能、多專多能是用人單位的'重要標準。目前社會上風行的考證熱，實際上就是這種要求的反映。證多不壓人，大學生一方面應多考些計算機等級證，大學外語四、六級證書。
另一方面應考到與自己專業有關的資格證，如中文專業的可考個文祕資格證，法律專業的可考個律師資格證等等。
而在求職時，畢業生應突出這些證書的地位和作用，以體現自己知識面寬廣、自學能力強、有經驗積累等全才優勢，以滿足用人單位求全的心理。
3、求“通”心理
求通心理是近幾年，尤其是我國加入wto以後，衆多用人單位對人才的強烈要求。
某一專業相當精通，又能在相關領域大顯身手，當然受歡迎。不但各相關專業皆通，並且在某一領域內，對其國外情況也很精通的人才，則更受歡迎。
如it專業知識不錯，外語又是六級以上水平；熟知本國法律，對發達國家的相關法律又能精通等複合型通才，可以說，是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。
對此，大學生一方面應多方努力將自己打造成複合型人才，另一方面求職時，應着力突出通的優勢，有證書、有能力的學生千萬不要“猶抱琵琶半遮面”，應“一個都不能少”地抖出來。
4、求“變”、求“異”心理
求變是指用人單位，面對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。要求求職者心理素質好，應變能力強。
對於不斷變化的情況，能及時調整心態積極應變。如全球著名公司普華永道，每次招聘面試時，都有一個保留項目。
讓求職者根據所抽到的題目，如美國總統選舉、網絡等，發揮自己的想象力和變通能力，畫一幅畫。用以測試求職者的應變能力。
求異是一些單位尤其是公司，喜歡選擇一些突發奇想、富有創造力的求職者，以能在險象環生的商場中出奇制勝。
有一名畢業生在一家大公司的面試時遇到1+1κ？的問題，這名平時喜歡創新的大學生，思考一番，突發奇想，脫口而出，“1+1你想它等於幾，加以努力，就等於幾。”結果這名求職者，在數千號高手如林的求職者中脫穎而出。
對於用人單位的求變求異心理，廣大畢業生應認真對待，首先應分析用人單位的類型和風格、用人原則等等。
以找到用人單位的突破口，有的放矢地展現自己的變異能力，以找到理想的工作。千萬不要毫無對象和準備地求變求異，從而弄巧成拙。
5、求“優”、求“誠”心理
求職者又紅又專，既是專業能手，又是學幹、黨員，爲人誠懇，對人對事能坦誠相待，爲衆多用人單位，尤其是國家機關、事業單位所看中的。
仍是1+1的問題，但這回是公務員面試，結果一位同學因看過上述1+1的成功例子，也來個突發奇想，結果被毫不留情地給刷了。
因爲1+1κ2是不爭的事實，而標新立異的答案，表明你不誠實，公務員的首要素質是誠實，所以被刷也是理所當然的。
爲此，大學生一方面應展現自己的優及良好的政治素質和能力，另一方面，面對面試中不瞭解或不太瞭解的問題，應誠實告之，千萬不要不懂裝懂。
或亂說一氣，這很可能造成用人單位對你的不信任，給你扣上一頂不誠實的帽子，那樣就絕對沒戲了。
