對待工作的三種態度，如今職場壓力越來越大，各行各業對於職場工作者職業素養的要求也在不斷提升，對於這一現象和趨勢，職場人必須不斷提升自我才能應對未來工作上的各種問題，首先就是要擁有責任心和正確的工作態度，下面來看看對待工作的三種態度。
對待工作的三種態度1
第一、待人真誠
進入職場，如果我們依舊能保持在學校那副待人真誠的態度，相信在職場中不僅能收穫好人緣，也能收穫一份不錯的事業。
與人交往，真誠最能讓對方感受到我們的誠意，不虛僞做作，會讓他們感到舒適放心，更容易得到他人的欣賞與認可。
第二、重視規則
沒有規矩，不成方圓！社會正如此，更別提職場這個小型社會了，身在其中，我們就不要去做那個破壞規則的人。
老話說得好，有一就有二，有二就有三，所以當我們打破規則後，就會接二連三地繼續打破其他規則，況且任何想打破公司規則的人，都會導致他的職場生涯提前落幕，不要以爲就只是這家公司不收留他，因爲這是個壞習慣也是最致命的傷害，因爲它的存在，我們會成爲一個不受規則約束的存在，這樣的人，怕是沒有一個公司肯收留我們！
第三、保持距離
身在職場上，人與人交往，都得保持一定的距離，不可過近，也不可過遠！
與同事或領導相處，如果距離過近容易傷人傷己，比較容易被人看到自己的缺點，破壞自己曾經的美好形象，也會招惹來一些不必要的麻煩，嚴重的話會讓身邊人感到害怕，從而對自己產生畏懼；
而距離過遠，會被其他人誤以爲自己是個自傲清高的存在，失去衆多支持，讓本來身處在職場的我們看起來就像個透明人一樣，別人看我們就像看空氣，當根本不存在似的！
對待工作的三種態度2
1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應該是"等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹的工作態度不僅能把工作做得更完美、更加細緻，更是對自己、對工作、對企業負責的認真態度。
2、工作中要有主人翁意識。企業是大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的工作進度。
3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作，不能抱有“多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯”、“不求無功、但求無過”等錯誤思想。
4、在工作中尋找樂趣。在長期的工作中難免會出現枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發變得難以進行。工作中肯定會有一些是自己喜歡做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發現工作會如此喜悅、輕鬆，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。
5、工作要有計劃，並且要付諸行動且持之以恆。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的.計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且要不懈地堅持下去，將工作做到最好。
工作態度感悟
只有認認真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業績上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態度是一個優秀員工最基本的素質。積極是一個人向上的表現，積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。
唯有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合領導的工作，能夠考慮得遠一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閒暇之餘，多思考一些與工作有關的問題，多做一些工作計劃、策劃之類的先導工作。
從平時的點點滴滴做起，努力做到“簡單的事，全力以赴”，這纔是我們所推崇的工作態度。只有態度端正了，工作效率纔會轉化工作的效益。
對待工作的三種態度3
對待工作要認真、負責、自信、堅持。
第一點、認真，當你接到工作時，要認真考慮和分析怎樣能用最高的效率來完成它，要節省時間，精力去對待它。
第二點、負責，工作分配給你，那麼你就肩負了這項工作的責任，把它完成好，做好以及表現好。
第三點、自信，當工作交到你手上，要用100%的信心去對待它，堅信自己一定會以最好的態度去完成它，始終相信自己是最棒的。
第四點、堅持，也許工作並不會以你的想法來完成，失敗是在工作中經常出現的，但是這之後的態度至關重要，放棄你永遠也完成不了它，只有堅持不懈，繼續做下去。
員工對待工作往往有四種心態
一、打工心態：
我是給公司打工的，不願意多付出，被動工作，公司如何跟我沒太大關係，只要照領我的工資就行了，所以逮着機會就偷懶，對工作敷衍了事。持有這種心態的人在公司肯定不會有好的發展，如果繼續不思進取、偷懶耍滑，遲早會被公司淘汰。
二、職業心態：
人家請我過來，我要對得起工資和信任，要掌握基本技能和工作流程，堅守底線，做好分內工作。持有這種心態的人基本能在公司留住，但也不會有大的發展，不會被委以重任。
三、專家心態：
我要成爲部門骨幹和崗位專業人士，我做事的能力代表我的專業水準，不能讓別人小瞧，認同公司，願意與公司共同成長。持有這種心態的人會逐步發展成公司的骨幹員工，如果再能多一些擔當和責任感，有可能會成爲部門的負責人。
四、老闆心態：
把工作當成自己的事業，公司的一切都與自已息息相關，有主人翁意識，企業歸屬感強，期待更多的發展機遇。持有這種心態的人在公司的發展前景不可限量，這就要看其個人的綜合素質和能力，但有一點可以確定，一旦有機會他就會被公司優先列爲提拔和培養的對象，同等情況下他會比其他人走的更高更遠。
