對待工作崗位的態度。每個人對於自己的工作都是需要有着自己的態度，態度很大程度上會改變你的行動，行動會改變你的感受，而好的感受又會帶給你好的態度和思維，下面看看對待工作崗位的態度。
對待工作崗位的態度1
1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應該是"等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹的工作態度不僅能把工作做得更完美、更加細緻，更是對自己、對工作、對企業負責的認真態度。
2、工作中要有主人翁意識。企業是大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的工作進度。
3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作，不能抱有“多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯”、“不求無功、但求無過”等錯誤思想。
4、在工作中尋找樂趣。在長期的工作中難免會出現枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發變得難以進行。工作中肯定會有一些是自己喜歡做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發現工作會如此喜悅、輕鬆，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。
5、工作要有計劃，並且要付諸行動且持之以恆。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且要不懈地堅持下去，將工作做到最好。
工作態度感悟
只有認認真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業績上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態度是一個優秀員工最基本的素質。積極是一個人向上的表現，積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。
唯有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合領導的工作，能夠考慮得遠一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閒暇之餘，多思考一些與工作有關的問題，多做一些工作計劃、策劃之類的先導工作。
從平時的點點滴滴做起，努力做到“簡單的事，全力以赴”，這纔是我們所推崇的工作態度。只有態度端正了，工作效率纔會轉化工作的效益。
對待工作崗位的態度2
對待工作要認真、負責、自信、堅持。
第一點、認真，當你接到工作時，要認真考慮和分析怎樣能用最高的效率來完成它，要節省時間，精力去對待它。
第二點、負責，工作分配給你，那麼你就肩負了這項工作的責任，把它完成好，做好以及表現好。
第三點、自信，當工作交到你手上，要用100%的信心去對待它，堅信自己一定會以最好的態度去完成它，始終相信自己是最棒的。
第四點、堅持，也許工作並不會以你的想法來完成，失敗是在工作中經常出現的，但是這之後的態度至關重要，放棄你永遠也完成不了它，只有堅持不懈，繼續做下去。
員工對待工作往往有四種心態
一、打工心態：我是給公司打工的，不願意多付出，被動工作，公司如何跟我沒太大關係，只要照領我的工資就行了，所以逮着機會就偷懶，對工作敷衍了事。持有這種心態的人在公司肯定不會有好的發展，如果繼續不思進取、偷懶耍滑，遲早會被公司淘汰。
二、職業心態：人家請我過來，我要對得起工資和信任，要掌握基本技能和工作流程，堅守底線，做好分內工作。持有這種心態的人基本能在公司留住，但也不會有大的發展，不會被委以重任。
三、專家心態：我要成爲部門骨幹和崗位專業人士，我做事的能力代表我的專業水準，不能讓別人小瞧，認同公司，願意與公司共同成長。持有這種心態的人會逐步發展成公司的骨幹員工，如果再能多一些擔當和責任感，有可能會成爲部門的負責人。
四、老闆心態：把工作當成自己的事業，公司的一切都與自已息息相關，有主人翁意識，企業歸屬感強，期待更多的發展機遇。持有這種心態的人在公司的發展前景不可限量。
這就要看其個人的綜合素質和能力，但有一點可以確定，一旦有機會他就會被公司優先列爲提拔和培養的對象，同等情況下他會比其他人走的更高更遠。
對待工作崗位的態度3
對待自己崗位的態度
同學們進入工作崗位開始工作接近一週了，在這最初的適應階段，老師感受到了同學們對待自己工作崗位的幾種不同反應和態度。
有的同學認爲自己的工作強度完全在自己的承受範圍內，雖然最初也不知所措，摸不着頭緒，聽不懂當地的發言，也覺得很累，但是他們能主動學習，不懂就想辦法，虛心向周圍的人請教，不怕困難，一週下來已經完全適應了自己的工作崗位。
這樣的同學是抱着學習和成長的心態，他們的這種心態有助於他們迅速適應環境，促進他們成長。
有的同學感覺自己的工作不是很難，但是缺少耐心，幹一陣就心浮氣躁，不是站久了腿疼，就是坐久了腰疼，或者是看久了眼睛酸，總之就是各種不適應。
這些同學是一種主觀的評判心態，根據自己的個人感受對所在的崗位進行評判，對自己不喜歡的方面懷有排斥心理。
工廠不同於學校，各個崗位的工作是固定的'，分配到哪個崗位也不能隨心所欲，只有大家在各自的崗位上達到熟練程度，整個團隊才能協調一致，高效完成任務。
有的同學則感覺到非常不適應，認爲自己的崗位完全不適合自己，或者是記不住流程，或者工作不好怕被批評，或者認爲自己的工作強度大，感覺自己承受不住，感覺太累，不斷請求老師幫助他調換崗位。
這樣的同學是一種出於自我保護的逃避心態，這種心態會他們無法安下心來工作，因爲他們一直處於情緒的干擾中，他們的心裏一直在盼望着得到外界的幫助，把希望寄託在通過改變目前的工作崗位來改變自己目前的狀況，他們沒有認識到:凡事都有兩個方面，沒有絕對的好與不好，每件事都會從不同的方面讓我們受益。
其實，我認爲真正影響我們工作感覺的最關鍵因素是我們的心態，我們如何對待我們目前的處境，我們如何理解我們遇到的問題，每個崗位都有它的特點，最初都會遇到困難，大家都是從零開始學習，面臨着同樣的狀況，或許所在的崗位要求有不同，但是同樣的崗位上。
同學們熟悉工作崗位所花費的時間不一樣，所以能讓自己適應工作崗位的主要是你自己的心態，或許你我們有自己的特點，但是我們目前面臨的工作崗位都是單一的某個環節，沒有非常大的差別，相信大家通過自己的努力都可以很快做好的。
同學們想一想，我們來之前自己的目的是什麼。我們希望自己在這裏和在學校或者是家裏一樣嗎?我們希望這裏的人像家裏的人一樣理解我們、包容我們、原諒我們所做出的一切嗎？真實的社會會是那樣的嗎？我們希望自己是那種做不好自己應該做的事情的人嗎？
我們希望自己來到這裏三個半月之後和當初在校期間是一樣的嗎?我們希望自己是被困難打敗、落荒而逃的嗎？還是我們希望自己遇到問題沒有氣餒，經歷過困難沒有害怕，接受過挑戰而沒有逃避，面對過挫折而沒有放棄!
我們是否希望我們自己經歷過，體驗過，收穫了很多，得到成長和進步，帶着憧憬而來，帶着收穫而回呢？
