人力資源崗位職責要求
人力資源崗位職責要求，人力資源崗位需要了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家和雲南省相關的政策、法律法規，下面分享人力資源崗位職責要求。
人力資源崗位職責要求1
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考覈並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考覈；做好考覈結果的彙總、審覈和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；覈算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考覈。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
人力資源崗位職責要求2
人力資源崗位主要職責1
1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;
2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，並負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。
6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定並組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨幹員工的招聘、選拔和培養，建立後備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考覈、獎懲、升降事項。
8、協調各類勞動管理，防範、處理法律風險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源崗位主要職責2
1、熟悉人力資源的.六大模塊(招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬福利管理、勞動關係管理等)，精通人力資源現代管理;
2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;
3、優秀的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。
人力資源崗位主要職責3
1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3. 針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結改進招聘效果;
6、領導安排的其他事宜。
人力資源崗位主要職責4
1、負責公司薪資的核算，並參與制定和完善集團員工關係相關政策、制度，健全員工關係管理體系，薪酬績效考覈制度參與制定及實施。
2、負責收集、整理考覈方法和考覈依據的信息，根據公司考覈制度協助制定各部門考覈指標;
3、負責企業文化建設工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節日活動等)，幫助建立和諧的員工關係
4、負責處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業用工風險
6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理
7、負責辦公室的日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。
人力資源崗位職責要求3
人力資源崗位職責要求 篇1
1、協助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;
2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續;
3、負責公司的企業文化(生日會/管理會/員工旅遊)工作的推進和實施;
4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發佈等。
人力資源崗位職責要求 篇2
1、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考覈、薪酬等方面;
2、根據公司發展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;
3、推動人效提升，落實降本增效;
4、協同總部落地HR賦能項目;
5、其他人力資源相關工作。
人力資源崗位職責要求 篇3
1、根據績效管理辦法，對績效方案進行培訓，宣導，指導和協助各部門實施績效考覈;
2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫，設計績效考覈表及半年度績效考覈方案，協調各部門進行考覈方式，標準及流程的優化。
3、負責配合績效考覈結果的運用完成每月績效覈算，完成月度考覈統計表並反饋各中心;督促各中心實施績效面談，督促各中心各崗位實施動態績效管理;
4、協助各崗位對各部門提出的績效申訴並進行調查處理，根據績效結果及檢查情況進行總結分析，提出改善建議;
5、負責年度評優方案的制定與發佈，負責評優方案的執行與監督。
人力資源崗位職責要求 篇4
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係；
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；
5、協助參與績效考覈工作：績效考覈組織、資料收集、績效覈算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；
2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
