人力資源部門各個崗位職責，人力資源需要熟悉人力資源六大版塊的理論知識，擅長各版塊實操，以擅長招聘和培訓爲佳;有強烈的責任心和事業心，抗壓力強。以下分享人力資源部門各個崗位職責。
人力資源部門各個崗位職責1
人力資源部各個崗位職責1
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部各個崗位職責2
1、根據公司戰略規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。
2、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
3、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;
5、制訂公司績效考覈制度，組織實施績效考覈，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，並跟蹤執行效果，並不斷在過程中優化改進;
7、負責員工狀態管理，包括文化驅動，協調員工關係，處理員工投訴，推進企業核心精神在公司落實，統一員工價值觀;
8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監督、管控。
10、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。
人力資源部各個崗位職責3
1、瞭解所支持團隊的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
2、負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;
3、優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施過程中的執行情況;
4、依據業務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本範圍內激活員工，工作動力。
5、具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗;
6、指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業性及能力的提升。
人力資源部門各個崗位職責2
人事部門主要工作職責1
1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;
2、檔案的建立與管理;
3、員工考勤管理，薪酬覈算及人工成本分析;
4、協助部門負責人完成員工績效考覈及培訓工作;
5、負責員工活動的組織與執行;
6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;
7、物資採購及後續費用報銷;
8、招投標管理、供應商管理;
9、各類人事行政報表彙總分析;
10、領導安排的其他事宜。
人事部門主要工作職責2
1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考覈進行跟蹤;
4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;
5、負責商場人事數據、報表的彙總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事部門主要工作職責3
1、海外分公司計算機賬戶、郵箱的申請及管理;
2、協助落實事業部各項企業文化活動及員工關懷工作(管理類、文娛類、協會類、節慶關懷、特殊人羣或事件、EAP)的策劃、組織、宣傳與實施，提升員工滿意度及團隊凝聚力;
3、協助事業部新員工的招聘;
4、開展新員工入職訪談，提供新入職指導，提高新員工滿意度;
5、跟進新員工試用期考覈。
人事部門主要工作職責4
1、負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;
2、負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;
3、負責每月考勤薪資覈算;
4、負責與總部對接相關工作;
5、負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。
人事部門主要工作職責5
1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審覈等人事表單的流轉作業及公告等;
2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;
3、負責營業所員工出勤、出差覈查、監督;
4、協助人力資源其他模塊作業及主管安排的其它臨時性工作。
人力資源部門各個崗位職責3
人力資源經理崗位的基本職責。
篇一
一、業務層面
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批准後組織實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;
3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;
4、組織編制公司人力資源規劃，並組織實施;
5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;
6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，並建立人才信息庫;
7、爲公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計並組織推進、實施;
8、負責員工勞動關係的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係;
11、完成總經理交辦的各項工作任務。
二、管理層面
1、編制本部門組織設置方案;
2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考覈、獎懲;
3、負責協調本部門各模塊的工作關係,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;
4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批准後組織執行;
5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，並督促下屬員工嚴格遵守;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;
7、負責對下屬員工的考覈、獎懲，並有責任幫助其不斷提高工作能力;
8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;
9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;
10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;
11、協調本部門與其他部門的工作關係。
篇二
職責：
1、負責公司整體人力資源工作的.規劃，人力資源戰略的建立;
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;
3、負責制定監督公司人力資源管理制度並監督執行;
4、制定並完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關係等方面進行統籌管理;
5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系並負責實施監督;
6、制定各部門績效評價實施並不斷完善績效管理體系;
7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，37歲以下;
2、5年以上人力資源管理工作經驗;3年及以上互聯網行業相關工作經驗;
3、對互聯網企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。
篇三
職責：
1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。
2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施。
3、完善集團人力資源相關規章制度，並監督執行，爲集團業務發展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。
2、2級以上人力資源管理師職稱，善於搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。
