如何找工作不被騙，隨着崗位競爭日趨激烈，很多人打着招聘的幌子行騙。求職陷阱無處不在，招數也層出不窮，我們的防騙意識也要加強了，下面看看如何找工作不被騙。
如何找工作不被騙1
1、找工作儘量找熟人和朋友介紹，這樣比較可靠，如果廠裏熟人介紹不了，那就找他當初是通過哪個中介所介紹的，有保障的中介所才行。
2、在報紙上找時，說是不收取任何費用，但是到面試時會提到什麼資料費、培訓費等等，等你交過錢錢以後說你考試不合格，他這邊用不了，把你分配到比較遠的分公司，你去不去就是你的事了，也很吭的。
3、皮包公司，以招工爲目的和黑的中介聯播騙取錢財，中介招到人以後帶到招工地點培訓、學習收到額外費用，剛開始交的少，心想也無所謂，但是越交越多，最後想不幹爲遲已晚。
4、小心被騙，由其女同胞在外邊不要和陌生人搭腔，他會想辦法取得你的信任，一旦知道你需要找工作，就會說幫你找工作，說的天花亂墜，這時候就要小心被騙，小心落入傳銷窩點，失去自由苦不堪言。
5、外出的女士一個人一定要小心人販子，提高警惕，不要相信陌生人，相信天上不會掉餡餅，保證自己的利益不受損害，不要有佔便宜的心裏，就能避免上當。
如何找工作不被騙2
一、如何警惕職場騙局
1、要了解清楚自己所求職的公司或者中介機構是否合法，合法職業中介機構持有《職業介紹許可證》、《營業執照》、《收費許可證》等合法證照。判斷公司是否合法，多方面、多渠道詳細瞭解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有不良記錄等。
2、要搞清楚所應聘職位的具體內容，詢問工作細節，仔細分析。對於職位高，不要求工作經驗的崗位尤其要注意，求職前要仔細調查，謹防上當。
3、一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人社局、勞動監察的大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象爲合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
二、應聘注意事項
1、巧立名目收取各報名費、培訓費用。
政府有關人事部門規定：用人單位招聘時，不得收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等。
若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報名費、培訓費、押金等費用，求職者應提高警惕，堅決拒絕交納各種費用。
2、警惕捲入任何形式的傳銷活動。
傳銷是國家明令禁止的非法行爲，千萬不要偏信能使你一夜暴富的鬼話，以免誤入歧途！請記住：天上不會憑空掉餡餅，若有，也可能是個陷阱！任何人的成功都是經過千辛萬苦、勤奮努力得來的。
3、面試地點是臨時租借來的賓館等地。
正規的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面視地點選擇賓館等臨時租借來的地方，要高度注意，謹防上當受騙。
4、招聘單位只有手機單一聯繫方式。
接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯繫電話，若招聘單位只有手機單一聯繫方式，要高度警惕，謹防上當受騙。
5、晚上預約面試。
若接到安排在晚上的面試通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班時間，晚上就不要出去了，特別是女孩子，切記！
6、招聘面試在偏遠的地方。
若用人單位招聘面試在很偏遠的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，連報警的地方和機會都很難找，這時候就應該提高警惕。
7、謹慎到外地工作。
相關法律：
《刑法》
第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
如何找工作不被騙3
教你如何速度找工作
1、簡歷
你的簡歷要突出亮點，招聘會上有很多人，招聘人員通常會在兩三分鐘內讀一份簡歷，所以簡歷不必太厚，突出亮點就可以，特別是與你申請的職位相關的個人特徵。簡明的簡歷會傳播更準確的信息。
2、第一印象
第一印象是最重要的。在面試時，對於自己的着裝、外在形象都需要精心的準備一下，良好的第一印象會讓應聘者很快通過第一輪面試。
3、找到重點
專注於重點，特別是一些條件優越的求職者應該根據自己的職業規劃選擇幾個合適的企業，對企業清楚的瞭解，有針對性的去找尋，否則，網太大，得到的效果卻不理想，收穫和付出不一定成正比。
4、自我推薦
在面試時，需要很短的時間內讓HR知道你的專長。讓他們知道你有什麼優點，讓他們知道你能爲公司做些什麼。
5、自信
每個企業都有自己的用人標準，但不一定是一樣的，自信的.人總是有機會的。一些不符合公司某些條件的應聘者，試圖向HR推銷自己的優勢，很可能會用他們的自信和毅力來打動HR並被聘用。
6、冷靜
在面試過程中冷靜地應對HR的問題，對於需要足夠反應能力和適應能力的職位，面試官故意製造緊張情緒，安排多次詢問問題，並向求職者施加壓力。求職者應該做好準備，答案應該清晰而有條理，絕不能混亂不明確。
7、真誠
求職者應該清楚地瞭解自己，客觀地評價自己，即知道自己該做什麼，能做什麼，想做什麼。這是對企業的責任，也更有利於自己的發展。與企業真誠的溝通是求職成功的基礎。
8、樂觀
在招聘過程中，經常問求職者是否在面對問題時積極思考解決方案，而不是盲目地擔心結果和得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。
9、實踐
許多大學生利用企業的實習、兼職或參加社會活動，讓自己有充分的機會展示自己的才能，增加經驗，熟悉企業的公司流程。這類求職者非常靈活，求職成功的機會更高。
