怎麼才能快速找到工作，剛剛畢業初入職場的人，很多人急着找工作，導致找了很久都妙用找到心儀的工作。而找工作也是一門學問，那麼，以下分享怎麼才能快速找到工作
怎麼才能快速找到工作1
一、定位清楚
無論你是應屆畢業生還是經驗豐富的老手，在你找工作之前，你一定要給自己定位清楚：找什麼職位的工作？要求工資是多少？工作時間？要求有哪些福利？對公司規模有哪些要求？要求公司是什麼類型的公司？能否接受出差？工作地點定在哪個區域？把這些問題的回答了，可以有一到三個答案，最好不要超過三個，超過三個，就給了自己猶豫的機會，也就是沒定位清楚。
二、善用你的人脈
在學校，你要跟你的專業老師、同學還有師兄師姐搞好一點關係，在畢業後跟他們保持聯繫，工作中，就算換了公司，也要跟曾經一起工作過的同事保持聯絡，沒手機號碼無所謂，有扣扣就行了，當你要找工作或者跳槽時
把你要找工作的事放在簽名上，相信你的老師、同學、師兄師姐還有你曾經的同事跟你從事的工作跟你要找的工作不會相差很遠，當他的公司或者他朋友的公司正在招人，又剛好知道你要找工作，介紹你去面試比你跑人才市場、網上投簡歷找有效多了。
三、投簡歷要精準
現在很多人找工作都是在網上投簡歷找，而且是到綜合的人才網站上找，其實這是樣找工作是不夠精準的，一來綜合人才網站各行各業的公司都在上面招人，看得眼花繚亂，這個有點想法，那個有點心動，但其實上面真正適合你的工作並不多；二來綜合人才網站招聘的公司多，人才也多，競爭也大。
其實現在很多行業都出了專門的行業網站，如學外語的有外語人才網，做美容行業的有美容人才網，做汽車行業的有汽車人才網，網址導航上點一下招聘那類，就能看到不少專業行業人才網站了：
到專業的人才網站找工作，精準度高了，選擇也會比綜合網站多。
在投遞簡歷是，千萬別盲目的亂投，一定要看該公司的條件是否符合你的第一點所說的定位要求，不然就算該公司通知你去面試，不符合你的要求，去了面試也是浪費雙方的時間跟資源。
還有一點是要經常刷新自己的簡歷，因爲現在很多公司會在人才網站上搜索簡歷的，你經常刷新簡歷，企業在搜索簡歷是你也會排在前面，這樣被企業相中的機率也大一點。
四、接到面試通知時要敢問
很多人急着找工作，一接到面試通知就乖乖地記面試地址、時間，一點都不考慮一下該職位是否適合你，該企業的福利待遇是否滿足你的要求。其實在接到面試通知時，你一定要問清楚通知你面試的人：該公司的工作地點、福利待遇、上班時間還有該職位信息等最基本的資料，都符合了，就去面試，不符合的話就爽快決絕通知你面試的人。
不然接到什麼面試通知都去面試，結果面試之後才發現對方給出的條件不合意，這樣既浪費了大家的時間，也浪費了去面試時的車費。
五、面試前做好準備
在同意去面試之後，馬上做準備好面試準備，去搜索一下公司的名字，瞭解該公司的情況(包括一些對該公司的評論)，該職位的要求。瞭解了該公司的基本情況後，你最好去了解該行業的一些信息，這樣你跟HR纔有話題聊，增加HR對你的好感；
如果是編輯、文案、設計的，你要準備你的作品；如果你是面試銷售，你要練一下自己的口才；面試外語的要練一下你的口語……當然，記得要準備好你的簡歷，一般公司面試前都會問你要簡歷的。
六、面試後善於總結
面試後，不管成敗，都要從這次面試中總結出經驗教訓，爲什麼會失敗呢：是文筆不好？還是哪個問題我回答錯了？還是我的口語不夠熟練？爲什麼成功了：是我哪個打動了面試官？是我口才不錯？是我文筆好？從失敗中吸取教訓，在下次面試中改進；從成功中吸取經驗，幫助成長。
找工作也是一門學問，把自己定位好，善於思考、善於提問、善於總結、善於改進，才能讓自己快速找到一份好工作。
怎麼才能快速找到工作2
職場中如何找到自己的定位
做自己喜歡的事情才能成功
我在英國讀MBA的時候，整整一年學校都在幫助我們梳理自己的職場定位。歐美的商學院普遍流行這樣一個觀點：你必須知道自己的長處和弱點，才能爬上職業的巔峯。知道自己的力量和興趣所在，你可以不斷地強化它，讓自己的這種能力在業界聲名顯赫。知道自己的短板，你可以避開它，不做無謂的努力。
這就是職業定位：你的力量與興趣在哪裏
你如何設計自己的職業，讓這種力量與興趣在工作中不斷提升與閃耀，最終獲得成功。沒有職場定位的人就如同沒有目的地、沒有地圖的行者，機會讓你去哪裏你就去哪裏，這樣的人永遠不能達到人生的終極目標
沒有職業定位的人不可能活得精彩。而與自己的興趣和力量結合的、清晰的職場定位會讓你進入一個良性的循環。我們較容易對自己有“興趣和天賦”的領域投入更多的心力，也願意排除萬難、加倍努力去探索；
當努力有了成果，成就感又回頭影響興趣，於是興趣更高。這就是我們常說的：“做自己喜歡的事情才能成功。” 有了精準的職業定位，我們同時也擁有了個人品牌，比如一個“財險精算專家”。個人品牌的力量在於：讓我們在芸芸衆生中出類拔萃，並且和競爭對手形成差異化。
影響職場定位的因素有很多
1、技術型：他們出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己的專業技術領域發展。
2、管理型：這類人才有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位。
3、創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，他們認爲只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹，比如畫家。 4.自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裏那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。
我們要在哪個職業類型上走下去
1、找到你的天賦與技能
天賦，就是有些事你天生做得比別人好；而技能則不同，技能是你通過後天學習得來的力量。當我們具備某種職業天賦，而缺少技能的時候，我們可以學習。做那些具備天賦的工作，我們會充滿興趣，容易取得成就。但是，我們不可能在缺乏某種天賦時，把這方面的`技能學好。
這就是職業定位中的“知道我能做什麼，而不是我想做什麼。” 在做這項自我評估的時候，建議你羅列出自己的5個最大的成就，並對每個成就做如下的分析：成就：—— 我採取的行動：—— 我達到了什麼結果：—— 我學到或者運用到的技能：—— 顯示出我的什麼天賦：—— 這個成就是否被客戶、老闆承認：——
2、考慮你的市場在哪裏
當我們給產品做市場定位的時候，我們會考慮它的目標客戶羣是誰，它在哪方面超越了競爭對手，它10年後的市場前景是否光明。同理，當我們給自己做定位的時候，我們要考慮我們的目標職業是什麼，我們可以發展什麼能力來擊敗競爭對手，我們的這種能力是否在瞬息萬變的社會中能立於長久不敗之地。定位跟隨環境變換不斷微調，但方向不會改變
3、職業定位是需要隨着職場大環境的變換不斷微調的
不能讓僵化的定位束縛了自己。但是，定位的方向是不會改變的。比如，你曾經定位自己是一名“固話技術專家”，但隨着科技的發展，固話技術沒落了，你可以修改自己的定位爲“移動通訊專家”，而不是把職業定位調整爲“管理者”。因爲定位的方向是與天賦緊密連接的，所以，一定要在一個方向上堅持下去，而不去追求那些不屬於你的成功。
人的成功有兩種，一種是不斷去彌補短板，一種是把自己的長項做到極致。一般來說，前一種費力而且風險大，後一種易做而且見成效。
4、針對職場中不同的.身份和職責
自我定位的重點也有一些不同。職業定位有4種類型：技術型、管理型、創造型和自由獨立型。作爲普通白領，必須在4類中找到一類最適合自己的，並能在這個方向上有長足的發展。而作爲中、高層管理人員，已經定位在管理型上。對於他們來說，選擇變得更簡單，是繼續爬公司的權力階梯，還是運用已經有的人脈、天賦與技能去做自由獨立的創業者。
5、是否有和人打交道的天賦要放在首位
而且一般中、高層管理人員面臨着職位越高、行業內可跳槽的職位越少的境況。同時，在一個公司往上爬還會有“玻璃天花板”的問題，這個時候做職業定位就要多考慮自己的“後路”問題，在達到一定高度以後，需要向“獨立專家型”轉型，儘量達到不依賴某個公司也能獲得職業成就感的境界。
如果做自由獨立的創業者，自己的天賦與技能是否能兌換成經濟效益是必須考慮的。獨立創業者和獨立專家的區別在於，獨立專家也可能是創業者，也可能歸屬於某個公司或者組織。
怎麼才能快速找到工作3
如何突破職場中的瓶頸期
“瓶頸”是阻礙，也是機會
瓶頸局面雖然令人煩悶，但在職場上卻是普遍存在，幾乎人人都曾遇到過。如果能夠找到癥結所在並順利突破，那麼遇到的只算是暫時的“玻璃瓶頸”，衝出去後的天地會更廣闊。但若無法順利找到突破的通道，“玻璃瓶頸”就會變成“水泥閘門”。
換個角度看，遇到瓶頸並不是什麼壞事。首先，感到瓶頸狀態帶給自己煩躁、鬱悶，說明自己還沒有麻木，還擁有感覺。擁有感覺，則說明對自己的職場生涯還有期望、還有夢想。這樣看來，瓶頸恰恰是催促自己主動思考的一個契機。
舒適使人停滯，難受催人改變。從這個意義上講，瓶頸的感覺令我們重新審視局面，促使自己重新規劃人生及職場的意義和目標。當我們被迫把目光從瓶內轉向瓶外時，一個新天地的出現也就有了可能。
提升競爭力，不做萬金油
當瓶頸出現，首要任務是瞭解瓶頸產生的原因。最常見的是級別上暫時無法提升和改變。其實仔細想想，當我們從職場新人漸漸變成老手時，我們自豪的經驗、熟練等等，是否真的算是核心優勢？
在實際諮詢中，經常會遇到這樣一些個案，工作了幾年，轉換過很多崗位或是很多行業，表面看經驗挺多，仔細審視卻都缺乏含金量，任何一種專業能力都不能達到企業或工作的要求，不具備專一的競爭力。結果就是儘管年齡漸長，提拔、晉升卻總是輪不到。
職業成功的關鍵，不在於工作經驗數量級的多寡，更在於工作經驗的`質量要高，經驗豐富必須體現在個人職業核心競爭力上的積累。因此選擇工作崗位時，要時刻保持專業技能成長的連貫性，不做短工做長工，更能保持個人職業能力水平的可持續發展。
突破自我，不做“安樂死”
出現瓶頸的另一個常見原因，來自內心乏力導致外在停滯。這其中又分幾種：
一是來自舒適導致的惰性。經過幾年的努力，目前崗位已基本穩定，或者工作內容較爲輕鬆清閒等。
二是來自職業倦怠導致的消退。當初很多職場新人爲了儘快站穩腳跟，常年加班、從不歇假，高速運轉了幾年後，心力體力已呈透支。隨着時間推移，內心乏力感越來越明顯。
值得警惕的是，在內心乏力的狀態下，人的心態、情緒、認知等都很容易隨着時間推移滑向負面，或是行爲上油滑世故、出工不出力，或是動輒抱怨、不滿，這些都是老闆們很反感的表現，是職場發展的大忌，因此內心乏力時尤需及時作出調整。
重新定位，不做沒頭蒼蠅
出現職業瓶頸第三個常見原因，是目標模糊所導致。又分兩種：
一種情況是完全沒有職業規劃，對工作的理解就是有個崗位就行、有份工資就行。在求職越來越難的今天，求職初期這樣想想倒也不妨，但是長期如此，幾年後出現職場瓶頸就是必然。
還有一種情況，是看似有規劃，其實很不準確，規劃目標過於遠大，期限又太急切。這種焦慮反映在行爲上必然就會急功近利，無法踏下心來積累職場基本功，還會因爲自己鋒芒太盛而令上司反感、令同事側目。
因此，度過職場新人期，對環境、對自己有了一定基本瞭解之後，及時制定準確的職業定位和職業規劃是根本。
隨時充電，綜合發展
在信息爆炸的今天，如果缺乏持續的學習，很快就會因知識結構的老化而面臨淘汰，這種尷尬也是出現職場瓶頸的原因之一。因此，有意識地進行充電，保持自身職場競爭力，是突破瓶頸的有效手段。但就充電而言，需要注意幾點：
首先，充電要和自己的核心競爭力相匹配、相烘托，這就需要有準確合理的職業規劃作爲前提。其次，充電不能只侷限在專業技能上，還需要在綜合管理的眼界、境界上充電，在中高端人脈上也要有積累。其三，充電不應僅僅限於本專業或本行業管理方面，綜合人文、社科、心理等知識的積累，潛在效力會更大。這些都是既能應對眼下瓶頸，又能減緩今後瓶頸的重要手段。
