你對就業陷阱瞭解多少，在嚴峻的就業形勢下，各類招聘欺詐可能會隨之增多。急於求職的你要如何擦亮雙眼，才能避免掉入各種新的隱形的招聘陷阱。那麼你對就業陷阱瞭解多少？
你對就業陷阱瞭解多少1
(一)虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會上爲了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發佈招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳；或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經理”就是“總監”，但實際上卻只是“辦事員”、“業務員”，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。
(二)色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業生調入陷阱。所謂“男女公關”實則是從事性服務；所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)傳銷陷阱
所謂傳銷，本是指生產企業不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業產品直接銷售給消費者的經營方式。
該經營方式受到國家的嚴令禁止。現在的傳銷者首選對象常常是急於掙錢的打工者特別是剛剛畢業的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話後，便打着同鄉、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作爲由，以高薪爲誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。
求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要麼交3000-4000元入門費，要麼花3000-4000元購買傳銷產品作爲入門條件。傳銷組織者還採取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯繫親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。
(四)協議陷阱
就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生籤就業協議過程中遇到的陷阱又分爲以下幾種：
1、用人單位不與畢業生簽訂就業協議書
2、用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同
3、用人單位不將承諾寫入合同
4、用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”
(五)試用期陷阱
試用期，就是勞動關係的試驗階段，但決非是用人單位對勞動者的單方“試用”。我們這裏所說的試用期，是指用人單位和勞動者爲了相互瞭解而選擇、約定的考察期。
一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之後，薪水會有較大幅度提高。很多公司爲了使用廉價勞動力，抓住畢業生急於找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規範，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業生永遠不會成爲正式員工。
(六)收費陷阱
當前，在就業市場中，一些用人單位利用畢業生求職心切，設立各種名目向畢業生收取各種不合理費用，如風險抵押金、違約金、培訓費等。一些單位可能規模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。
希望留在大中城市工作的學生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，爲了增加雙方的信任，學生在工作之前必須交押金。
等學生交完押金，工作一段時間後，單位的有關人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調整，可能把你派到偏僻地區或冷僻部門，而這些地方是學生肯定不願意去的：單位算準了學生不願意去，就說學生不服從單位安排，也是主動毀約放棄這個崗位，這樣，學生交的押金自然收不回來。
(七)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優厚的待遇吸引前來求職的畢業生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現；或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現；或者“縮水兌現”。
(八)智力陷阱
有些單位按程序假裝對應聘畢業生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應聘者作答或設計，待畢業生利用專業優勢完成其承擔的項目後，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動果實據爲己有，使畢業生陷入智力陷阱。
如何防範求職過程中的陷阱?
1、拒交各種名義的費用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行爲，都屬於違法行爲。
2、不輕信許諾到外地上崗對外地企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部諮詢，並辦理的手續否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等爲由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。
4、掌握勞動法規和相關政策主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
5、多種途徑瞭解公司的背景在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的瞭解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作爲應聘地點的單位，要警惕。工商部門諮詢電話：12315。
6、謹慎簽訂勞動合同與用人企業簽訂合同是要注意“三看”：
一看企業是否經過工商部門的登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤的合同無效；
二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達；
三看勞動合同是否有一些必備的內容。
你對就業陷阱瞭解多少2
就業的那些坑
1、薪水透明，可能有假
不論是全職或打工，初次求職的新人對薪水常有高於實際上、的'需求。因此一些用人單位即以誇張、離譜的高薪爲餌，如歡迎、社會新人，薪水3000元起、等，誘使求職者上鉤。
2、粉飾工種，實重業務
市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位、需求甚多，於是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，、求職者往往直到上班的第一天才知道實情。事實上，業務人員不、僅直接掌握企業運作的命脈，業務工作更有助於求職者在短期內、快速成長，想必是業務人員難尋，用人單位方纔出此招數。
3、扣留證件，誘騙無辜
短期打工的求職者一般對求職不作長期規劃、經驗缺乏，加、之防備鬆懈，因此，市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者、（、尤其是學生、）、從事不正當的商業行爲，或用不當手法扣留求職者保證、金、證件等，使無辜者受害。
大學生就業陷阱的表現特徵
大學生就業陷阱是指招聘單位，其它機構或個人，利用大學、生的弱勢地位、（、如社會經驗不足、自我保護意識差、就業競爭激烈、等）、，以提供就業機會爲誘因，採用違法悖德等手段，與大學生達、成權利與義務不對等的各類就業意向、（協議、）、，以期侵害大學生合、法權益的現象。當前大學生就業陷阱主要表現出四個典型的特徵。
欺騙性。主要表現爲招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳，信誓、旦旦的不實承諾，熱情有加的僞善行爲來取得大學生的信任和很、高期望，然後在協議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。
誘惑性。主要表現爲招聘單位着力包裝，誇大事實，並以單、位各種招牌、榮譽、待遇和發展前景蠱惑大學生，一旦大學生被、其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢。
隱蔽性。違法用人單位的各種伎倆都有十分華麗的誘人說辭，
聽起來入情入理，面面俱到，句句都令人心動，其實處處佈下陷、阱。涉世不深的大學生十分單純，難辨真僞，很快成爲獵取的對、象。
違法性。就業中的違法目的各有不同。一類是違法違規留人、才。有些爲留住人才而扣留大學生的戶口、證件等使大學生欲走、難行。有些迫使大學生簽下賣身契、，使大學生、生爲單位的人死爲單位的鬼、。有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭支票，另一方面強迫工作，迫使大學生逐漸接受不公正，不合理的現實。
另一類就是坑蒙拐騙，使大學生掉進自己挖下的高薪陷阱，培訓陷阱、、中介陷阱，甚至誘騙大學生入股，推銷、傳銷等，還有些用人單、位給大學生設置了協議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學生、感到欲罷不能，求助無門。
你對就業陷阱瞭解多少3
1、要你介紹他人加盟
畢業生在求職的過程中如遇到招聘單位對你非常主動，把前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，和他們say拜拜吧，典型的傳銷組織。
2、不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關係就無法轉入工作單位及所在的城市。
而這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關係的接收。
3、不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作爲畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
4、試用期騙取廉價勞動力
大多數企業對新職工都要求有一段時間的試用期，這是正常的，是勞動法律法規許可的。但有些公司卻不籤勞動合同先試用，等到試用期滿後，一句“不符合錄用條件”，就將求職畢業生變成了他們的廉價勞動力。還有的企業非法延長試用期，他們利用大學生不熟悉國家有關政策，找出種種理由，延長試用期，以獲取廉價勞動力。
