求職者面試從什麼時候開始，面試絕對不是在你和HR面對面的時候纔開始的，可能在電話通知中，也可能在正式面試前HR刻意讓你放鬆的閒聊中。下面是求職者面試從什麼時候開始內容！
求職者面試從什麼時候開始1
專家說：“在求職的過程中，面試是一個很重要的階段。當求職者踏入公司的那一刻起，用人單位便通過求職者的氣質與基本素質作爲參考對象”。
專家認爲：面試的結果可能在你踏入公司後的前5秒就已經決定了。面試過程其實是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，全都是因人而異。
話雖如此，但考官在面試求職者時還是會通過一些不經意間完成的動作去考覈求職者的外在氣質，那什麼是外在氣質呢？如：衣着、打扮、姿態、髮型、打招呼的方式、接遞文件的舉止等等。
專家說：有很多的求職者，都會把大部分的精力、時間放在猜問題備答案上面，完全忽略了言談舉止等“小事”，特別是應屆畢業生。
用人單位又豈能放過任何一個考察求職者的機會呢！總體來說，求職者的穿着不一定西裝或套裝，其實穿一些休閒的服飾也是可以的，但另類誇張的服飾是肯定不行的，如：漏洞的牛仔褲、掛滿飾品的'衣服等等。
總而言之，面試時的穿着一定要大方得體、整潔。
求職者的內在氣質中，信心很重要。有些求職者覺得自己畢業於普通學校，便故意省略學校的名字。
這種表現是一種沒有信心的表現，用人單位根本不會給沒有信心的求職者機會；同樣畢業於普通學校，但可以給面試過程加分的求職者是能如實告知畢業學校的求職者。因爲他們沒有隱藏畢業於普通學校的事實。
專家建議：求職者在面試時可以把“被動”改爲“主動”。不要把自己當作是一個被考覈者，應該把用人單位作爲考覈的對象，用這種從容的心態，帶着信心去完成面試。
專家說：有些用人單位爲了考察求職的內在氣質，會特地設計一些實際場景。當求職者到公司後，考官會將他從門口帶到會議室，在會議室裏轉一圈，再將他帶出會議室。然後再問求職者在這短短的幾分鐘內看到些什麼？
這是一個測試題，能夠詳細並生動的描述從一進門到會議室都看到些什麼的求職者，則是能夠調節心態、充滿信心的人。
專家還說，當求職者回答問題時，考官能從中看出求職者的答案是否客觀、恰當、是否經過嚴密的思考等等。
在這方面做的比較差的一般都是應屆畢業生，因爲他們高估了自己的能力，當在回答考官的問題時，爲了能得到工作機會，不惜誇大其詞。但當問題更加深入時，卻不能自圓其說。
專家說：當面試到了最後一個階段時，用人單位爲了考察求職的基本素質，會設置一些場景題，場景題能看出求職者在工作時的作風以及應變能力。
場景題很簡單每位求職者都能做，但做好卻不是件易事，而且這場景題事先沒辦法準備所以想造假比較能。這種題最容易看出求職者的實力，求職者要是不小心便會前功盡棄。
針對理論知識較強、實際應用能力差的求職者，尤其是應屆畢業生。用人單位很可能會臨時指定求職者去完成某件小事。
如：到某個部門取一份資料等。不要以爲這是一件很單位的事情，其實另有玄機，用人單位早早就在這個過程中設置了難點。
有些求職者可以輕而易舉的就完成了，而有些求職者卻始終完成不了。用人單位可以從這小事中看出誰的綜合素質更優秀。
求職者面試從什麼時候開始2
xxxx集團招聘，應聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點，便問：“你畢業快一年了，怎麼到現在還是零工作經驗？”原來，小盟大學畢業後，因爲專業偏冷，工作難找，他報考了會計方面的研究生考試。
結果研究生沒考上，他不得已投入求職大軍。由於競爭力不強，加上心態不好，找了幾個月也沒能找上一份工作。“看簡歷就是找疑點，問問題要做到有的放矢。”女主考官接受記者採訪時說。
另一名求職者的簡歷顯示，過去的兩份工作期間，他有半年的就業空檔期。面對主考官的質疑，他解釋，因爲前一份工作壓力大，於是辭職後到灕江玩了半年。
這樣的話，似乎想順利面試都是一種難度了。彌補面試中的出錯又不懂什麼技巧。
說者無心，聽者有意，主考官心裏一沉，想：“因爲玩命工作，灕江那地方我想了好多年都沒去成，你倒瀟灑，竟然去玩半年……我們公司的壓力也不小，要是你這有個性，那幹不了幾天，不是也會離開嗎？”問了幾個問題後，該求職者就被淘汰出局了。
據瞭解，在主考官看來，疑點還包括工作、職位有無連續性，如某人一段時間是文員，又一段時間是銷售代表，再一段時間是人事專員，這樣的職位變化尤其會讓主考官心生疑慮。
對主考官來說，無論是實行結構化面試法，還是實行行爲面試法，其落腳點都是先看求職簡歷。對於應聘者來說，一定要冷靜看待自己的求職簡歷，看是否有就業空檔期，是否有疑點。
如果有問題，應提前做好準備，沉着應對，爭取通過面試關，這是成功面試的關鍵。
求職者面試從什麼時候開始3
想象一下，正在找工作的你，終於獲得了一個面試的機會。
你滿心歡喜，但又有一點點緊張，準備好簡歷，穿着一身職業裝趕往現場，準備“開始”展示自己。
如果這時候，面試官告訴你：你的面試已經開始很久了。
你會不會很驚詫？
“什麼？什麼時候開始的？”你的心裏一定有無數個疑問。
是的，你的面試真的已經開始很久了。
有15年HR經驗的小玫告訴我：
真正的面試，從候選人接到通知的那一刻就已經開始了。
如果是以短信或者郵件的形式通知，那麼候選人回不回信息、怎麼回信息，這些都會別列入考評範圍。
如果是以電話的形式通知，那麼考覈就更加嚴格了。
接到電話之後，你以什麼樣的語氣應對HR的通知？你是否清楚地知道自己應聘了哪個崗位？你如何回答對方的問題？
此時的HR就像有火眼金睛的孫悟空一般，你的任何小動作都逃不出他的法眼。
“有一次，我們公司招聘營銷主管。我打電話給一個候選人的時候，或許是因爲我的普通話太標準，竟然接連2次被當做推銷電話而掛斷。後來，他自然而然是落選了。”
“是因爲你記仇嗎？”我八卦地問。
小玫笑笑說：“印象減分是一部分，更重要的是我們公司對營銷主管的要求之一就是有親和力。接到電話之後，他始終是冷冰冰的，即便在知道我是HR之後，態度依然很冷淡。這並不符合我們對於崗位候選人的期待。”
“如果是對方正在上班，不方便接電話呢？”
小玫交了我一個妙招：
如果你接聽電話時不方便迴應，或者忘記了自己應聘了哪個崗位，只需要請對方留下聯繫電話，並且詢問工作時間。準備好之後，在合適的時間以內打回去就可以了。
在面對面的問答型面試開始之前，小玫還說了一件有趣的事。
“我建議求職者提前15~30分鐘抵達面試場地，面試簽到之前，先去一下應聘公司的洗手間，這是一個你和企業‘相互瞭解’的準備過程。”
我瞪圓了眼睛，“面試者提前整理一下衣着和妝容，這一點很好理解。但又何來‘相互瞭解’呢？”
小玫說：“如果一家公司的洗手間氣味熏天，你認爲這個企業的管理水平和經營狀況如何呢？想必是管理一團糟，經營狀況也不好吧。
一則是他們沒有安排人做好衛生清理，二是他們也沒錢去更好的辦公環境，或者請一位保潔阿姨。”
小玫還跟我說了一件自己的親身經歷，“有一次我去一家企業面試，發現保潔阿姨用的抹布和拖把都是壞的，我當時就決定放棄這家公司了。”
“我應聘的可是行政人事的崗位啊！一家公司在這樣小的成本上都摳門成這樣，相比在人力資源這樣的大事上也不肯花太大的代價。
這樣一來，勢必會造成在招聘時不斷壓縮預算，最終招不到合適的人才，導致人員流動性大，HR工作低水平重複的情況。”
聽了小玫的一席話，我Get了許多面試中的祕密。
面試，是從你接到通知的那一刻開始的。面試不僅是公司考察求職者，更需要我們去反向考察公司。面試之前，先去應聘公司的衛生間，關注自己的細節，也關注公司的細節。
你學會了嗎？
