求職者需要的五個新技巧，畢業生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對衆多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的，下面看看求職者需要的五個新技巧
求職者需要的五個新技巧1
●關注工作瓶頸
你需要通過閱讀廣告、調查僱主來弄明白這份空缺的職位背後有着怎樣的工作瓶頸。當你瞭解或猜測公司在發展中遇到的這些瓶頸後，你可以在應聘者中表現得更加突出。
●講故事
一個簡潔而又有說服力的故事會更容易展示你的能力，從而吸引招聘經理的注意力。“當我們Q4產品的盛大發布被延後了一個月時，我組織發起了一次面向國外的招標計劃，從而保護了我們賬戶不被掏空，並且爲我們賺到了XX元的預定額。”這樣說會讓招聘經理更加了解你的能力。
●用通俗的話語
運用通俗、日常的.話語，能讓你輕鬆地和其他衆多一直在不斷重複範文的求職者區分開來。可以嘗試用具體的、栩栩如生的、有側重點的事例，如“我說服我們的銷售經理採用中心代理區架構，將銷售額增加了14%”去替換掉那些用濫的企業式用語。
●突出有關聯性的成績
你要把以前做過的工作中和這次求職崗位有聯繫性的成就重點突出出來。對於採購工作，你要講清楚你在協商、談判上的重點成就。
對於市場工作，你要告訴讀簡歷的人你是如何創造和維護一份數據資料，還有你的寫作和創造能力。對於人力資源崗位，你要描述你多次解決棘手的人力資源問題的經驗。
●認識自己的價值
在求職前，對自己的能力有一個全面而公正的定位。如果你和僱主對你背景的價值有太大的分歧，那麼繼續再找別家。
求職者需要的五個新技巧2
一、創意求職法
它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到僱主垂青，對方可能爲你度身打造一個職位。
二、直接找公司的負責人
這種方法有較大的難處，因爲你很難找到與那些跨國公司、大公司老闆會面的機會，你很可能要鍥而不捨花上幾星期，甚至更多時間，對方纔肯見面。
三、找朋友介紹
俗話說"多一個朋友多一條路"，可請教認識的每位朋友，瞭解哪裏正有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較瞭解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
四、找親戚介紹
向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的範圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
五、利用高校就業指導中心
目前各所高校幾乎均有自己的畢業生就業指導中心，且由於近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校的畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關係，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的"胳臂"終歸往裏拐。
有效求職方法介紹
1、都要見面
找工作要面試，找老公要相親。既是見面，少不得梳妝打扮。相親更要注重外表，男人都是膽小動物，灰頭土臉去赴約，有多少嚇跑多少。於是，二者成本一樣高。
2、都要失望
找工作需要運氣，找老公需要緣分。
假如筐裏可供選擇的對象是一萬個，適合的只有一個，機緣最好的人一下手就能抓個準，而絕大多數都碰錯了。麻雀大的公司也號稱規模龐大，月薪一千也吹噓報酬豐厚，擺幾臺電腦就說是高科技，就像某些男人，海拔還沒你高也敢說是玉樹臨風……唉，可惜了精心打扮的工夫！
3、都要有所失有所得
失去了學生時代的自由無憂，得到了工資薪水；失去了石榴裙下的衆多追逐者，得到了一人實在的扶助。
4、都要看人臉色
在單位看上司的臉色，回家看婆婆的臉色。
上班，不得不仔細觀察管理者面部的陰晴變化。雖然婆婆已經沒了“不順父母”即可“逐妻”的權力，可如今房子小了，不管你如何聰明伶俐，同在一個屋檐下，磕碰是難免的。
5、都能修改
工作不滿意，跳槽；老公不滿意，改嫁。
實在倦怠了無聊乏味的工作，換之；實在頭疼了沒意思的婚姻，離之。檔案放人才交流中心，離婚手續10分鐘就能辦完，方便、快捷。
6、兩者必擇其一
不想工作，好，就不找工作，找到老公就能找到飯票（一般情況下）。不想結婚，討厭男人，好，新時代女性，單身貴族，有工作就行。但兩者必擇其一，否則，就會餓死了。
既不工作又不嫁人且能活下去的生存之道，沒門兒，窗戶也沒有！
求職指導精選方法
職場生涯之——胸中有譜，心中不慌
要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短几十分鐘的面試也許就決定着你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話後，應該做什麼呢?
接到面試通知電話時
一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息。這裏提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因爲很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
