性格木訥求職者的面試技巧，木訥的求職者雖然不能通過言語來表現自己，但是也可以通過控制自己的行爲向面試官證明自己是優秀的。下面小編分享性格木訥求職者的面試技巧。
性格木訥求職者的面試技巧1
案例：李楠是一名工程師，這個技術猿能力很強。但是自從跳槽後，找工作一直很不順利，在面試了十幾份工作後，他還是沒找到了滿意的工作。在後來的一份面試中，李楠無意間去了朋友親戚的公司面試技術經理，面試結果差強人意，HR認爲李楠表述很有問題，爲人高傲，整場面試下來說不上兩句話，讓HR很着急。就在李楠準備放棄的時候，他的朋友找到了該HR，告訴HR李楠的性格，最後該HR讓李楠再進行面試一次。在朋友的幫助下，李楠面試前做了準備，面試的時候，他只挑重點來講。最後他成功地通過了面試。
分析：李楠的性格較爲木訥，幸好有朋友的幫助，讓他度過了難關，但是不是每個人都那麼幸運的，性格木訥的人，要想面試成功，建議做到以下三點：
第一、重述重點，彌補口才劣勢
在面試的過程中，木訥的求職者往毪因爲口才不佳、臨場反應能力不足，而回答得支支吾吾、斷斷續續？給面試官留下不好的印象。要想改變這種情況，就必須事先多做模擬面試訓練，這樣，在面試的時候遇到類似的問題，就可以從容不迫地應答。當然，面試中的問題不一定都曾經模擬過，如果遇到一些新的問題，木訥的求職者缺乏應變之能力，如何才能避免出現應答不善的局面呢？
1、重述面試官的提問，以確定自己的理解是正確的，避免答非所問。
2、肯定面試官的問題的深度，並以此爲藉口，要求多一點思考的時間，你可以這樣說：“爲了能完整呈現自己的想法，希望能有時間思考一下。”
3、在思考的過程中，不一定非要把所有的語言都組織清楚、明瞭，那樣會非常浪費時間。最好的辦法是用條列式的方法，將回答的重點部分列舉好，這樣你的回答雖不精彩，但卻內容豐富。
4、提前準備好相關的文件和資料。當木訥的求職者無法用口頭語言表達自己的時候，可以用這些實物來代替想要說的話。比如說，在談到自己的專業能力和工作經驗的時候，可以用以前做過的項目報告、企劃書等代替。這些物品在面試中就是“無聲的語言”。
5、當一些比較難以回答的問題出現的時候，千萬不要慌張，那些問題往往沒有標準的答案，面試官只是想知道你的真實想法和考察你的邏輯思考能力，只要你言之成理即可。
6、學會自我推銷。木訥的求職者在面試官提問的時候往往不能呈現出最好的答案，當問題過去之後，他們才能組織出最好的.語言。所以，木訥的求職者可以在面試即將結束的時候，主動向面試官進行自我推銷，將自己想好的話說出來。
第二、真誠是最大的加分
木訥的人往往都比較踏實、真誠，沒有那麼多的花花腸子，不像那些能說的人，眼珠子一轉就是一個心眼兒;這一點也正是木訥者最被人欣賞的地方。所以，在面試的過程中，本訥的求職者應該儘量將自己這些方面的優點展現出來，以彌補自己的口才不佳。
以真誠爲原則回答面試官的問題是最能表現求職者優點的辦法。口才好的人在面試的過程中，總是會以各種各樣的理由爲自己辯護，掩飾自己的缺點和不足;而木訥的求職者由於口才欠佳，往往不具備這種能力，所以他們總是會實事求是地將自己的缺點說出來，而他們的這種坦誠往往會成爲打動面試官的最重要的的器。
一位很木訥的人去應徵業務員的職位，卻意外地被面試官錄取了，面試官看中的正是他的真誠與踏實。在面試中，這人毫不避諱地承認了自己不善言談的缺點，說自己曾經做過業務員，在那個時候他就不喜歡和客戶應酬，但是他總是能夠默默地爲客戶服務，兩三個月下來，客戶爲他的真誠所感動，使他得到了大量的訂單。面試官認爲，作爲業務員不僅要有好的口才，更重要的是要有真誠爲客戶服務的精神。這個人這方面的品質尤其突出，所以當即決定錄用他。
善於言談雖然是一項能力，但是對於工作來說，最重要的是要穩重、踏實。只要具備了這方面的特點，是否善於言談就不再那麼重要了。所以，木訥的求職者在面試中，一定要將自己的優勢展現出來，只有這樣，才能讓“木訥”變得微不足道。
第三、行爲勝過千言萬語
在面試中，面試官不僅會從求職者的言語中判斷這個人的品質和個性，而且還會從一個人的行爲舉止上進行判斷。，任何誇誇其談的言語都無法矇蔽面試官的眼睛，即使你在言語中將自己誇得天上有、地下無，面試官也不會輕易相信，反而會從你的行爲舉止中加以驗證你所說的每一句話。比如提早5分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾，表現出願意傾聽的特質;面試結束時，主動詢問後續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
性格木訥求職者的面試技巧2
性格內向的人的面試技巧
1、沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答覆問題時中心突出、層次清楚，努力把答覆主考官的發問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來，進而使主考官折服。
2、內秀不淺薄、富有情感。許多性情內向者外表誇誇其談，其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發揚本身性情特點，努力掌握主考官發問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答覆應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。
3、展現堅韌、表現敬業。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂迴的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答覆時詳細的言語環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：“我們公司的任務很辛勞，你能行嗎?”或許：“請你談談你的優點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。
